企业思想政治工作存在的问题及对策

当前思想政治工作在企业中的位置和作用问题,在不少企业中还没有真正解决好,表现在两个方面: 一是思想政治工作在企业经营机制转换中位置未确立。走下“帅位”怕“越位”,还在“加强”“改进”的呼唤中,寻找自己的座标点,探索“服从”、“服务”的路子。其次在企业生产、经营、管理活动中,没有摆正思想政治工作的位置,一些企业的领导只     

山东省召开企业教育培训工作会议——提出“一二三四”发展思路

讯记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到，2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是，完善“一项制度”，建立“两个体系”，推进“三大工程”，坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度，进一步完善职业经理人职业资格认证制度，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化“两个体系”就是：加强协作，初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系；     

山东省召开企业教育培训工作会议——提出"一二三四"发展思路

本刊讯记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到,2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是,完善“一项制度”,建立“两个体系”,推进“三大工程”,坚持“四个创新”。“一项制度”就是:加大工作力度,进一步完善职业经理人职业资格认证制度,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化“两个体系”就是:加强协作,初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系;“三大工程”     

在构建和谐企业中创新思想政治工作

企业和谐是社会和谐的重要组成部分。构建和谐企业离不开思想政治工作的创新。当前,思想政治工作必须按照“四谋发展”、“四个关键”的要求,紧紧围绕构建“和谐企业”这一主题,坚持“好”字当头发展企业思想政治工作;坚持以改革创新精神大力构建企业和谐人际环境;坚持以人为本谋发展,坚持以统筹协调的方法提升思想政治工作水平。     

以企业文化建设为载体 激活思想政治工作“生命线”

多年来，烟台市牟平区电业集团公司注重坚持“以人为本”的管理思想．通过依托企业文化的载体功能．不断加强和改进企业文化与思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，有效调动起了广大员工的聪明才智和工作热情，实现了企业健康、快速、持续发展目标。公司相继荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流县供电企业”等称号。     

研究生就业力大比拼

何谓“就业力”“就业力”就是指沟通能力,团队协同,展现自我,适应企业——第二届参赛选手“企业发现个人的潜力,个人发掘企业的潜力”——ACCA上海首席代表“很简单——让工作找到人,让人找到工作。”——第二届参与企业人力资源经理“沟通能力、互动能力、创造能力,销售指向客户关系管理能力以及领导能力”——培训师     

唤醒主人翁精抻 人人争做“CEO”——淄博供电公司实施以执行为导向的企业文化

淄博供电公司是山东电力集团公司所属的大型一类供电企业，担负着淄博市五区三县的供电任务，是山东电网西电东送、南电北送的重要枢纽。近年来，淄博供电公司坚持以建设“学习创新型企业”为愿景，各项工作呈现出了勃勃生机与活力。企业先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国一流供电企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国电力双文明单位”、     

探索新形势下思想政治工作的开展方法

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线,新形势下我们通过“三种意识”、“四个突出”、“五个结合”的方式,积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径,不断开创思想政治工作新局面,为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设.     

企业青年思想政治工作的现状与对策

新形势下企业青年价值观呈现多元化、世俗化、个性化、实用化等特点,企业思想政治工作存在“假”、“空”、“软”现象。改变现状的对策是更新观念、创新方法、丰富教育载体、转换工作机制。     

《活力的源泉》导读

[总体阅读思考] 一、强有力的思想政治工作是给企业带来生机的根本,是为企业注满活力的源泉。二、思想政治工作培育了“吉化精神”,“吉化精神”推动了企业的崛起和腾飞。三、“吉化精神”切中时弊,有助于人们澄清有关政治工作与经济工作相互关系的模糊认识,对于企业在改革开放治理整顿新形势下拨乱反正,有着极强的指导意义。     

绩效考核之员工激励

绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.国外企业考核项目一般为“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面.我国绩效考核则体现在“德、能、勤、绩”四个方面.简而言之,绩效考核关注的就是“人”,这里所讲的“人”就是企业员工.要想组织成功,实现企业经营目标,提高员工绩效是关键,因为员工是实现目标的基本要素.     

经济“寒冬”企业如何做好培训工作

经济“寒冬”时期,企业应该抓紧时间“修炼内功”,如何做好培训工作自然成为企业人力资源工作的重点。本文就经济危机时期员工培训工作的现状、意义以及对策进行简要的论述,希望对未开始培训工作的企业给予警示,对开始培训工作的企业给予一定的指导。     

员工培训的定位原则

对员工培训进行合理的定位是用人单位及其培训机构开展培训工作的关键,培训的成功与否与定位是否合理直接相关联;定位不合理的培训,除费时、费力、费物外,还会引发企业“内伤”,对企业生存与发展产生负面影响。员工培训应依照下列原则进行合理定位:一、“补缺”原则“缺什么,补什么”是企业开展员工培训的重要定位原则,受工作条件与人力资源开发经费等限制,一般来说“不缺”的情形下,企业不会开展员工培训工作。“缺”的发现,是此项原则的关键,是开展“补”这样培训工作的先决条件;一般来说“缺”的成因主要有:1、环境变化:企业所处的客观环…     

"顶岗实习"——通向就业的捷径

职业教育“顶岗实习”的学生会有一些留在企业工作。而企业也有把“顶岗实习”的学生留在企业工作的愿望。笔者通过对所在学校学生“顶岗实习”促进“就业”途径一些做法的疏理,寻求一条中等职业学校学生由“顶岗实习”通向就业的捷径。     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

关于"往来核算岗位"典型工作任务的研究

针对企业“往来核算岗位”典型工作任务进行简要的说明,主要介绍了“往来核算岗位”工作中常见问题以及解决途径,总结了企业“往来核算岗位”主要工作任务。     

抓紧高层次人才培养,适应市场经济需要——关于“三高”人才培训的几点思考

“三高”人才(高级科技人员、高级经营管理人员、高级技术工人)的培训工作,虽然提出多年,但仍未引起某些企业的高度重视。或许有些企业开展了“三高”人才培训,但因未抓紧、抓实,收效不大。在改革开放不断深入,社会主义市场经济迅猛发展,企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势下,加强企业继续工程教育工作,培养一支高素质的优秀高级人才,以适应社会主义市场经济需要,是企业的一项紧迫而重要的基础工作。如何搞好“三高”人才的培训工作,笔者认为:     

教师管理应当“软”

教师管理应当“软”学校教师与机关职员、企业工人不同。机关职员、企业工人的工作是“八小时制”，他们应该在“八小时”内集中时间、集中地点、集中人力完成所分配的各项任务，所以必须具有集中、统一的纪律。而教师的工作如同是一个“软件”，它具有工作对象的活动性、...     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…     

“以人为本”努力做好新形势下的供热企业思想政治工作

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的执政理念。因此,在企业思想政治工作中,也要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线,充分发挥供热企业思想政治工作的独特优势,构建和谐企业,推动企业发展。