An application of Jones and James' perceived climate questionnaire in Australian higher educational institutions

Attempts to explore the role of organisational climate in organisational effectiveness have been hampered by inadequacies in existing climate measures (e.g. Cameron, 1978a, 1978b). This paper describes the application of Jones & James (1979) perceived climate measures on a sample of senior level Australian academics. Six climate factors were identified: organisational conflict and ambiguity; two leadership components (facilitation and supportiveness; directiveness); work group cooperation in policy committees and immediate workgroups; and organisational and professional esprit. The data reduction procedures used produced results which strongly confirmed Jones and James findings but involved only approximately one-third of their variables. This represents a more efficient measurement approach and furthers the opportunity for understanding and management of climates in effective organisational outcomes. Implications for future studies of senior managerial perceptions of climate are discussed.     

普通高校诊所法律教育的路径选择

诊所法律教育在我国高校的引入已近10年,其实施效果受到各界赞许,实施的必要性毋庸置疑.但是在我国法科教育中占绝对数量的普通高校实施情况却并不理想,其中诊所法律教育路径选择上的偏差是一个重要的原因.笔者认为,普通高校应当从法律教育的定位出发,树立培养法科学生职业能力和职业伦理的双重价值目标,积极创造诊所法律教育的运行条件,通过构建多元化诊所法律教育的运作模式、选择合理有效的诊所法律教育教学方法、设计科学配套的评价体系,通过诊所法律教育路径的科学选择,实现应用型高级法科人才的培养目标.     

高等学校的教育制度缺失与教育行为失范

教育改革的过程实际上就是教育制度变迁的过程,在制度变迁过程中由于多种制度杂然并存、相互冲突使教育行为无所适从,从而导致教育行为失范,而教育行为失范的背后实际上隐含的是教育资源的浪费.因此,遏制由于教育制度缺失而带来的教育行为失范从某种意义上讲就是提高了教育资源的利用效率.     

社会转型时期,民办高校也需转型

改革开放以来,我国的民办高校在社会变革的浪潮中日益发展壮大并已初步形成了良好的发展格局。但与此同时,一些民办高校仍深陷并未能走出学校定位不准、教育资源不足、师资力量薄弱、内部管理失范等诸多困境。社会转型时期,民办高校必须直面自身存在的实际问题,并结合社会转型时期的时代要求,不断加快自身转型的步伐,以更好地适应和服务于我国经济建设和社会发展。     

高校定位:自生秩序还是管制

高等教育中的自生秩序是指高等教育产生和发展中非人为设计而产生的秩序,是高校在自主决策的基础上定位的结果。自生秩序是高等教育重大创新的必要条件。我国高等教育长期处于严格管制之下,目前正处在需要创新推动的时代,要求我国高校的定位机制应该以放松管制释放自生秩序为重点。同时,现阶段的高校分类不可能对高校定位产生指导作用。     

高校定位与高等教育系统秩序的形成

高校定位是高校对自身发展方向和发展路径的理性选择,高等教育系统秩序的形成是建立在高校定位基础之上的组织化过程。高校分类只是对高等教育系统秩序认识的特例,仅仅用高校分类与自生秩序相结合来建构高校定位机制是不够的。高等教育系统秩序的形成是一个组织化过程,既有人类理性的安排,又有自组织方式。因而,高校定位应该由政府宏观引导、社会广泛参与、高校理性选择三者共同发挥作用。     

高等学校筹资对策分析

经费不足是高等教育发展面临的普遍问题。因此,如何采取有效措施增加学校经费收入,是高校领导者普遍关心的事情。根据目前高校经费来源格局以及国家现行拨款政策,高等学校不能仅靠国家投入,要靠自身的条件与努力去拓宽收入渠道,有效增加收入。要解放思想、转变观念,积极采取对策,充分利用国家各种支持教育发展的政策,充分利用高校自身的各种资源优势,不断提高自筹经费的能力。     

A study on the amalgamation of chinese higher educational institutions

After nearly 15 years of painstaking efforts, the reform targets of higher education system have been met, and a decentralized, two-tiered administrative system has been installed. As reform proceeded, the 1990s witnessed revolutionary changes in China ’s higher education system, particularly through radical mergers. The reform process and its background are detailed here, with a case study focusing on Zhejiang University. However, the most hotly debated reform has been the amalgamation of universities. Two kinds of merger can be identified and the whole process can be traced in detail. The need to optimize China ’s system of higher education has a background dating back about 50 years, when the first reordering of higher education took place. The reordering and its results are described, and the causes and after effects of this reform are detailed.     

北京高等学校教育成本比较

将北京地区49所普通高等学校划分为9个学科专业类别,在搜集各高校1998-2003年教育经费支出数据的基础上,进行了教育成本测算和比较。结果表明,北京高等学校教育成本分为四个档次。     

高等学校自主权及其限度

高校自主权是法律范围内的自主权,从本质上说是高校在法律范围内的自由裁量权,其性质为公权利,其载体是高校法人;其有效性决定于法律规定的范围和学校的定位。     

美国高校师资管理机制探析

美国高校师资管理模式有效促进了美国高等教育在培养人才、吸引人才、创新科技等方面的成功。美国高校主要通过选择机制、筛汰机制、稳定骨干机制和引力机制,来确保聘得高水平的优秀教师,并使教师队伍不断优化,保持生机与活力;通过激励机制来调动教师的积极性和主动性,激发教师的创造力。     

组织文化的变迁与大学院校研究的制度设计

大学组织随着时代的发展与环境的变化不断演绎着自己独特的文化特质,而这种文化特质逐渐丰富、形成和发展了大学制度.从中世纪大学的行会文化、德国大学的学术自由,现代大学的世俗化转型,都引起了大学制度的组织变革.由于大众化时代管理文化的兴起,形成了大学组织的科层化、绩效制及特色化发展的特点,使院校研究作为一种组织文化和制度设计应运而生.我国的院校研究应进一步加强其组织设计的规范性,使之内化为大学管理制度的重要内容,并进一步培育院校研究健康发展的制度环境.     

新时代高校教师一般育人能力探讨

新时代高校教师一般育人能力的提出有其内在的逻辑和独特的价值意蕴,是一种超越了学科专业差异的通识能力,是高校教师育人能力的共性能力素质要求,是高校教师应具备的全过程、全方位育人能力,包括以情立教的教育情怀感染能力、以德育人的人格示范能力、以行施教的教育过程引导能力和政治引领的课程思政能力.教育情怀感染能力是高校教师出于对教育事业的热爱而展现出来的敬业精神、理想信念和人文关怀对学生的影响能力;人格示范能力是高校教师为胜任育人工作所必备的良好的性格修养、心理倾向、情感意志、道德品质以及规范的行为方式等人格特质;教育过程引导能力是高校教师通过育人方式、方法等表现出来的实践智慧,包括学习指导、互动交往、组织管理、环境营造、学生评价、资源整合等能力;课程思政能力是高校教师通过教书以达成育人目标的能力,是其充分挖掘学科专业课程中所蕴含的思政元素,并将知识教学和思想政治教育内在统一起来的能力.这四种能力具有内在的逻辑关系,不是彼此孤立、相互割裂的,而是一个结构性的整体,共同构成高校教师的一般育人能力.     

论高等学校科研的教育性特征

重视和加强科研工作是高等学校应对知识经济的有效策略,但是对占高等学校较大比例的教学型大学而言,如果因强调科研而忽视教学,或使科研偏离人才培养的大方向则是对高校科研本质功能的不当解读,是高等学校科研的异化,也背离了高校作为“培养人”的机构的使命。高等学校的科研必须从定位、价值取向、队伍建设、科研评价等方面努力体现出教育性特征,这既是高等学校科研的题中应有之义,也是当今高等教育大众化状态下的一个亟待引起关注和有效解决的重大问题。     

基于激励机制的高校管理队伍建设研究

随着我国高校事业的发展,高校管理队伍原有建设模式已经暴露出众多的弊端,优化高校管理队伍建设模式已经成为打破高校发展瓶颈的重要环节。在本文中,根据高校管理人员的需要层次,设计了高校管理人员的激励机制模型,提出了加强高校管理队伍建设模式的四个有效切入点。     

高校教育职员制理论体系初探

本文对实行高校教育职员制的缘由、基本要求和理论体系进行了初步探讨,旨在为正进行的高校管理体制改革提供理论依据。     

高校定位:自生秩序与分类引导有机结合——兼与邓耀彩博士商榷

自生秩序并非灵丹妙药,分类引导不等于管制,高校定位离不开高校分类,高校定位的机制是自生秩序与分类引导有机结合。     

关于高职高专院校钻井专业实行校企合作的思考

高职高专院校的任务是培养高素质技术应用型人才,学生的应用能力,或者说实际操作、生产能力就是他们的优势,钻井专业的学生则更加需要这样的优势.在实际的教学过程中,实行校企结合,充分利用资源,加大实习实训的力度,这有助于专科院校钻井专业的学生突出自己的优势,增强竞争能力.     

台湾私立大专院校的发展进程及特点评析

台湾私立大专院校的发展经历了初创与发展、整顿提高和跨越式发展三个阶段,并在其办学过程中逐步形成了办学体制多元化、注重培育办学特色、加快与海外大学联系的步伐、法律法规比较健全等特点。     

Predicting a taxonomy of organisational effectiveness in U.K. higher educational institutions

Major developments in organisational theory have witnessed the emergence of several models of organisational effectiveness (OE) and change (Keeley 1978; Hannan & Freeman 1977; Miles & Cameron 1982). The integrative competing values framework suggests organisations adopt uniquely effective approaches reflecting their needs at different stages in their life cycle by addressing varying degrees of emphasis on systems resource, human relations, internal process, and rational goal orientations (Cameron & Whetten 1981; Quinn & Rohrbaugh 1983; Quinn & Cameron 1983). This coincided with, and complemented, the growing recognition of the importance of developing systematic means for organisational speciation (McKelvey 1975, 1982; Muchinsky & Morrow 1980) and using the resulting taxonomies emerging from these studies to underpin theory building and further research.The ongoing challenge of this era is, therefore, to continue to test and extend construct space and explore organisational typologies in line with these theoretical and empirical developments in order to provide practical utility for decision makers. Indeed, this was the impetus for large scale OE research programs involving higher educational institutions in both Australia and the U.K.This paper first briefly reviews highlights of the developments emerging from the Australian programs over a number of years. Framed in this context, the paper then summarises the study program in the U.K. aimed at further cross-cultural exploration of OE dimensions. Of particular interest was their usefulness in predicting and fleshing out a taxonomy of U.K. higher educational institutions, namely classical (red brick) universities, former polytechnics and colleges of advanced technology, and 60's greenfield universities.The results reinforced life cycle and resource dependency theory underpinning the competing values framework based explanations for inherent and systematic differences between these archetypes (Quinn & Rohrbaugh 1983; Lysons 1993). However, further research directions are also suggested.