高科技企业推行人力资源会计探讨

高科技企业人力资源会计的特殊性　高科技企业的人力资源会计与传统的人力资源会计相比有以下几方面的不同 ,即资产核算的重点从有形资产向无形资产转移 ;投资方案效益的评价从财务效益向全方位效益转变 ;对人力资源经济价值计量重点也将从投入价值计量法转向产出价值计量法 ;在利益分配上也由现在的按劳分配和按资分配改为按贡献和创造价值的大小分配等等。所有这些都要求人力资源会计必须紧紧围绕着知识、智力的价值这个中心 ,反应和描绘高科技企业的生产关系和全貌 ,以适应知识经济发展和社会的需要。界定人力资源的产权是高科技公司的前…     

国外无形资产信息披露准则对实证研究的影响

西方国家或地区的市场经济发展较早,西方学者对无形资产会计的研究趋于成熟,因而其无形资产会计处理的规定较为详细、全面,是适应其经济发展、企业管理和资本市场发展的。本文探讨国外无形资产会计准则主要是探讨市场经济成熟的西方国家(以美国为代表)无形资产会计准则和国际无形资产会计准则。     

虚拟资产论

现有“无形资产”理论是建立在以牛顿理论为基础的新古典经济学框架上的，认为“无形资产”具有非实体性、长期性等特征，然而现实生活中的“无形资产”并不都具有实体性、长期性等特征，比如人力资源、信息等。因此现有“无形资产”理论是值得商榷的。当我们用以现代物理学中的“场”理论为基础的“虚物资产”的概念来代替“无形资产”的概念时，我们将发现“虚物资产”比“无形资产”能更准确地定义这类资产。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

人力资源核算问题浅析

知识经济时代，人力资源已成为企业最积极、最具决定性的、推动企业发展的无形资产，人力资源的资产属性也正是人力资源核算的理论依据。由于人力资源具有与物质资源完全不同的特性，因此，目前对人力资源的核算仍存在很多问题。本文提出了人力资源核算的基本原则和几点设想。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型.     

浅议人力资源与转变经济发展方式

人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。     

人力资源流动在经济发展中的负效应及应对策略

经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下,人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。人力资源作为经济增长的重要力量,加速了移入国家和地区的经济发展,但对移出国家和地区的经济发展造成重大损失,从而进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。     

信息系统能力对制造企业关系价值的影响实证研究

从能力视角研究信息系统集成能力、业务覆盖能力、区域连接能力、人力资源能力和信息系统支持的无形资产能力对制造企业关系价值的影响。对河北省和天津市近10家具有"电子合作"特征的中小制造企业进行调研,收回有效问卷163份,采用SPSS12.0进行数据分析。结果显示:信息系统集成能力对企业关系价值的影响程度最大,其次是人力资源能力,再次是无形资产能力,而区域连接能力和业务覆盖能力对企业间关系价值没有显著影响。此研究为管理者构建基于企业协作的信息系统提供参考。     

多元化投资开发人力资源造就创新型人才

人力资源、物质资源、财务资源和信息资源是国民经济发展所必须依赖的4大资源.其中,人力资源是最具有主动性、决定性的资源.马克思在生产力三要素的分析中强调:人是最基本、最活跃、最具有潜能的决定性要素.人力资源是社会经济活动中的无形资产,它可以使人力资源拥有者在市场竞争中处于优越地位,得到丰厚的预期经济利益.我国正处于市场经济向纵深发展     

政府职能转变的另种视角：建立人力资源型政府

全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。     

科学荣誉、知识产权与知识经济发展

知识经济中智力、信息等无形资产是财富的源泉,自然科学是知识经济发展的源头,科学荣誉和知识产权是知识成为财富的动力。知识产权制度较好地解决了知识的投入回报,尊重知识产权是知识经济发展的重要特征。知识产权制度要为促进知识经济发展保驾护航。     

农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析

人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析,构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型;分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视,加大对农业科技人力资源开发的投入力度,把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。     

会针如何迎接知识经济的挑战

文章提出在知识经济时代,企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究,从而实现会计人才的知识结构多元化.     

会计如何迎接知识经济的挑战

文章提出在知识经济时代，企业要加强人力资源、无形资产、风险管理、研究与开发会计的研究，从而实现会计人才的知识结构多元化。     

论创新型企业的会计核算

企业是科技创新的主体,在国家经济发展中发挥着重要作用。创新型企业的会计核算具有事前核算突出、研发费用占比较高、无形资产核算困难等特点,应该采取不同的核算方法。在研发费用核算方面,分析了全部费用化、全部资本化、有条件资本化3种核算方法,主张创新型企业在研发费用核算方面应该采取有条件资本化核算。在无形资产核算方面,建议根据各个企业的实际情况合理确定无形资产的范围,对无形资产进行分类核算。     

对新知识经济下无形资产的再认识

新经济区别与传统工业经济的特点有很多,其中无形资产在企业总资产中的比重及所做出的贡献大大超过其在传统工业经济时代的表现。要全面提升我国在新经济条件下的国际竞争力,唯一的途径是就是把握新经济发展的本质、规律和趋势,重新认识无形资产在企业中的地位和作用,鼓励全社会的知识创新,实现经济和社会的超常规发展。本文从会计学的角度,对新经济条件下无形资产的确认、计量和披露进行探讨。     

西部民族地区人力资源开发的路径分析

人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。     

浅论县域人力资源的开发及应用

人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。     

浅论县域人力资源的开发及应用

人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。