深圳双选会:需求总量下降学子热情不减

1月4日的深圳,又一次成为大学生汇聚的中心.在深圳市2002年大学毕业生双向选择交流会上,805个用人单位提供的1.24万个职位,吸引了来自全国各地应届毕业生6万人次,参会学生人数创历年之最,差点儿把高交会A馆"挤爆".这已是深圳连续第六个年头接收应届大学毕业生超过1万人.     

像大白菜一样坚韧

日前,深圳市"2005年院校毕业生春季双向选择暨专业人才交流大会"仅一天时间就吸引了全国各地的5万人前来寻找机会,这说明大学生正面临汹涌的求职压力.如何顺利地完成从学生到职业人的转换,对大学生来说是紧迫的考验.     

爱情,躲不开

文学有两个永恒的主题:爱情和死亡. 　　一位大学毕业生说:“大学四年没有谈过恋爱的生活是有缺憾的.“另一位大学毕业生说得更绝:“大学四年没有追过女孩子的男大学生是不正常的,而大学四年期间没有男孩子追的女大学生肯定有病.“……     

珠三角计算机类毕业生调查报告——以深圳市宝安职业技术学校为例

对深圳市宝安职业技术学校(以下简称“我校”)近四年计算机相关专业毕业生的就业情况展开调研.采用的调查方法基本能够科学、准确地反映中职毕业生的工作现状,调查结果包括毕业生就业岗位情况、毕业生自身薪酬情况、毕业生对自身工作的态度及毕业生自身专业与从事工作的相关程度,以及对学校教育教学的建议和意见.旨在为计算机专业课程的设置更适合学生的发展,更有利于培养学生的职业技能和综合素质,使其贴近社会需要.     

广东省 打造坚实平台“gradjob”

广东大学生就业在线概况大学生就业在线(www.gradjob.com.cn)是广东省高等学校毕业生就业指导中心组织高校科研力量、结合自身业务特点开发的高校毕业生就业服务平台,是广东省委、省政府“十项民心工程”项目之一。大学生就业在线采用全新的技术架构和独特业务模式,旨在为广大用人单位提供全面翔实的高校毕业生信息,努力拓展我省高校毕业生就业渠道。从2005年开始,大学生就业在线每年收集全省近90多所高等院校的全部毕业生信息入网,供省内外乃至国内外企业、行政事业单位择优录用,是用人单位进入校园猎取适用人才的网络新途径。降低人才录用…     

女大学生就业现状分析与对策研究

一、女大学生就业现状及主客观原因分析 目前女大学生就业难现象严重,根据厦门大学的调查显示,在相同条件下“女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%.女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点.”     

多元化开展大学生就业指导浅析

随着高校招生规模的迅速扩大,我国高等教育发展进入一个新的历史阶段,大学“精英教育”转变成“大众教育”,大学生的就业也从“学历就业”转变成“能力就业”.据统计,2010年我国大学毕业生为631万人,应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年激增至660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人.而近几年大学毕业生平均初次就业率大概为70％-75％,就业形势不容乐观,就业压力越来越大.因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈,但当前高校的就业指导工作还停留在提供招聘信息、组织双选会的粗线条阶段,严重滞后于毕业生就业人数增长的速度,根本适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要.因此,如何在新形势下多元化开展大学生就业指导,构建科学的、行之有效的全程化就业指导模式已成当务之急.     

大学生就业危机及其思考

一、大学生就业危机之表现 自从2000年我国实行引导高校毕业生进入人才市场政策以来,高校毕业生就业竞争日趋激烈.大学生供需矛盾加剧,就业形势严峻,已成为社会面临的一大难题.据调查显示,2004年普通高校毕业生总数280万,其中不能及时就业的大学毕业生达80万.     

大学生就业问题的思考

大学生找工作越来越难了."--这几乎成了大学生、高校以及毕业生家长近几年来共同的感受.由于全国高校毕业生数量的急剧增加,今年我国高校毕业生的就业难度比2002年明显增大.是中国的大学生太多了吗?显然不是.     

论大学毕业生就业道德的他律机制

就业道德意识的增强是提高大学生毕业生就业率的一个基本前提.为此,强调大学生毕业生就业道德的他律机制是非常必要的,它是就业道德自律的重要条件.当然,他律最终要向自律转换,将道德规范“内化“为个人道德信念,进而将道德信念“外化“为道德行为.     

两会促就业，政协委员怎么说？

2008年高校毕业生达到559万,2009年将近611万大学生面临就业.比2008年增加50多万,按2007年的比率推算,2009年待业大学生将达到120万人.预计今后三年内大学毕业生还将以每年50万的速度增长,加上今年的金融危机,2009年的大学生就业问题无疑将是雪上加霜.     

市场才情

“实习创业让你职业更精彩”——北京大学生就业之家周四实习创业主题沙龙具体安排请关注首都大学生实习网:www.bjshixi.com2007年高校毕业生〥用人单位实习专场安排:     

拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法

随着我国不断加快高等教育“大众化”进程,大学毕业生的数量逐年增长.除了受蔓延全球的金融危机影响等客观环境因素,大学生自身素质不高,就业能力不强等主观因素也是导致大学毕业生就业门路狭窄,就业难的根本原因.大学生就业问题关系到国家的长远发展与稳定,本文在分析造成大学生就业难原因的基础之上,总结了拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法,为探索解决大学生就业难问题提供参考.     

关注:2006大学生就业

截止到2005年9月,2005届大学毕业生就业率只有72.6%,就在上百万毕业生就业无着的时候,2006届毕业生就业高峰已呼啸而来。2006年,全国应届大学毕业生预计将达413万人,各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。“大学生就业”不仅牵动着莘莘学子们的心,还牵动着无数家庭的心,牵动着各级政府、教育者、社会工作者的心。本刊记者就此进行了针对“大学生就业”的专题报道,希望这些来自一线的声音能给关注大学生就业问题的人们带来些许思考。关注:2006大学生就业     

基于系统工程理论的高校共青团创新创业人才培养模式——以福州大学数学与计算机科学学院为例

创新创业教育是一个复杂的系统工程,从系统工程理论视角研究高校创新创业模式,有助于提高其科学性和有效性.系统工程理论下的创新创业教育必须注重全程化培养、全员化参与和层次化教育.由此结合工作实际,提出了新的高校共青团创新创业“3234”人才培养模式.“3”就是抓好一个主线、建好一个学生会职业发展部和举办一年一届的大学生职业规划节,“2”就是上好两门就业类课程和建设两个创新创业实践平台,“3”就是鼓励学生参与大学生程序设计竞赛、大学生软件外包服务设计竞赛和大学生创新创业大赛三大赛事,“4”就是加强学院与通过四年学习走上社会的毕业生的交流,让毕业生和企业意见回归.     

着力提高大学生自主管理能力

今年我国应届高校毕业生的数量约610万人,加上去年未就业的近100万毕业生,2009年,超过700万毕业生需要解决就业问题.大学生就业难,已成为不争的事实,引起了社会各界的广泛关注.国家出台各种政策助推大学生就业,专家,学校纷纷支招:大学生应增强实践能力,转变就业观念"先就业后择业",等等.笔者认为,着力提高大学生自主管理能力或许是解决大学生就业问题的长远之道.     

教育时政

日前,中共中央政治局委员、国务委员刘延东到教育部视察中国高校毕业生就业服务信息网。就加强以信息化服务为重点的大学生就业公共服务,全力以赴做好高校毕业生就业工作提出明确要求。4月28日,由全国高校毕业生就业网络联盟主办的全国大学生就业公共服务立体化平台在京启动,教育部部长周济出席启动仪式并讲话。仪式后,以该平台为依托的“2008年全国高校毕业生就业网站联合招聘会”、“2008年全国服务外包人才网络招聘会”、“大学生志愿服务西部计划”以及“军队院校文职人员网上招聘活动”等将陆续开展。     

农业院校毕业生就业意向调查研究——以山东省某农业院校为例

我国高等教育已进入大众化阶段,“十二五”期间大学生的就业形势更加严峻,农业院校毕业生的就业竞争将更加激烈.为了深入了解毕业生就业意向,准确掌握毕业生的思想状况,本文以山东省某农业院校2011届毕业生为研究对象,从毕业生就业意向、择业期望、心理状态,影响就业因素和学校就业指导等方面开展问卷调查,对调查数据进行分析,提出高校就业工作应加强大学生择业观念教育和就业指导工作,加强创业教育,鼓励大学生自主创业的建议.     

高校毕业生就业问题初探

随着普通高校招生规模不断扩大,高校毕业生就业压力加大,加强毕业生就业思想教育,完善毕业生就业市场机制,搞活“定单培养”,实施“大学生村官”计划,鼓励大学生自主创业是解决大学生就业的有效途径。     

大学生就业之诚信教育

2013年被戏称为“史上最难就业年”,就业竞争激烈,大学生就业难成为全社会共同关注的焦点。2014届毕业生就业迫在眉睫,如何有效推进毕业生就业,是摆在高校面前刻不容缓的难题。作为高校,应在大学生就业时强化思想教育,引导毕业生转变就业观念,降低就业期望,特别是指导大学生就业时诚信就业。