是什么让企业与大学生错位而行？

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

专家导航 锁定“自我发展能力”不放松任尔东西南北风

说到就业,很多大学生都认为自己所学的专业不好。很多大学毕业生搭不上就业车,找不到工作,往往不是专业的问题,而且专业冷热也不是造成他们就业难的最大障碍。但是企业也有苦衷,根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%的最佳雇主存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。     

科技人才及其创新能力的培养

目前,随着高等学校的扩招,大学生的就业形势出现了紧张的局面,就业压力越来越大,就业形势变得越来越严峻了,有相当一部分大学生找不到满意的工作。一面是企业招不到适用的人才,一面是高等院校培养的学生找不到工作,到底是人才过剩了还是人才缺乏呢?探寻人才的定义及内涵,有助于     

“大众”需要什么样的人才?——大众交通(集团)股份有限公司总经理杨国平访谈

时至严冬,一年一度的大学生就业工作已经拉开帷幕,但是来自就业“前线”的反馈显示,形势又严峻了许多:能够达成理想选择的固然不少,但更多的人却感觉不尽如人意;企业在那里急切地呼吁需要人才,大学生却在这边慨叹求职日益困难。那么在科学技术迅猛发展的今天,在新知识层出不穷的今天,企业到底需要什么样的人才呢?大学生又应该做什么样的准备呢?带着这些问题,我们采访了大众科技创业(集团)股份有限公司董事长、大众交通(集团)股份有限公司总经理杨国平——     

大学生人才观“品德垫底”之忧

7月来临.大学生就业又成为社会热点.大学生是作为人才走上社会的,在他们眼里,人才的基本素质中什么最重要呢?<北京晚报>曾报道了一项调查,在近4000名京沪大学生中,仅有6.5%的人认为道德品质是人才标准.     

数据

两大变化“2018中国年度最佳雇主”评选报告显示,与去年同期相比,2018年大学生就业去向发生两大变化:一是“外企热”有所下跌,2018年意向外企的大学生比例下降5.7%;二是私企就业意向有所回升,意向大学生人群占比为23.1%,相比增加4.7%。同时,今年选择自主创业的大学生意向为4.5%,比去年增加0.5%。     

毕业生不再只盯四大城市 广州薪酬大降

根据最新一期的"大学生最佳雇主"调查报告显示,期望月薪在1000-3000元之间的大学生人数在增加。随着2008届毕业生企业校园招聘会的全面铺开,除了有哪些校园宣讲会,大学生目前最关心的不过是历届毕业生的就业和薪酬情况。那么,2007届大学毕业生们的"薪"情到底如何?哪些城市     

大学生职业生涯规划的系统整合

问题的提出纵观20多年来大学生的就业趋向,从精英到大众化的转变,总量上供大于求,结构失衡的当代中国人力市场,突显矛盾一方面是大学生就业的整体压力越来越大;另一方面是企业急需人才尤其是实践性强,技能性人才无法获得及时供应,存在很大缺口。与此同时在矛盾内部还陷入了大学生“跳巢”热的怪圈,一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高,另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑;这些都敦促我们深入思考:造成这种现状的内在原因是什么?我们能够为解决这一问题做些什么?     

对大学生就业问题的分析

人们形容扩招后入学的大学生毕业就业是他们面临的就业“洪峰”。2003年是大学生就业的第一次“洪峰”,“洪峰”将至就引起了各界的十分关注。大学生的就业状况如何呢?与前几年相比有何变化呢?本文根据有关调查资料,对某地方工科院校自2000年以来毕业生的就业状况进行了研究,并对存在的问题进行了深入分析,提出了相关建议。一、近几年就业情况本文分析的样本为某地方工科院校2000年以来本科毕业生的就业情况,涉及到机械类、电子类、计算机类、化工类、建筑类、艺术类、职业技术教育师范类等不同专业类别的毕业生,总量约占调查对象的71%。其…     

现代企业的人才理念及大学生就业指导

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大。作为市场主体的企业的人才理念对大学生的就业有重要的指导作用。本认为，高校要关注现代企业的人才理念，针对大学生就业中存在的问题，提出加强大学生就业指导工作的对策。     

中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主

日前，国内最大专业人才招聘网站中华英才网发布第十一届中国大学生最佳雇主调查报告数据显示，2013年综合性最佳雇主TOP50榜单中，一改往届外资占比较高的趋势，国有企业以近三成的份额成为上榜主力。国有企业成为在校大学生未来就业的首选雇主，且对其偏好不断上升，对外商独资企业的求职偏好呈现下降趋势。     

解决大学生就业结构矛盾的有效途径探寻

大学生就业问题一直是社会普遍关注的话题,也是高等教育发展的重大问题,但由于高等院校对人才的培养与企业对人才的相关需求有较大差距,落后的就业体制不符合市场的需求,导致大学生就业困难。文章对大学生就业存在的结构矛盾进行了论述,并探讨了其解决途径。     

外企离我们有多远

最近,一份对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学6所大学3867名学生的就业意向调查表明:大学生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强,他们中的63.9％在毕业后有进外企的意向,39.5％青睐高工资、高待遇的外资企业。 2003年的首届“中国大学生心目中最佳雇主企业”评选也显示,大学生心目中最佳雇主企业五十家中,外资企业仍然受到众多大学生的欢迎,占据了50席中的30多席。由此可以看出,目前众多大学毕业生十分看好外资企业。     

“千淘万滤虽辛苦,吹尽黄沙始见金”——访北京理工大学招生就业工作处郝志强处长

人们常说:“是金子,终究会闪光的!”可韩愈却说:“世有伯乐,然后有千里马;干里马常有,而伯乐不常有。”于是,我们明白了千里马的难得,更知道了伯乐的可贵。“21世纪什么最重要?”“是人才!”“比人才更重要的呢?”“是发现人才的人!”大学生就业指导工作的老师就是发现人才,推销人才的人,他们更可贵!“我们以大浪淘沙的眼睛将合格的学生招收到我们的学校,通过几年的高等教育,不仅要让他们学有所成,更要让他们学有所用,真正地在社会上实现自己的价值。”怀着对大浪淘沙者的敬重和感恩,我采访了北京理工大学招生就业工作处的郝志强处长。     

用人单位为何喜欢中职生

从武汉的几个大型人才市场及省内部分中等职业学校的就业情况看,中等职业学校的学生就业形势明显好于大学生,他们的就业率几乎达到100%。那么为何中等职业学校的学生就业容易呢?一是单位用人标准趋于理智化,中职生能做的事情,就不招大学生。大学学历高,工资待遇高,人才成本高,而用中职生可降低用人成本。二是中职生年龄上占优势,他们毕业时大多数只有十七八岁,在单位里工作的时间长一些,可维持人员稳定;而大学生毕业时往往二十多岁,工作两三年后,就要考虑个人问题,既不能全身心工作,又不利于人员的相对稳定,这是大多数用人单位所不能接受的…     

大学生就业相关主体之市场行为规范分析

一、引言据教育部统计,今年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比去年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势依然严峻。年初,国内几位人力资源研究专家就目前大学生就业中存在的热点问题进行探讨,并预测“65%左右的大学生一次就业率,今后可能是常态”。这不禁让人困惑,难道中国人才已是买方市场、供过于求了吗?造成这一问题的原因是多方面的,政府、用人单位、高校和毕业生本人都有对此加以反思的必要。本文围绕就业市场的健全和完善,试图对大学生就业相关行为主体的互动优化方面进行分析,以求营造良好的就业环境和制度,为解决大学生就业…     

大学生就业与人力资源市场化配置——访中国人事科学院副院长王通讯研究员

记者(以下简称"记"):当前我国人力资源市场化配置的现状如何?存在哪些不合理的地方?这些对人才的就业尤其是大学生就业有什么影响?     

大学毕业生就业市场的有效性研究

2004年全国高校毕业生就业率为84．6%、2005年为87．7%,2006年初次就业率中有三成毕业生难以就业,“大学生就业难”的问题凸显。本文通过“人力资本市场的有效性”这一框架对相关现象进行分析,试图回答如下问题：高等教育所面对的就业市场,在人力资源的配置效率上是否达到最优?这样的市场是否是有效的市场?是否存在资源配置的扭曲?如果存在配置的扭曲与效率的缺失,那么是什么原因造成的?     

在路上--创业大学生访谈

大学扩招带来的就业压力引发了大学生创业的热潮,一时间,创业成为大学生就业的“捷径”。可是,这些“大学生企业”的生存状况到底如何呢?我们的高等教育有没有为大学生提供相应的创业知识呢?本期“会客厅”里,我们请来几位自己创业的大学生,听他们谈谈创业的酸甜苦辣。     

高等学校要向学生进行创业教育

1999年我国高等教育扩招的学生,本科生明年就面临着毕业和就业的问题.根据这两年就业的形势来看,并不乐观.那么,是不是我国的人才太多了呢?恐怕不是.我国现在高等教育的毛入学率才13.2%,离高等教育的大众化还有一段距离,怎么会嫌人才太多呢.