教师自我解脱职业倦怠的“四乐”法则

教师的职业倦怠现象严重影响自身健康和教育教学工作,"知之者不如好之者,好之者不如乐之者",只要以博大的胸怀对待人生,以乐观的态度对待工作和生活,善于寻求校园文化的乐趣,就能青春常驻,对工作充满激情,对学生充满热爱,轻松摆脱职业倦怠的阴影。     

教师自我解脱职业倦怠的"四乐"法则

教师的职业倦怠现象严重影响自身健康和教育教学工作,"知之者不如好之者,好之者不如乐之者",只要以博大的胸怀对待人生,以乐观的态度对待工作和生活,善于寻求校园文化的乐趣,就能青春常驻,对工作充满激情,对学生充满热爱,轻松摆脱职业倦怠的阴影.     

教师自我解脱职业倦怠的"四乐"法则

教师的职业倦怠现象严重影响自身健康和教育教学工作,"知之者不如好之者,好之者不如乐之者",只要以博大的胸怀对待人生,以乐观的态度对待工作和生活,善于寻求校园文化的乐趣,就能青春常驻,对工作充满激情,对学生充满热爱,轻松摆脱职业倦怠的阴影.     

以“四乐”驱散教师职业倦怠的困拢

“职业倦怠”现象,是由于一个人在从事相对封闭的、固定的、重复的工作中,因达不到预期的目标,或虽然达到预期目标,却很难有新的突破而产生的。教师长时间在校园内与未成年的孩子打交道,社会和家庭的强烈关注给教师造成强烈的心理压力,日益增加的学生管理难度困扰着教师,频繁的学生考试牵动着教师,     

以"四乐"驱散教师职业倦怠的困扰

"职业倦怠"现象,是由于一个人在从事相对封闭的、固定的、重复的工作中,因达不到预期的目标,或虽然达到预期目标,却很难有新的突破而产生的.教师长时间在校园内与未成年的孩子打交道,社会和家庭的强烈关注给教师造成强烈的心理压力,日益增加的学生管理难度困扰着教师,频繁的学生考试牵动着教师,连续不断的评优排名冲击着教师……这些因素决定了教师是产生"职业倦怠"的高危人群.     

中小学教师的职业倦怠及其自我调适

人们常说,教师是太阳底下最光辉的职业,培养年轻一代是教师的任务。作为一名教师,首先要具有巨大的工作热情,此外,还要有奉献精神,要有倾听和交流的本领,要有随机应变的能力、坚定的意志,以及敏锐的直觉等。教师是人类文化知识的传授者,他们需要随时将新知传输给一群躁动不安的     

论中职教师“课堂教学”的“职业倦怠”

职业倦怠是职业压力的一种,指职业环境因素对人的情绪、人际关系、工作状态等表现出的一系列心理、生理综合征。近年来中职生源质量下降,课堂教学现状不容乐观,使教师对课堂教学显得无奈,形成了教师课堂教学的职业倦怠。本文就如何消除和调整教师的职业倦怠,使教师以满腔热忱投入教育教学工作中,高质量完成课堂教学工作,谈一谈自己的观点。     

教师的“职业倦怠症”

当你踏进校园，孩子们一声声清脆的问好已无法舒展你紧锁的双眉；当你走进教室，同学们婉转悠扬感情纯真的诵读已难以激起你心灵的共鸣；当你端坐办公桌前，以一句“这点小事也来烦我”打发走满含委屈前来求助于你的学生；当你从积满灰尘的书本下找出一份“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”的“古色古香”的教案，在上面稍作圈点甚至只瞄上一眼便心安理得地走上讲台     

专论：教师发展——“职业倦怠症”是教师发展的“天敌”

当你踏进校园，孩子们一声声清脆的问好已无法舒展你紧锁的双眉；当你走进教室，同学们感情纯真的诵读已难以激起你心灵的共鸣；当你端坐办公桌前，以一句“这点小事也来烦我”打发走满含委屈前来求助于你的学生；当你从积满灰尘的书本下找出一份“新三年，旧三年，拼拼凑凑又三年”的教案，在上面稍作圈点甚至只瞄上一眼     

中小学教师自我和谐与职业倦怠相关研究

教师担负着为社会培养建设者和接班人的重大责任,直接影响着学生的成长。一旦教师自身处在一种不健康的状态下,会对学生的身心发展产生严重影响。本文采用问卷调查的方式,获得了贵州省中小学教师职业倦怠的直接资料,通过对数据科学统计和理性研究,研究中小学教师自我和谐与教师职业倦怠之间的相关关系,并提出几点缓解教师职业倦怠的方法,希望对我省以及国内相应情况提供一些参考和依据。     

解析教师“职业倦怠症”

职业倦怠是20世纪70年代美国学者费登伯格在研究职业压力时提出来的概念,指在职业环境中,对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出来的一系列心理、生理综合症,是一种个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。教师是职业倦怠的高发人群,随着社会要求的不断提高和社会竞争的日趋激烈以及教育对象的日趋复杂,产生职业倦怠症的教师越来越多,倦怠程度也越来越重,有的已严重影响到教师的身心健康,甚至导致一些教师产生过激行为或厌世轻生。前不久,江苏省盐城市某小学一名30多岁的男教师,因解答不出学生…     

教师不同时期职业倦怠的自我认知与消除

教师的职业倦怠心理在教育教学行为上主要有三种表现：一是“情绪衰竭”,对工作失去了新鲜感,丧失了教书育人的热情,工作处于疲惫、低迷和消极状态;二是“去个性化”,对学生失去了耐心,以消极、否定或麻木不仁的态度对待学生,烦躁、易怒、体罚学生等;三是“个人成就感丧失”,教育教学工作失去了价值追求,感觉个人能力得不到体现,无法获得成就感,出现懈怠、想改行等问题。     

教师自我效能与职业倦怠

正中学教师自我效能的发挥是受多种因素共同影响的。不仅受到外部因素,如学校风气、师生关系、其他教师自我效能发挥的程度等因素的影响,更主要的还是教师本身内部因素的影响,如努力、能力、运气和任务难度等。因此,要正确分析教师自我效能的影响因素,必须同时对其内外部影响因素进行分析。一、外部因素1.考试压力。在我国,考试压力(特别是升学考试所带来的压力)并不是学生所独有的,它对中学教师同样造成了相当程度     

中等职业学校教师的职业倦怠原因分析及自我调试

随着国家对中等职业教育的日益重视,中等职业学校教师的职业倦怠现象逐步引起有关学者的关注。本文对中职教师职业倦怠的主要原因进行了分析,并有针对性地提出缓解中等职业学校教师职业倦怠的个人措施。     

试论职业倦怠与“两课”教师的主体性

如何取得高校“两课”教育教学实效,一直以来是教育界探讨的焦点和热点问题。其实“两课”教育教学实效如何,很大程度上取决于“两课”教师主体性的发挥,而当前“两课”教师的职业倦怠已经成为制约其主体性发挥的最主要因素。因此,消除“两课”教师职业倦怠,充分发挥其主体性,才是当务之急的解决良策。     

“场域”压迫与教师的职业倦怠

教师通常必须面对来自学生、家长、上级管理者以及学校组织制度等各方面的压力.这些压力在教师的周围构筑了一个压迫性的"场域",从而引发教师在职业生涯中的职业倦怠.本文分析这一场域结构中存在的不合理因素及其对教师职业态度的影响,并希望能由此激发起人们对现存的教育场域结构的反思.     

“场域”压迫与教师的职业倦怠

教师通常必须面对来自学生、家长、上级管理者以及学校组织制度等各方面的压力。这些压力在教师的周围构筑了一个压迫性的“场域”,从而引发教师在职业生涯中的职业倦怠。本文分析这一场域结构中存在的不合理因素及其对教师职业态度的影响,并希望能由此激发起人们对现存的教育场域结构的反思。     

“场域”压迫与教师的职业倦怠

教师通常必须面对来自学生、家长、上级管理者,以及学校组织制度等各方面的压力。这些压力在教师的周围构筑了一个压迫性的“场域”,从而引发教师在职业生涯中的倦怠心理。本文分析这一场域结构中存在的不合理因素及其对教师职业态度的影响,并希望能由此激发起人们对现存的教育场域结构的反思。     

浅谈教师的职业倦怠

教师在学校教学工作中有着独特的性质和特点,如知识重组、再生产和传授、教学效果显现及反思、教学方式个体性强等．工作环境的单调,工作负担过重,精神压力过大这三方面的因素很容易造成教师的职业倦怠,为解决这一问题,我们应积极采取各种对策来及时矫正．     

浅谈教师的职业倦怠

教师在学校教学工作中有着独特的性质和特点,如知识重组、再生产和传授、教学效果显现及反思、教学方式个体性强等.工作环境的单调,工作负担过重,精神压力过大这三方面的因素很容易造成教师的职业倦怠,为解决这一问题,我们应积极采取各种对策来及时矫正.