技师聘任的问题与建议

一、技师聘任工作中的问题 1、考评标准欠统一、规范。由于国家尚未建立起技师考核的标准题库,目前技师的考核试题基本上是由企业确定。这样,行业间、企业间、单位之间,同一工种技师的水平差异很大。这无疑给技师资格的权威性投下了阴影。     

完善干部考核聘任制度提高干部队伍整体素质

我校在第二轮干部考核聘任过程中,在保持干部制度连续性的前提下,解放思想,开拓思路,不断探索新办法,进一步完善了干部考核聘任制度,使干部队伍的整体素质明显提高.     

工人技师考评细则

<正> 高级技术工人,以其丰富的实践经验和高超的技能,在解决技术关键、产品更新、培养技术力量等方面发挥着重要作用。为了充分发挥高级技术工人在生产和传授技艺方面的作用,鼓励工人努力学习技术理论知识和实际操作技能,调动工人在生产劳动岗位上为四化作贡献的积极性,实行在技术工人中考评工人技师,是一个重要的途径,深受企业和广大工人的欢迎。下面,介绍一下我们是怎样做考评工人技师工作的.     

试论教师考核与聘任

试论教师考核与聘任许正泰客观、公正、准确地对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，并使之制度化、科学化、规范化，对深化学校内部管理改革，完善专业技术职务聘任制，加强师资队伍建设和管理，调动教师积极性，全面提高教育教学质量，具有十分重要...     

大连造船厂成立工人技师活动中心

为充分发挥工人技师在发展生产和技术进步中的骨干作用,大连造船厂于1994年3月22日召开大会,宣布成立大连造船厂‘工人技师活动中心’。 ‘工人技师活动中心’成员有103名技师。‘中心’下设8个活动组,分别是:1.机械加工活动组;2.钳工活动组;3.电工活动组;4.焊接工活动组;5.管铜工活动组;6.装配工活动组;7.起重吊运工活动组;8.综合工种活动组。     

工人技师队伍的动态管理

一、加强组织领导,严格聘任程序,确保聘任技师的质量 助理技师、技师、高级技师的考核评审工作是一项政策性很强、技术要求很高的工作。为了使技师管理工作科学化、制度化,对在岗的技师,采取个人总结与基层单位考核相结合的方式,每年进行严格认真的考核。对于连续两年考核不合格者解除聘约;对那些虽有技术专长,有技师任     

努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

中央国家机关工人技师评聘试点工作启动

文／本刊记者本刊讯：为稳定技术工人队伍,调动工人学习技术、钻研业务的积极性,发挥技术骨干的带头作用,中央国家机关工人考核委员会研究决定,在人民大会堂管理局、钓鱼台宾馆管理局和国管局首都宾馆进行烹饪专业技师、高级技师和修建、机电专业技师的考评试点工作。...     

技师学院数控车工技师培养与考核的思考

文章对数控车工技师考核从论文撰写、理论与实操考核等三方面进行分析,指出了存在的问题,并提出了具体措施.     

北京市成立工人技师考评机构

为了对本市各行业的工人技师考评工作加强领导,使这项工作规范化、制度化,经市政府批准,成立了“北京市工人技师考评领导小组”。该领导小组由北京市劳动局和市政府有关委办及有关部门组成,是在市政府领导下的负责全市工人技师考评工作的权力机构。其职责是: 一、按照中央和北京市有关工人技师考核、评定的政策、规定,负责本市工人技师考评工作的统筹安排。二、按照国务院各有关主管部颁发的技师标准,制定具体实施方案和办法,对暂时没有颁布技师标准的,负责审批各行业主管部门拟定的试行标准,并征得国务院各主管部同意后组织实施。三、审批各行业工人技师考评委员会的组成。四、审批各行业工人技师考评委员会考评出的高级技师和特级技师。     

法国中小学教师的聘任与考核

机构 法国小学和学前教师同属一类,统称初等教育教师,由各省的师范学校培养。法国的师范学校始建于19世纪初,19世纪中叶发展较快,19世纪末达每省男女师范学校各一所。目前,法国每省一所男女生兼招的师范学校,为本省培养初等教     

考评工人技师的几点做法

<正> 齐齐哈尔车辆工厂是铁道部确立实行工人技师聘任制的试点单位。1987年10月,该厂在重要生产岗位、技术工种的七、八级工人中进行了工人技师的考评工作。为了搞好考评工作,工厂专门成立了由主管厂长、总工程师等人参加的技师评审委员会;下设考评办公室;各车间也成立了考评     

明清国子监教官聘任与考核活动

国子监是明清时期全国最高学府和最高教育行政管理机构,也是为朝廷提供决策咨询服务的智囊团。之所以能承载如此多的职责与重任,主要是国子监聚集了一批学养丰富、管理有方的教官,而这些教官的选聘有严格的程序和标准,任职后进行分类管理,并且还要进行严格的业绩考核,旨在优化教官队伍结构,提高教官素质,促使其尽心尽力地施教与管理。     

高等学校院系人事考核聘任模式初探

考核工作是高等学校人事工作的重点。在新的发展形势下,要求高校与各院系必须要建立起全员考核、全员聘任的人事考核聘任机制,最大程度激活人员工作的能动性。同时严格各项考核程序,充分运用考核结果,做到奖惩分明,做到能聘能辞,建设成一支高效率的院系人才队伍。     

培养高级技术工人的有效途径技师传艺

随着改革开放的深入发展,中共中央和国务院对搞活大中型企业十分重视,并采取了一系列重大措施。其中,依靠科技进步提高劳劝者素质是重大举措之一。沈飞公司是航空工业系统的一个大型军工企业,生产工人是企业的主体,他们自身素质的高低直接影响到企业的生存和发展。在企业内,高级技术工人就是科技实力的后盾,只有加速壮大这个队伍,航空工业才具有竞争的实力,在市场上才能站稳脚跟。     

技术业务考核──企业提高工人素质的好方法

技术业务考核──企业提高工人素质的好方法党文孝金川有色金属公司在深化企业改革中，注重企业培训工作，广泛开展工人技术业务考核工作。自１９８６年以来，他们每两年组织一次针对工人业务技术的水平考核，使企业连续１０多年保持了待续、稳定的发展，在生产经营、科技...     

对工人技师考评工作的若干思考

重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法：一是充分认识考评工人技师的必要性;二是认真做好考评工人技师的组织准备;三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作;四是严格做好综合评审工作;五是实事求是,严明纪律,做到取信于民。已达到让青年工人立足本职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的。     

北京市园林局工人技能考核的实践

北京市园林局的职工构成是以工人为主体的,工人占总人数的８５%。近几年来,随着新技术、新设备、新工艺的引进,市园林局所需要的复合型人才严重不足,人材与技术已成为制约园林事业发展的重要因素。根据行业发展需要,结合国家实施职业资格证书制度,我局开始探索以考促培提高职工队伍素质的路子。１９９１年北京市人事局下发了《关于在北京市部分机关、事业单位技术工人中试行技术等级考核及等级工资补贴的意见》。我局作为首批试点单位,当年完成了８个工种２２７人的培训、考核、取证并兑现了工资。工人的技能、经济的收入双丰收,调动了员工…     

高校科技人员聘任考核中的几个问题

随着改革开放的深入发展,高校的科学研究愈来愈显示出它的重要地位,从事科学研究的教师正以前所未有的热情投入进去,但在具体工作中,也出现了许多新的问题需要研究解决。笔者在此仅就高校对科研人员的考核与聘任办法提出几点建议。一、考核应考虑的原则     

开创工人技术培训与考核的新途径──阿城继电器厂工人技术考核取得突破性进展

开创工人技术培训与考核的新途径──阿城继电器厂工人技术考核取得突破性进展刘义技术工人是企业产品的直接生产者，他们的岗位技能高低直接影响到产品质量和经济效益的提高。阿城继电器厂１９９３年通过对全厂２１６６名技术工人的培训与考核，在这方面进行了突破性地探...