对提高人事档案生命力的思考

提高人事档案生命力,可从以下几个方面着手:相关主体重视人事档案;档案自身形式上要求同,内容上可存异;人事档案要揭去神秘面纱,还当事人一种参与权;改善影响人事档案作用发挥的外在因素等.     

如何提高基层单位人事档案管理水平

正人事档案是机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考利用的文件材料。人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在选人用人、人才流动、职称评聘、工资调整、参加社会保     

论如何做好人事档案管理

一、人事档案管理存在的问题 人事档案反映了个人的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况.人事档案能够在组织对个人进行考察和选拔时提供有用的信息和依据,同时也是单位进行专业技术职称评定、人事分配制度改革和职工享受各类福利待遇的可靠凭证.然而由于种种原因,当前人事档案管理工作存在着诸多问题.     

论如何提升人事档案管理效能

<正>随着经济的发展,人事档案管理无论在国家机关还是在企业中都发挥着重要的作用,尤其是随着市场竞争地加剧,促使企业对人事档案管理提出了更高的要求。不管是在国家机关还是在企业中,只有通过人事档案获取相关人员的工作经历、日常工作情况等基本信息,才能可靠地分析出每一位员工的特性,进而实现对职位和资源的优化配置。这样一来,单位各部门可以进行科学的人才配置和选拔,充分发挥人事档案的人才配置作用,促进单位的可持续发展。而在进行人事决策时,除了员工的基本信息外,人事档案还可以通过记录并提供相关人员的爱好、特长等信息来为单位的管理决策提供     

论传统纸媒财经新闻如何保持生命力

如今媒体融合进程不断加快,以各种新兴通信和传播工具为基础的新媒体方兴未艾,对传统纸媒造成了冲击。笔者通过多年实践发现,作为纸媒的一块重要内容,财经新闻在新媒体环境下要更吸引人和具有生命力,不仅需要从业者长期积累,也要做到新闻真实性、服务性、思辨性的有机统一。     

论如何使隐性采访更有生命力

隐性采访,又称为秘密采访或暗访,是指新闻记者在未被采访对象感知的前提下,运用摄像机、录音机或照相机等工具,秘密地采获新闻事实的方法。近几年,随着广播电视技术的发展,媒介竞争日趋激烈,受众需求日趋多样化,隐性采访的魅力和作用得到了进一步发挥。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料,是历史地、全面地考察了解人才的重要依据。这就要求必须做好人事档案管理工作,使人事档案能起到“人才信息库”的作用,为人事工作提供更可靠、更全面的信息。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职：亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、     

如何委托寄存人事档案

哪些人的档案可以寄存? 按照《流动人员人事档案管理暂行规定》等有关文件的规定,符合以下条件的人员可以由单位或个人向人才流动服务机构寄存档案:(1)辞职或辞退的机关人     

如何做好人事档案管理工作

人事档案是机关、团体、企事业单位等干部、职工个人经历和社会实践的记录,是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的干部人事档案能够全面地记录一个人的家庭出身、社会关系、思想政治表现、业务能力水平、工作实绩表现及工资待遇等信息,     

报社工会如何焕发生命力

工会组织履行建设职能,不是替代报社行政组织管理经济活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到报社的经营,改革发展的中心工作.     

心理咨询广播节目如何保持生命力

心理咨询类节目叫法很多,如情感热线、情感谈话、心理访谈、心理咨询,等等。作者认为,心理咨询节目的名称最为准确,因为它们是针对求助者的心理障碍或行为问题,通过语言交流帮助其改变态度和行为,从而保持心理健康,适应社会环境。新形势下节目如何求新求变?     

论人事档案管理改革

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革. 一、人事档案管理的现状 1.人事档案内容陈旧.首先,人事档案内部客观性材料不足,主观性材料繁杂,使人事档案权威失去了基础.目前,人事档案内容虽然浩繁详尽,但从档案材料的形成方式来看,其主要内容的构成只分为两类:一类是材料的形成受到历史背景和填写人的主观因素影响较大的"主观性"材料,如履历材料、自传材料、政治历史材料等,约占人事档案内容的五成以上.     

民营企业人事档案管理工作有待提高

民营企业人事档案是企业人才管理的重要信息库,是民营企业员工思想品德、业务能力、工作业绩的真实反映,是企业全面考察和合理选择使用人才的重要依据.随着民营企业的飞速发展和人事制度改革的不断深入,以及人才的频繁流动,民营企业人事档案管理呈现出专业性与复杂性的特点,这对民营企业人事档案管理提出了新的要求,必须引起足够的重视.     

提高人事档案的服务效能

目前,许多高校干部人事档案的利用受多种因素的影响,利用率不高,没有真正发挥为党的干部工作服务、人才工作服务的效能。如何提高干部档案的服务效能,充分发挥档案的作用,实现档案的价值,成为摆在每个档案工作者面前的重要课题。对此,笔者谈一点粗浅的认识。     

提升人事档案“含金量”，实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。