浅述建筑企业劳务工安全管理问题及对应措施

随着建筑业市场改革的不断深化和建筑企业改制后经营机制的转换,建筑企业用工制度也发生了根本性的转变,由计划经济下的以固定工为主体的用工形式逐渐过渡到目前的以劳务工为主体的用工形式。近来民工队伍已成为建筑企业的主力军。但由于民工队伍流动性大、安全素质低、习惯性违章普遍,因此伤亡事故时有     

图书馆学生管理工作浅谈

分析了近5年图书馆学生的用工及管理情况,在前人基础上概括并创造性地提出了以劳动实践周的新的管理制度来丰富已有的志愿者及勤工俭学两种形式;以南京特殊教育师范学院图书馆目前的学生用工方式为例,对图书馆学生管理工作进行总结,提出了三位一体的管理方式,以期更好地为图书馆服务,也为其他兄弟院校包括公共图书馆提供参考。     

“富士康”给我们带来的思考——关于国企劳务派遣员工管理的探索

随着国有企业改革的不断深入,其用工形式也逐步向多样化、灵活化、市场化方向发展。在国有企业的各种社会化用工形式中劳务派遣的比重和发展速度特别引人关注,对劳务派遣员工的有效管理也逐步成为大型国有企业人力资源管理工作的一个值得关注的问题。     

特种设备在企业中的安全管理分析

近几年来,随着我国国民经济的迅猛发展,特种设备的数量和种类也在不断增加,在企业的发展过程中对特种设备的安全管理工作也有了新的要求,特别是对于管理、人员、观念等方面的改进和发展。因此,本文对特种设备在企业中的安全管理做出了相关内容的分析。     

企业内实行劳务用工同工同酬对企业的战略性影响

随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟,劳务用工也是作为企业人力资源的重要组成部分,目前,我国大部分企业都采用了劳务派遣的用工方式,尤其是我们国企,劳务用工占有很大的比例,由此可见对于劳务用工的管理已成为企业人员管理工作的重要内容。本文以本公司为例讲述新时期新形势下企业对劳务工实行同工同酬的必要性以及肯定性。     

企业社会化用工的社会保障问题研究

经济的快速发展带来用工需求的扩张,社会化用工逐渐成为一种重要的用工方式。如何管理企业社会化用工是我们共同面对的难题。文章通过对企业社会化用工现状的讨论出发,研究企业社会化用工的社会保障中出现的问题。同时,以A公司实际为基础,对于解决企业社会化用工中出现的问题作了初步的探讨。     

供电企业配网建设安全管理探究

随着我国经济的高速发展、电力需求的不断增加,对于现代电网的要求也随之提高。在配网项目建设过程中,对于施工的安全管理工作十分重要。本文主要对供电企业配网建设中的安全管理方法进行探讨,旨在为配网安全施工创建良好的平台。     

浅析劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理

随着《劳动合同法》等法律的相继出台,我国的劳动法律体系不断健全。目前,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文将探讨国企在劳务派遣的用工形式下的原因和存在的风险,以期加强人力资源管理的应对措施。、     

煤矿通风安全管理及通风事故的防范措施探究

城市发展和建设与煤矿企业的安全生产密不可分,煤矿企业在社会发展中处于重要的地位。由于开采深度的增加,煤矿矿井必将出现阻力增大、岩温增高、风路延长、风量调节困难、热湿排除受阻和有毒有害物质等问题,如何有效解决深部矿井的通风安全问题已迫在眉睫。做好煤矿通风系统的安全管理是煤矿企业发展的核心与基础。煤矿企业的通风管理是企业安全管理的重中之重。本文对煤矿通风安全管理及通风事故的防范措施探究,旨在对煤矿企业的安全生产起到参考作用。     

浅析电力输配电及用电工程的线损管理

随着经济的发展,居民生活和工作中对于能源的需求越来越大,电力行业因此获得了更大的发展空间,对电力系统的维护和管理也随之受到人们的关注。线损管理作为维护电力系统正常稳定运行的重要手段,对社会的用电安全以及电力供应企业的经济效益都起到了巨大的推动作用,必须得到供电企业的关注。本文对输配电及用电工程的线损管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的线损管理对策。     

供热并网工程的管理与控制

随着国家对建筑市场投资的不断加大,供热企业并网面积的也快速逐年增加,进一步夯实供热并网工程的管理和控制,对于供热企业的经济效益和安全稳定发展尤为重要。     

企业专利管理的地位与作用

我国科技型生产企业要想将以往计划经济的管理形式摒弃,转变为市场经济的科研生产经营管理形式,专利管理的落实是其必不可少的重要标志。同时,专利管理也是企业加入世贸组织后参与国际竞争的重要战略。故而,提高专利管理工作重视程度、充分了解企业专利管理的地位与作用及专利管理体系的建立对于企业发展创新而言十分重要。     

供电企业多元化用工的一体化管理模式研究

随着供电企业的不断发展壮大,劳动用工已从传统的用工模式转向多元化用工。多元化用工作为一种新型的用工方式,为供电企业的发展提供了人力支持,但在管理过程中也存在一些问题。本文从管理的实践出发,分析了供电企业多元化用工的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了解决的对策。     

煤矿企业领导者对安全文化运行效率提升分析

针对煤矿企业的特点,从安全文化在安全管理中的作用,对于领导者对安全文化运行效率影响进行了分析。安全文化反映企业安全状况,而领导者对安全文化运行有较深的影响作用。通过分析领导者在安全文化运行中的作用,提出领导者在安全文化运行中效率提升对策,对于事故预防和企业安全管理的改善具有重要的现实意义。     

大陆台资企业用工现状与台商权益保护

《海峡两岸经济合作框架协议》(ECFA)的实施使两岸经贸合作进入一个新的阶段,也对立法保护台商权益提出了新的要求.劳动力优势是大陆台资企业迅速发展的重要支柱,但台资企业在用工过程中也存在着许多问题,造成了企业与劳动者之间矛盾的激化.因此,完善台商权益保护的各项制度,特别是在规范用工制度方面进行有益的探索和实践,对于保护台商在大陆投资、维护台商及劳动者的合法权益、促进两岸关系和平发展具有重要意义.     

贯彻执行国家劳动法规 完善机关事业单位临时用工制度

我国劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。高等学校作为事业单位除教育管理、教师及各类专业技术人员外，其他各类用工适用劳动法，特别是学校后勤用工更应当按照《劳动法》的有关规定执行。目前高校在后勤临时工管理上存在的问题有：劳动合同签订率低、未按当地最低工资标准支付临时工工资报酬、未按规定参加各项社会保险等。高校应从两方面积极做好后勤管理队伍建设和用工制度改革：对新引进的后勤管理和技术骨干实行人事代理制；对后勤各单位现在大量使用的工勤服务人员实行劳务派遣制。     

电子信息技术在企业安全管理中的应用

对于企业的生产而言,安全管理责任重大,随着企业管理逐渐走向信息化,企业的信息安全管理也越来越难,近年来由于信息安全引发的管理问题也屡见不鲜,导致企业的运营大受影响,在这一背景下,企业管理人员对该种问题的重视度也逐步增加。本文主要基于这一问题,探讨电子信息技术在企业安全管理中的应用。     

思想政治工作在安全生产中的独特作用

安全生产是企业的一个永恒话题,是企业发展的前提和基础。本文主要就思想政治工作在企业安全生产中的作用进行了分析,阐明了加强思想政治教育对于保障安全生产的重要性。     

人事管理与人力资源管理的比较研究

从现如今企业的管理方式中可以看出,传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期,不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看,不仅存在着一定的相同点,也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性,才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析,并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新,符合现如今社会发展的需要,同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。     

试论企业内部非正规劳动用工形式的灵活运用

文章通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式,正确协调好五方面关系作了进一步的分析。