从公务员考录工作的科学性谈高校创新型人才培养

公务员的素质直接决定着政府管理社会的能力和服务公众的水平。而参加公务员考试的群体中最多的是学生,高校对他们知识和能力的培养在很大程度上也决定了今后我国公务员队伍的素质。随着公务员考录工作科学性提高,对高校人才培养也提出了新的要求。高校要适应社会需求导向,提升创新型人才的培养质量,才能肩负起科教兴国、人才强国的使命。     

对我国公务员分级分类考试的思考

公务员考录工作发展到今天，制度化的过程已基本完成，科学性、有效性的问题就愈加突出，并且已经引起全国考录战线的同行们的高度重视并就解决此问题进行了诸多有益的尝试。分级分类考试作为提高考试有效性和科学性的重要途径之一，早在．1997年就被武汉市考试中心提出并在具体工作中加以贯彻。2001年国家人事考试中心在全国公务员考录工作中，根据拟任岗位的性质将公务员考试划分为A、B类，     

我国公务员考录制度中存在的问题及对策

公务员考录制度施行的二十几年里,公务员队伍的能力建设得到了提升与发展,并且在许多方面发挥了重要作用。但由于短期建立、快速发展和高就业压力,中国的公务员考录制度仍存在不完善的地方。文章分析了我国公务员考录制度在考试录用流程及形态上取得的成就以及在管理体制、法规体系、笔试面试环节、监督保障机制等方面存在的问题。针对这些问题,简单分析了原因并提出了进一步完善公务员考试录用制度的相应措施,使其具备科学性、规范性、法制性,从而更好发展。     

我国公务员考试录用公平性研究

我国公务员考试录用公平性是社会关注度极高的热点问题。本文以理论分析为起点提出评判公务员考录的公平性标准,对我国公务员考录公平性总体情况进行了分析。我国公务员考试录用实施以来,制度不断演进,考录的公平性效果体现出了与制度改进相伴的阶段性特征;公务员考录公平性在规则的完善中有所改进,但不同环节改善效果出现差异。在此基础上,本文深度解析公务员考录公平性问题出现的原因,并就"着手近处,着眼长远",有步骤地提高和改善公务员考试录用的公平性提出建议。     

如何完善我国公务员考试录用制度的浅析

公务员考录制度的推行是被社会认可的干部人事制度的一项成功改革,充分体现了以人为本,纳贤引才指导思想.但随着时代和社会的发展,考录制度不可避免地还存在一些问题.本文从公务员招录制度的发展现状出发,认识公务员考录制度的现实意义、发现其存在的问题并提出完善考录制度的途径.     

公务员考试录用制度存在的问题及对策研究

公务员考试录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。由于历史和现实原因的影响,我国公务员考试录用制度在考录程序、考录周期、报考资格认定、笔试和面试考察等方面都存在一些问题。必须进一步改进考录程序,调整考录周期,规范考录条件,拓宽考录的职位级别范围,优化笔试的内容,提高面试环节的公正性与科学性。     

边疆民族地区公务员考试录用工作的难点和对策

考试录用制度是国家公务员制度的重要环节。本文着重分析了制约作为边疆多民族地区的云南的公务员考录工作的四个主要因素,分析了边疆民族地区公务员考录工作的四大难点,提出了解决难点问题的四条对策及若干具体措施     

开设公务员录用考试课程的实践与探索

随着国家公务员“凡进必考“的全面实施，以及主要面向应届大学毕业生招录公务员的规定，根据我校每年有上千人次的大学生参加各级公务员录用考试的需要(与考研的学生人数相当，大有超过的势头)，为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定和相关知识，增强大学生适应公务员考试和测验的实际能力，切实提高大学生参加公务员考试的成功率，     

国外公务员考录制度的发展及其启示

随着国外行政改革的不断深入,公务员考录制度也在变革和发展之中。总体来看,国外公务员考录基于功绩制原则进行竞争择优,考录过程坚持公平与效率,资格条件设置依需而定,考试采取分级分类方式,选拔录用兼顾就业机会均等与弱势群体优先。这些成熟的经验和做法对我国完善公务员考录制度具有借鉴和参考作用。     

深化研究生导师制度改革的几点思考

影响研究生培养质量的有研究生考录制度、研究生导师制度和研究生培养制度。章认为，考录制度决定研究生生源的质量，培养制度决定研究生的培养模式，而导师制度则直接决定研究生的培养质量。宽进严出符合国际高校的通行规则，既然在招生上难以保证学生的质量，那么就应该对已被录取的学生认真教育，精心培养。为此，要确保研究生的培养质量，应把深化导师制度的改革作为重点。     

理性报考公务员——不断走向成熟的公务员考录机制

1994年8月19日，中央国家机关首次招考公务员，录用名额为490人。在招考报名的3天里有14000人前来咨询．4300人报名。 自中央、国家机关69个部门600多个职位面向2000年应届大学毕业生公开考试录用国家公务员以来，近几年高校毕业生报考公务员人数呈不断攀升的趋势，2006年的97个部门8662个职位面向社会公开招考10282人，总报考人数接近100万，除海关职位外，通过审核的考生接近40万．个别热门职位的录取比例达到1：2014。与此同时，地方公务员的考录也逐年升温，报考公务员成为高校毕业生就业的一个重要选择。     

关于公务员录用问题的法律思考——以西方发达国家为借鉴

公务员招考制度非常重要,关系到公务员的"入口".我国公务员招考制度的确立经历了漫长的过程,公务员考录制度实施以来,取得了巨大成绩,但仍存在待完善之处.国外发达国家公务员考录制度不断发展,对我们有借鉴意义,以此为基础提出了完善公务员招录制度的立法建议.     

完善公务员考试录用制度之我见

高素质的公务员是政府高效的基本要素。相比其他方式,考试录用制度是选拔高素质公务员的一条有效途径,目前公务员考试录用制度还存在一些问题,文章从近年来我国公务员招录制度的现状出发,揭示其存在的问题并提出完善考录制度的途径。     

完善我国公务员制度的措施

本文对进一步完善中国公务员制度，提出了完善考录制度，把好公务员的进口关；完善考核制度，客观评价公务员的工作业绩；实行薪金养廉制度，为公务员提供优厚的生活保障；建立财产申报制度，促进公务员队伍的廉洁自律；强化行政法律监督，规范公务员的行政行为等五项完善措施。     

109名考试作弊者被终身禁考

据统计，2010年度中央机关及其直属机构考录公务员公共科目笔试中，有561名报考人员违纪。     

公务员考试任职制度探析

近年来我国推行的公务员考试任职制度是对中国古代科举考试与近现代西方公务员制度的传承与发展，中国古代的科举制度和近现代西方的公务员制度为我国现阶段公务员制度提供了有益的启示；我国推行公务员考试任职制度取得了良好的社会效益和人才效益，但仍存在着试卷设计不合理、考录环节不周全、面试程序不科学及录用后的任职考核制度不健全等问题，急需进一步加以完善。     

国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例

国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。     

试论高考招生改革与高校自主招生权

当前我国高考招生改革的关键在于过去政府集中统一考试，统一录取向考录分离，高校自主招生转变。统一考试与高校我自主招生权并不矛盾，在统一考试的基础，实行考录分离，高校自主招生是招生改革的必然选择，当前，自主招生权存在下放不够，也存在高校在使用权利时自律不够的问题，我们应积极创造条件，尽快实现高校自主招生的全面过渡。     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,今年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,今年的考录比例约为53∶1,而去年考录比例为63.6∶1."国考有没有降温?"对于今年的国考,很多人纠结于这个问题.     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,2011年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,2011年的考录比例约为53:1,而2010年考录比例为63.6:1.国考有没有降温?对于2011年的国考,很多人纠结于这个问题.