温州市人力资源开发研究

通过对温州市人力资源现状及其原因的分析，提出必须从加强对人力资源开发工作的领导，控制人口增长，实施教育工程，加强企业家队伍建设，解决就业问题，加强企业人力资源管理等方面措施来做好温州市的人力资源开发工作。     

国内老年人力资源开发研究综述

近几年国内老年人力资源开发的研究脉络和研究内容主要集中在以下4个方面,即老年人力资源开发的涵义和特点;老年人力资源开发的必要性、意义和可行性;老年人力资源开发的现状、存在的困难和问题、影响制约因素;老年人力资源开发的对策。已有的研究一方面进展良好,成果丰富,另一方面也存在视角单一、主要集中于宏观理论研究的不足。应加强老年人力资源开发的实践研究、实证研究和国内外比较研究。     

唐山市中小学体育教师人力资源开发研究

通过文献资料法、调查法等方法,对唐山市中小学体育教师人力资源的获取、使用、培育和保留情况进行调查研究,找出体育教师人力开发资源中存在的问题,并对构建唐山市中小学体育教师人力资源发展的方案提出对策,为今后中小学体育教师人力资源发展提供理论依据。     

我国武术学校人力资源状况与开发研究

对武术学校人力资源状况进行了深入分析研究,结果表明武术学校人力资源存在的主要问题是:师资力量薄弱,教练员队伍的整体素质偏低.进一步剖析了产生这一问题的主要原因,并提出开发人力资源的对策.     

四川省旅行社人力资源现状与开发研究

旅行社是旅游业的龙头，旅行社人力资源开发是提高旅行社经营管理水平和旅游服务质量的关键。笔者通过对四川省旅行社经理、导游及其他工作人员的调研，发现四川旅行社人力资源存在年龄结构合理、总体形象好、体制新的优势，但也存在着严重的结构不合理、流动性大、专业化程度不高、外语人才缺乏、学历水平偏低等不足，亟需更新观念、加强管理、优化结构、加强培训教育，以优化旅行社人力资源。     

煤矿企业人力资源开发建设研究

煤矿企业的快速发展面临着人才奇缺的瓶颈制约。专业技术和技能型人才短缺,造成人才队伍不稳定。实施人才强企战略,增强煤矿企业核心竞争力,要着力构筑人才培训平台、完善激励约束机制,落实培训和培养责任,不断满足企业发展对专业技能型人才的需求。     

基于现代人力资源开发的教学模式研究

本文建立了基于现代人力资源开发的教学模式,提出了模式的基本思路和构想,以及模式的具体实施措施。实践证明,人力资源管理的研究成果在教学管理中能够发挥巨大的作用。     

我国基础教育人力资源开发研究现状及发展趋势

目前我国基础教育人力资源开发的研究主要有经济学、管理学和心理学三种取向,不同取向间虽存在差异,但也呈现出一些共同特点:(1)研究对象以教师为主,学校管理人员次之,教辅人员最少;(2)研究方法上定性研究多于定量研究;(3)研究内容以教师在职培训、教师激励、教师考核评价及教师素质为主,校长领导行为、学校组织气氛、教师职业倦怠等研究次之,人力资源配置、教师聘用和选拔等研究相对较少,教师薪酬的研究最少。未来的基础教育人力资源开发研究应注意以下几点:不同研究取向之间的协调整合;研究方法论上的整体观和动态发展观;量性研究方法和质性研究方法的综合运用;问题导向和结成研究共同体是有效的研究途径。     

西部人力资源开发研究

西部人力资源总量丰富，但总体素质偏低，供需矛盾突出，就业压力大，配置结构不合理，高素质人才短缺，人才外流严重，人力资本投入严重不足，开发利用程度不高，西部大开发应用确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略，改革人力资本投资体制，加大投入，培育和完善市场体系，提高人力资源配置效率，营造西部大开发需要的人才环境。     

西部人力资源开发战略研究 --西部人力资源开发与职成教发展

根据总课题组关于在国内既有研究成果的基础上,“以新的视角、新的观念、新的方法通过西部以西部职成教发展为主的人力资源开发战略研究,推进对职成教发展宏观规律的新认识”的要求,结合成都市的实际情况,拟订本子课题研究工作的实施方案。     

青海少数民族女性人力资源开发现状及对策研究

青海女性人力资源对青海少数民族地区的经济和社会发展起着举足轻重的作用,但长期以来,青海女性人力资源的开发相对滞后,开发过程中的问题也很多。文章从影响青海女性人力资源开发的主要因素入手,做了三个方面的对策性研究。     

中国人力资源开发学科理论研究的新进展

随着知识经济的到来和我国人才强国战略的推进,人力资源开发作为一个新的学科越来越得到重视。文章关于中国人力资源开发学科理论研究,通过论述国内学者相关观点,来呈现我国人力资源开发学科发展现状。并对我国人力资源开发学科的未来的发展进行展望,以期能够更好的促进人力资源开发学科的发展。     

农民工人力资源开发研究

农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支新型劳动大军。开发农民工的人力资源对于加快社会主义现代化建设、实现城镇化战略目标、解决我国技能工人不足和建设和谐社会具有重要意义。     

铁路施工企业人力资源培训开发核心理念的研究

根据铁路施工企业人力资源开发的特点,研究现代企业人力资源开发(培训)的四个核心理念,对铁路施工企业实施人力资源开发管理有重要借鉴作用.     

不同经济模式国家人力资源开发比较研究

大部分发展中国家（无论实行哪种战略）在人力资源开发和教育发展方面都取得了令世人瞩目的成就（也许是起点较低，增长的空间较大的缘故，也许是人文传统或价值观的缘故）。下面我们在各类型教育增长、社会人才占有量、高等教育科类构成、教育投资等方面进行叙述和分析。（一）入学率入学率是反映一个国家、地区教育流量状况的基本指标。除了人文传统外，该国的经济、社会发展、所采取的战略与人民生活水平是其决定要素和支撑条件。非指标准年结论一。学前教育是义务教育的延伸，是社会进步、经济发达的良好体现，受经济战略的影响较小，但…     

论人力资源开发

加强人力资源开发,是转变经济增长方式的关键,是我国经济实现可持续发展的基本战略选择。     

西部地区人力资源开发机制研究

人力资源开发是西部大开发的关键所在。当前，西部地区人力资源具有人口素质低、地区与产业分布不合理以及短缺与浪费并存的特点，因此，要不失时机，采取培养机制、知识更新机制、“温室”机制以及活水机制、储备机制等五大机制，大力进行人力资源开发。     

高校后勤实体人力资源开发研究

通过人力资源的有关理论,结合本地区和本院的实际,对高校后勤社会化改革过程中迫切需要解决和理顺的组织与人力资源开发,进行了一些研究。人力资源是企业最重要的资源,人力资源开发是企业可持续发展的核心竞争力,是高校实现后勤社会化改革战略的客观要求。人力资源开发有别于传统的人事管理,开发的策略应该着重于人力资源的选拔、培训、使用、关键人才的选择。所研究内容对高校后勤社会化改革在人力资源开发方面具有一定的指导意义和实用价值。     

甘肃省独立学院人力资源开发与管理问题研究

随着高等教育改革的深化,独立学院人力资源开发与管理问题日益突出。基于此,结合甘肃省独立学院人力资源开发与管理的现状,剖析其存在的问题,结合甘肃省省情实际,提出相应的改进建议,以期提高甘肃省独立学院人力资源管理水平,增强其竞争力,实现可持续发展。