干部教育培训产业化探讨

从干部教育培训的功能来看,干部教育培训除具有更好地屡行公务的公益性功能外,还有通过人力资源开发以增加干部的人力资本和促进人的全面发展的功能。在市场经济条件下,政府对干部教育培训的投资行为动机是多元的,但主要方面应该是为了满足政府行使公共权力、发挥公共职     

干部教育培训产业化探讨

当前 ,我国正加快社会主义市场经济的步伐。干部教育培训的市场机制也正在形成之中。随着行政和企事业单位人事制度改革的逐步深入 ,干部教育培训必将出现产业化的发展趋势。一、干部教育培训产业化发展的必要性目前 ,我国的干部教育培训既担负着为政府和企事业单位培训干部的职能 ,又担负着为社会培训人才的职能。因此 ,它既是为特定的部门和单位服务的事业 ,又是一种社会公益事业。干部教育培训的社会定位和功能 ,决定着我国干部教育培训事业必须走产业化发展的道路。１ 从形势发展的需要来看 ,我国已开始进入社会主义市场经济 ,干部人事…     

企业教育培训必须走出认识上的误区

在国内的企业中，经常可以发现这样一种有趣的现象，企业经营一方面高喊培训员工在企业发展中地位如何重要，另一方面培训工作又被置于次要位置。企业如果经营得好，培训所做的工作被认为是理所当然；企业如果经营得不好，培训作为花钱的事，首当其冲地被砍掉，培训预算大大缩水，令企业培训寸步难行。     

关于工会教育培训工作的思考

工会教育培训工作,是工会组织自身建设一项非常重要的基础性工作。面对新的时期,新的任务,进一步加强工会教育培训工作,努力培养造就一支适应社会主义市场经济需求的高素质工会干部队伍,显的尤为重要。一、对基层工会教育培训工作基本情况的分析(一)取得的成绩。根据全总《关于加强工会干部培训工作的通知》精神,多年来,各级基层工会组织努力适应形势发展的要求,在工会教育培训方面做了许多工作。永济电机厂工会,曾组织进行过全厂范围的工会理论普及教育活动,使广大会员接受了工会基础知识培训。还多次组织厂工会机关工作人员和基层支会主席…     

关于加强和改进新时期干部培训工作的思考

干部培训是干部队伍建设的一项基础性工作,是提高干部队伍整体素质和业务能力的重要途径,关系干部队伍执政能力与管理水平的高低与否。蒲西等几位同志从军地不同角度阐述了干部培训的重要现实意义,对新时期如何搞好干部培训工作,以及干部培训应采取何种发展模式,提出了自己的思路与建议,并针对当前干部培训工作所存在的问题与误区,提出了解决的措施与看法,具有一定思考的价值。予以刊发,以飨读者。     

浅谈高校干部教育培训工作

干部队伍是实现高校改革发展的关键力量.随着社会的进步,高校也在不断发展变化,内部也出现了一些新情况、新问题、新矛盾,需要干部不断提高面对新情况、解决新问问题、处理新矛盾的能力.干部教育培训工作作为提升干部综合素质的重要途径,也逐步被重视起来,这也对高校干部教育培训工作提出了更高的要求.本文针对高校干部教育培训工作的现状适行分析,以提升高校管理水平和加强干部能力建设为重点,就如何增强干部教育培训的实效性提出一些建设型意见.     

市场经济下的干部教育培训机制探析

面对当前社会主义市场经济条件下继续大规模培训干部的新形势、新任务,干部教育培训活动的进一步发展必须借助于市场机制的调节功能,将政府计划调控与市场调节有效结合,发挥其资源配置的优势,使干部教育培训资源有效优化配置,以满足多层次、多类别的干部教育培训需求,全面提高培训的实效性。     

干部教育培训的需求分析

所谓干部培训需求,是指在规划和设计培训活动之前,由有关人员采取各种方法和技术,对接受培训的组织及干部的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及需要什么样的培训的一种活动或过程。一、培训动力分析:干部内在的学习需求培训动力,即参训者接受培训的动机和主观能动性。一般情况下,干部培训动机主要来自于两个方面的需求:一是社会发展以及岗位本身对干部提出的要求,这是一种外部需求;二是干部自身对自己提出的培训需要,是外部需求和学习内驱力在头脑中的反映,是一种内部需求。外部需求和内部需求有共同的要素,…     

主体教育观在干部教育培训中的实践

20世纪80年代以来,主体教育思想对我国的教育实践产生了深刻的影响。在干部教育培训包括党政领导干部的培训和企业经营管理人才的培训中,贯彻主题教育观,加强干部教育中的服务职能,突出培训过程中学员的主体性地位,是有效提高干部教育培训实效性和针对性的途径之一。文章从主体教育观出发,分析了在干部教育培训中加强教育主体观的必要性和可能性,并以北京大学干部教育培训的生动实践为例,阐述了主体教育观如何在干部教育培训中实现的具体途径和方法。     

从强化干部能力培养入手推动企业走出困境

吉林造纸（集团）有限公司,是吉林省重点骨干工业企业,也是全国大型制浆造纸企业之一。多年来,为我国造纸工业发展做出了重要的贡献。但“九五”期间,吉纸集团经济形势一度十分严峻,几乎达到了破产的境地。在困难面前,由于吉纸集团不间断地在干部能力培训上下功夫、做工作,坚定了干部搞好本企业的信心、信念和勇气,提高了干部做好工作的本领和水平,使企业各面工作和经济形势逐渐出现了变化,从１９９８年亏损１６亿元,１９９９年减亏１０５亿元,到今年头五个月扭亏为盈,吉纸集团终于冲出困境迎来曙光。回顾这段历程,吉纸集团上上下下无不深切…     

利用现代远程教育技术实施干部教育培训

当今,网络作为一种文化载体不仅深刻影响人们的生活方式,同时作为一种技术手段也对人们的学习方式变革带来了新的方法和途径.随着光纤接入到户的普及,互联网络带宽不断增加,访问速度比过去有了极大提高.诸多知名大中小学和其他社会培训力量的各类网络学习站点的建立、发展和完善,网络学习的信息容量和教育资源越来越丰富,在学历教育和社会培训方面现代远程教育技术的运用和实现也日趋成熟,这也使得各级各类干部教育培训机构(如党校、干部学院等)利用互联网实施大规模党员干部现代远程教育的可行性大为提高.     

干部教育培训产业化的意义及措施

目前,我国正在进一步完善社会主义市场经济,建立和谐社会。为了适应新形势的发展,干部教育培训引入市场经济体制已经是不能回避的问题。随着行政和企事业单位人事制度改革的深入开展,干部教育培训产业化发展将成为必然。首先,运行机制市场化,实现培训机构自身的生存与发展。其次,实现培训资源与对象社会化,培训机构既可利用社会资源为本部门服务,也可为社会服务。最后,投资来源多元化,即本着“谁受益、谁投资”的原则,充分调动全社会力量共同办培训。     

干部教育培训工作必须牢固树立能力培训的理念

适应时代发展的客观需要,体现干部教育培训的内在规律,干部教育培训机构和教师必须牢固树立能力培训的理念,以及与之相适应的以人为本、按需施教,以学员为主体、以教师为主导,以解决问题为中心、以提高能力为目标的理念,并据此创新培训内容,改进培训方式,实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能力培养的方向转变,从知识本位向能力本位转型。只有这样,才能在推进党的建设新的伟大工程中完成好自己应有的使命。     

ISO9000质量管理标准如何在教育培训领域"生根"

随着我国改革开放的深入及入世大门的打开,贯标(实施ISO9000质量管理标准)和获得质量认证已逐渐成为新一轮市场竞争重点。在国际经济技术合作中,ISO9000系列标准是被作为相互认可的技术基础。进行教育培训质量认证,是教育培训机构建立与国际接轨的一条重要途径以及与国外竞争的重要技术支持。实践证明,提供优质的教育服务、打造名校品牌、从而获得充足的生源,是教育培训机构持续发展的源泉。目     

走出新课程改革的认识误区

目前,新一轮基础教育课程改革正在各级实验区学校实施,并且取得了可喜的成效。但纵观全局,各地发展很不平衡,也暴露出一些问题。对这一改革有持积极态度表示理解的,也有持怀疑态度不予理解的,尤其是部分学生家长,甚至包括少数教育工作者,对这一改革还存在着一些认识上的误区,这势必阻碍新课程改革的     

关于做好新时期人事干部教育培训工作的思考

为了贯彻落实国家人事部《2001年—2005年全国人事干部教育培训规划》对“十五”期间人事干部教育培训工作做出的具体部署,切实抓好人事干部教育培训工作,哈尔滨市人事局运用两种方式进行了调查摸底工作。一是印发表格调查区、县(市)人事局和市直机关人事处工作人员的年龄、学历、任职时间、培训次数等情况;二是深入到部分区、县(市)人事局搞调查研究,听取基层同志对人事干部培训教育工作的意见和建议,以及他们在贯彻落实《规划》时的具体做法。     

略论行政干部教育培训

行政干部的特殊地位与角色使他们成为成人学校生源中具有特殊意义的一个阶层。他们接受成人教育不仅是理论上的需要,也是现实的要求。通过抽样调查表明,行政干部教育培训需求强烈,但呈现出差异性。成人学校要通过多种途径促进行政干部的教育培训工作。