论大学生就业工作的三个结合

就业问题事关学生切身利益,毕业生就业率也是衡量高校办学质量的重要方面.当前就业工作存在一些的问题,需要高校高度重视就业工作,在就业工作中注重三个结合,切实提高就业质量:一是将就业工作与职业生涯规划、就创业指导课程相结合;二是将就业工作与思想政治教育相结合;三是就业工作与创业创新相结合.     

浅议如何解决扩招后的就业难问题

针对高效的不断扩招和高校毕业生日益严峻的就业压力这一现状,从三方面进行了原因分析,并提出了一些应对措施,以期对高校的办学及就业工作有所帮助.     

高职高专院校毕业生就业率增长的途径探究

2009年是高校毕业生就业最为困难的一年,影响大学生就业的困难因素非常多,笔者根据本人多年来从事毕业生就业推荐工作所积累的一些经验,分析了高职高专毕业生就业所面临的一些困难,提出了一些解决问题的办法,希望对大学生就业有所帮助。     

充分发挥高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中的作用

本文在对高校毕业生就业工作现状的分析基础上,认为学生辅导员在毕业生就业指导工作中将发挥重要作用,对学生辅导员如何在毕业班开展就业指导工作提出了一些建议.     

高职院校毕业生就业心理误区分析及对策

面对竞争日趋激烈的就业市场,我国目前许多高职院校毕业生的就业心理出现了一些误区,影响了当前高职毕业生的就业.本文针对当前高职院校毕业生就业的心理误区进行分析,并提出一些对策.     

国外可就业能力实践及其对我国的启示

一、可就业能力的内涵及其演变过程 可就业能力指获得并保持一份有薪工作的能力.它是在就业过程中,识别个体特征和相关环境制度时产生的.从外层看,可就业能力涉及经济、社会以及政策等方面的问题.从内层看,可就业能力反应了个体内在的特征,它是由一系列的成分构成,其中一些成分来自于潜在的或职业活动中获得的人力资本,一些成分则来自于职业活动外获得的社会资本.可就业能力开发被看作是解决就业问题的一种手段,在工作期间它被作为一种预防性的措施.     

新时代高校毕业生就业创业工作现状及成效提升对策研究

新时代背景下,进一步深化高校就业创业教育改革、提升就业创业工作质量,是促进毕业生更高质量、更充分就业的重要途径,也是推动实施国家创新发展战略的重要助力。本研究基于对上海部分高校的实地走访与调研,总结了高校毕业生就业创业工作的一些经验做法,分析了就业创业工作中存在的困难和问题,并从深化教育改革、健全工作机制、规范就业市场和加强创业教育四个方面提出了提升高校毕业生就业创业工作质量的实施路径。     

金融危机下大学生就业形势分析及其对策

本文分析了就业压力下当今大学毕业生的一些典型择业心理,并阐述了国家宏观产业政策和就业政策下的就业形势,提出了一些拓宽大学毕业生就业渠道的建议.     

浅议中专生的就业障碍及措施

就业问题一直是社会普遍关注的问题,尤其是中专生的就业.近年来中专生的就业形式严峻,是迫切需要解决的问题.本文从分析中专生就业障碍出发,试图提出一些解决中专生就业的措施.     

高职院校毕业生就业指导工作探讨

随着高等教育的改革与发展,高职毕业生的就业形势日渐突出。从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作作了一些探讨。     

试论提高中职学生就业能力的必要性和方法

近年来企业用工需求量不断提高,中职生就业率也不断提高,但企业抱怨难以招到合适人才,中职毕业生抱怨起薪太低、难以找到合适的工作,很重要的原因就是目前相当一部分中职学生缺乏就业能力。本文从就业能力的定义出发,分析了中职学生提高就业能力的必要性,并结合本地实际,提出了提高中职学生就业能力的一些方法。     

大学生求职性别差异的实证分析

利用问卷调查的方法对大学本科毕业生求职过程中的性别影响进行了实证分析,结果显示不同性别的大学生在求职过程中的表现存在差异,这些差异在男女大学生求职考虑因素的偏好排序上表现并不明显,而在对部分因素的偏好程度上表现显著。     

营造社会实践环境 提升工科大学生就业核心竞争力

良好的社会实践环境,是提升工科大学生就业核心竞争力的重要保障,是缓解工科大学生就业难问题的重要途径。本文分析了工科大学生社会实践的存在问题及其重要性,并探讨了如何为工科大学生营造良好的社会实践环境。     

当前大学生就业难的外在影响因素分析

近年来,我国高校毕业生就业难现象突出,本文深入分析了当前大学生就业难的外在影响因素,对大学生充分就业提出了一些对策。     

农民工收入增长特征及成因分析

以2006-2007年7个城市农民工调查问卷资料为基础,总结了农民工收入增长的基本特征,并分析了形成这些特征的深层次原因.结论是:城市低端劳动力市场的自发选择性和性别歧视导致了农民工收入增长的性别差异:以体力为主要资本的非正规就业性质形成了农民工收入增长率在年龄、受教育水平、职业、行业、单位所有制性质、工作性质和求职方式方面的差异.     

职业院校就业工作机制研究

本文从社会、学校、学生等方面分析了就业难的原因,提出了职业院校就业指导工作要实现突破和转变,进一步创新工作体制以适应新的形势需要,旨在为职业院校大学生就业工作提供可行性建议。     

基于H-O理论的外包模型构建与实证检验——美国劳动力就业市场视角

基于美国劳动力就业市场视角探讨外包、就业和贸易保护三者之间的关系。首先将外包现象纳入标准的H-0模型,分析了国际外包的理论基础,其次运用计量的方法实证验证了中美外包规模与美国就业市场的关系。结论是:基于H-O理论的外包模型考虑的是外包对低技术劳动力就业的影响,从短期来看,把附加值低的工序和服务外包给中国会对美国国内一部分低技术劳动力产生一定的冲击,但从长期看,对国内的就业是有利的。同时实证结果也证实了外包并不是导致美国劳动力市场变化的主要原因。最后提出了中国未来承接国际外包的政策建议。     

中国产业结构调整的就业效益分析

在分析中国产业结构与就业结构现状的基础上,解析了中国产业结构调整的劳动力素质提高效益、劳动力产业结构调整效益和劳动力投入增加效益,并结合灰色关联度提出当前我国的经济结构调整中,重点之一是实现就业结构优化。     

“大学生职业生涯规划”课程教学的实践探索

随着我国教育事业的不断发展,各地高校不断扩招,高校毕业生的就业形势也越来越严峻。为提升就业率,最大限度地发挥人才对社会经济发展的支撑作用,各高校应对大学生加强职业生涯规划教育,指导学生确定方向、找准目标,实现职业化、专业化发展。该文从高校“大学生职业生涯规划”课程教学的现状出发,对目前存在的普遍性问题进行分析,并提出一些实践性策略,希望能有助于提高教学的实效性,增强大学毕业生的求职及择业竞争力。     

当代大学生就业现状调研分析

通过对山东省某财经类高校2013届毕业生的问卷调研,根据本科生就业面临的实际问题,从就业流向、择业取向、就业环境等角度,调研了本科生的就业信息,深入分析了就业现状,并最后提出了可行性建议.