浅析高校大学生就业问题与对策

毕业生就业指导工作是高等学校教育工作的重要组成部分,是高等学校一项基础性工作.当前,毕业生就业形势不容乐观,毕业生就业指导工作明显滞后,毕业生就业制度的改革势在必行.我们认为,当前高校就业工作应该客观地认识大学生的就业形势,正确地分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策.     

构建捆绑式运行机制拓展立体化就业渠道--关于大学生就业的问题与对策思考

随着高等学校办学规模的快速发展和市场竞争的白热化,大学生的就业问题尤为突出.本文就大学生就业存在的突出问题及如何加强就业工作,提高就业率的对策进行阐述.     

浅谈高校毕业生就业问题

近年来,高校学生就业形势严峻。要从根本上解决高校毕业生的就业难问题必须建立相应的就业保障体系,综合政府、培养方、毕业生、用人单位等各个方面力量来考虑,全面提升毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业所面临的困境与对策

对高校毕业生就业所面临的困境从高校、毕业生、用人单位、就业体制等方面进行了思考与分析 ,并针对上述原因 ,从改革就业体制、完善就业市场、提高人才培养规格、转变就业观念和加强校企合作等五个方面提出了基本对策     

影响高校毕业生到非公有制单位就业的因素与对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。     

高校毕业生就业工作中值得注意的问题

在我国高等教育发展呈现普遍化和大众化态势的今天,高校毕业生的就业工作始终牵动着公众的神经。在连续扩招及社会经济接纳能力有限的双重压力下,高校毕业生就业工作中存在的诸多问题引发学界关注,但多是对国家相关政策体系的探究和高校人才培养模式的反思。在实际工作中,还有一些隐藏于学生鲜明个性之下的就业共性问题值得注意。     

独立学院就业工作问题与对策探析

伴随着高校的大量扩招,独立学院的快速发展,对独立学院的就业工作也提出了新的挑战.本文分析了目前独立学院就业工作存在的问题,提出了做好独立学院就业工作的对策.     

大学生就业问题与对策分析

自1999年大学扩招以来,我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。大学生就业问题日趋严峻,大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置,引起了人们的广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途．而且直接影响到我国高等教育的发展,更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。     

论新形势下一般院校毕业生就业问题与对策

一般院校的毕业生数量庞大,就业形势严峻。在世界金融危机背景下,一般院校面临毕业生需求不足;高等教育大众化后毕业生倍数增长;用人单位过度追捧"985""211"大学毕业生,盲目抬升招聘门槛等严峻的就业形势;办学模式贪大求全;人才培养与市场脱节;就业基地建设滞后和市场服务体系不够完善等诸多问题。为应对这些问题,一般院校应采取做好市场定位,彰显特色,走"差异化"市场策略;突出毕业生应用能力培养;依托就业基地建设,强化市场服务等有效对策。     

大学生就业问题分析与对策

在高等教育大众化时代,高校招生规模不断扩大,学生就业难度增大。因此,高校要在办学理念、教学模式、就业指导机制等多方面进行全面变革;学生要转变观念,合理制定职业生涯规划,提升自身综合能力,更好地适应社会对人才的需求。     

高校毕业生就业难及相关问题探讨

高校毕业生就业难既是一个社会问题,又是一个学校和毕业生自身能力不足的综合反映。解决这一难题需要从宏观和微观两方面着眼考虑,既要以政府拓宽就业渠道和建立开放统一的城乡劳动力市场作先导,又要以高校开放办学和培养学生适应能力和竞争能力作保障。     

浅议当代大学毕业生的就业问题

分析了高等院校大学毕业生的就业形势和未来发展趋势,提出了影响大学生的就业的具体因素,指出大学生要转变就业观念,降低期望值;注重知识到技能的转换,把握机遇是职业抉择的关键。     

大学毕业生"待就业"的成因及对策

本文从分析“待就业”的概念入手,分析了现阶段部分大学毕业生“待就业”的显性原因、隐性原因和内在原因,提出解决“待就业”问题需要政府、用人单位、高校和待就业毕业生等方面多管齐下,形成合力。     

新时期高校就业指导工作的问题与对策

新时期高教改革与发展,使就业问题日益突出,各种矛盾及待解决。其对策是以科学发展观为指导,优化学校培养模式;以职业规划为切入点,完善学生职业教育;以全面指导为目标,提高就业指导人员素质。     

大学生就业矛盾之探析

大学生就业难问题是转型期里各种矛盾交织后突显出来特殊现象,它是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题。大学生就业问题的产生,是由于大学生的就业预期存在着标准偏高、结构失衡、理性程度不足;用人单位对大学生的认识存在误区;以及高等教育人才培养存在弊端等原因综合作用的结果。厘清存在于大学生就业问题中的各种矛盾应是解决好当前大学生的就业问题的前提。     

大学毕业生就业心理的分析与应对

大学毕业生就业难为全社会所关注,大学生在就业过程中所表现出的种种心理焦虑严重影响着他们的身心健康。本文从大学毕业生就业的社会心理压力、环境心理压力及主观心理压力等方面进行分析,提出了“高校要树立大教育、大培训观念;就业市场要加强就业法规和制度建设;大学生要注重全面素质的锻炼和培养”等应对建议。     

高校学生全程就业指导的内容体系及其实施

阐述了高校学生全程就业指导的内容体系,并对在高校学生中开展全程就业指导的实施进行了探讨,对高校学生的就业指导工作有一定的借鉴意义。     

高校毕业生就业高成本问题探析

当前，高校毕业生的就业成本呈攀升趋势。高校毕业生就业成本由大学生的求职成本、高校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本及政府的政策成本等方面构成。利用替代关系，有机整合各类就业资源，可以降低就业成本，具体措施为：高校开展职业生涯规划与就业指导，招聘单位有翔实的用人计划和目标；建立健全就业信息服务体系，发挥网络优势；规范大学生就业市场，加强对中介机构的监管力度；加强高校就业指导中心的建设。     

高职毕业生就业过程中存在的问题及对策

针对当前高职学生就业过程中存在的就业心理欠成熟、就业观念存在误区、就业面试技巧欠缺、综合素质尚待提高等主观方面的问题,对学校教育提出了三方面的对策建议:把“培养学生较强的就业竞争力“作为高职院校人才培养的首要目标;注重培养学生的专业素养和技能,提高学生的综合素质;加强对高职学生的就业指导.     

大学生基层就业存在的问题与对策

分析了大学生面向基层就业的必要性,通过对当前大学毕业生面向基层就业工作中存在问题进行归纳,并在此基础上提出相应的对策,以解决我国当前的大学生就业问题。