漫谈企业管理

要想搞好管理，首选必须认识到管理工作的重要性。然而对于管理的重要性，人们往往认识不足，绝大多数人都可能承认自己不懂科技，不懂经营，却很少有人承认自己不懂管理。一谈到管理，几乎所有的人都觉得自己是行家里手，特别是一些不在管理岗位上的人，他们总觉得管理工作不过是和稀泥、泼冷水再加火上浇油，是最简单不过的事，居然让这些管理者把企业弄得如此狼狈、漏洞百出，     

企业管理概论

一、简答题1.企业管理有哪些具体职能?答:(1)计划这是确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的管理工作。在企业管理的各项职能中,它是首要职能。(2)组织为实现企业的共同目标与计划,确定企业成员分工与协作关系的一系列管理工作。(3)用人人员的选拔、使用、考核、奖     

企业内部培训师的遴选与管理研究

企业经营,人才为本;团队壮大,培训为本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的员工如何在日l益开放的国际化市场竞争中取得优势进而立于不败之地,是一个企业的内部培训师需要思考的主要问题。如何遴选和管理企业内部的培训师队伍与人才及如何开展艺术化的培训值得研究。     

企业人才管理的探索

无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

中庸之道与现代企业管理艺术

中庸之道,即所谓执两用中之道,是一种极为高明的人生修养论和方法论。如果企业家将其运用到企业的文化制度中,特别是人力资源和创新活动中,就会获得巨大的经济效益,同时企业管理会变成一门高超的艺术。     

浅谈校长管理中的艺术

学校管理,既是一门科学,也是一门艺术。向管理要质量,靠管理出成绩,这是当代管理科学着力研究的一项重大课题。     

企业成本管理的探索与实践

社会不断进步,科技水平不断提高,企业管理的思想也在不断的发展和完善,对成本管理的研究也在逐渐深化。现代企业生存经营的目标主要是为了提高企业的经济效益,而成本管理是企业经营管理的核心,所以越来越受到企业管理者的重视。传统的企业成本管理观念已不能满足现代企业对成本管理的要求,要想提高经济效益,就要加强企业的成本管理。本文从我国成本管理的现状进行分析,找出了成本管理存在的问题,并针对该问题提出相关对策以及进行深入的探讨。     

日本企业的管理艺术

进入20世纪80年代以后,在企业管理上日本迅速赶上世界先进水平,甚至超过了美国,使美国商业界不得不承认要向日本学习.正因为日本成为了"管理之神",所以其产品很快风靡全球,夺得市场优势.日本企业的管理招数很多,带有普遍性的有以下几点:     

企业管理法则给学校管理的启示

企业管理史上有许多重要的法则，这些法则都是企业管理中的经典案例的概括和总结，对我们的学校管理工作具有重要的启示。     

企业思想政治工作与柔性管理的探索

当前,我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,党的十八大提出:到2020年实现全面建成小康社会的目标.企业作为经济建设的主力军,竞争压力加大,思想多元,矛盾凸显,而思想政治工作能为企业的发展提供精神动力和思想保障,承担着贯彻落实党的路线、方针、政策的责任,发挥着培养企业员工健康向上精神风貌的功能,在服务职工中引导职工提高精神境界.要实现新时期对政治思想工作的新要求,除了完善制度外,引入柔性管理理念,刚柔并济可以提高思想政治工作的效率,促进企业的稳定和发展,从而实现十八大提出的宏伟目标.     

企业管理创新与六西格玛管理的关系研究

六西格玛管理与企业管理创新之间的关系问题是近年来理论界争议的焦点问题.企业管理创新的本质特性分析表明,管理创新的本质就是打破现有思维模式的束缚,通过变革管理思路、管理流程、管理制度、组织架构等,打造变革的管理文化.六西格玛管理从企业文化、创新方法、知识创造、团队合作和人力资源管理五个角度为企业管理创新提供创新工具和平台.     

论管理中的人事艺术

管理艺术在管理工作中有着举足轻重的地位;管理艺术是管理人员运用科学的管理方法、管理手段在常规管理中的灵活运用和妙手点缀;管理艺术包括多方面内容,包括决策艺术、信息利用艺术、人事艺术、预测艺术等.本文重点论述人事艺术在管理中的作用,人事艺术应成为管理者的必修课和基本功.     

精细化管理要大处着眼，小处着手

精细化管理是建立在常规管理基础上的一种先进管理理念。从学校的工作特点来说,精细化管理不是简单的环节细化,不是责任分解和权利均摊,更不是刻意地将管理工作     

企业高技能人才的选拔、管理与使用探索

近年来 ,国有企业人才流失的第三个层面已经凸显 ,即由专业技术人才、高级管理人才流失 ,转向了高技能人才流失。如何营造高技能人才成长的良好环境 ,使身怀绝技、绝招 ,能解决关键技术难题的高技能技术人才留在企业 ,并充分发挥他们的作用 ,成为企业极为关注的事情。中原油田在这方面进行了实践与探索。一、定特岗中原油田对高技术工人选拔范围确定了两个原则 :一是按需要确定范围。中原油田最需要稳定的只是部分对油田生产起到重要作用的且具有较高技术含量的技术工种（岗位）上的高技能人才。如 :采油工、石油钻井工、电焊工等。而对市场…     

建立校园公司在企业管理教学中的初步探索与研究

本文针对《企业管理》课程的特点,探索了校园公司在管理课程中的应用,使“企业管理”课程在讲授时内容生动有力、课堂气氛活跃,达到学以致用的目的。     

管理科学发展与管理人才培养

2 0 0 2年 4月 9日 ,应华中科技大学 MBA联合会邀请 ,成思危教授利用主持第 2届国际软科学研讨会的机会 ,到学校为广大师生做了题为“管理科学发展与管理人才培养”的专题演讲。使更多读者了解成先生的精辟见解 ,经作者同意 ,特此发表。     

创新管理是企业永恒的主题

创新管理其实是＂道与术＂的境界：真正的管理之道不是一成不变的道理,它不会独立于事情的发生而存在。道是河,术是舟;道是舵、术是桨。无河无以载舟,无舟难以渡河;无舵无以方向,无桨无以动力。     

高等教育自学考试命题管理中命题教师培训问题研究

命题教师培训是高等教育自学考试命题管理工作中一项非常重要的工作。命题教师大多数来自高等院校,对于自己所从事学科的课程内容非常熟悉。然而这并不意味着他们一定能够命出合格的自考试题。要命出合格的自考试题,关键还要了解自学考试,熟悉自考教材和考纲,懂一点教育测量学方面的知识,掌握必要的试题编制知识和技术。这就要求命题管理人员思考如何对命题教师进行良好的培训,使命题教师深厚的学科知识以符合自考试题要求的形式表达出来,形成整套高质量的自考试卷。     

企业战略管理双语教学的探索与实践

双语教学是外语在专业学科的延伸、应用和发展,在知识一体化、经济全球化、文化国际化的背景下,双语教学成为诸多课程教学改革的方向.本文结合企业战略管理课程双语教学的实践,提出教师队伍建设、双语教材编写、双语教学模式与方法拓展、学生英语能力培养、双语课程考试改革等对推动双语教学的重要作用.