山东省田径裁判队伍的现状分析与对策

运用文献、调查访问和数理统计法,对山东省田径裁判队伍的年龄、学历、职业结构进行现状分析,指出山东省田径裁判队伍存在国家级裁判年龄结构偏大、队伍素质有待提高、管理不系统等问题,并提出相应的对策。     

我国公益性社会体育指导员队伍结构调整与素质提高的现状及对策研究

公益性社会体育指导员队伍结构调整是促进其健身指导作用发挥的目的所在。其作用发挥的大小决定于队伍结构合理与否。研究分析表明,队伍结构调整是提高公益性社会体育指导员队伍素质的主要途径,但由于受种种因素的影响,当前应一方面注重队伍结构调整,一方面从提高队伍素质与作用发挥来弥补公益性社会体育指导员队伍结构的不合理之处。唯有如此,才能肩负起社会所赋予的宣传者、指导者与组织者的责任。     

2001年全国体育发展战略研讨会大会发言摘编

史康成(国家体育总局科教司司长) 在加强教练员队伍建设、提高教练员队伍素质方面,应注意解决好以下几个问题:     

江苏省优秀运动队教练员队伍现状调查与对策研究

优秀运动队教练员队伍素质直接关系到竞技运动水平的提高和实现体育强国的目标,建设一支高水平的教练员队伍,是竞技体育腾飞的重要一环。整个“八五”期间至2000年是江苏省优秀运动队教练员队伍建设的一个重要时期。     

谈课堂教学中队形变化及调动必须遵守的两个原则

正课堂教学中合理组织学生队形变化和队伍的调动非常重要,是教师的基本功之一。它是依据学生(个性、人数等)、教学环境(场地、设施、天气变化等)、教学内容等特点,为提高教学效果而指挥学生进行队伍行进或队形上的变化。快速、流畅、到位的队伍调动不仅可以提高课堂的效率,也体现了学生的精神风貌,展示着教师对学生和教学内容的熟悉程度及临场的应变能力。笔者认为在课堂教学中队形变化及调动必须遵守平等与尊重、简洁与高效原则。     

“走出去“要“走“起来

“问渠哪得清如许,唯有源头活水来“.教练队伍的活力,来自流动,教练队伍素质的提高,也在于流动,一方面,教练有进有出,能“上“能“下“,形成激励机制.另一方面,通过走出去,请进来等方式,改善教练队伍知识、能力结构,提高科学训练水平.……     

湖南省中学体育骨干教师队伍的现状调查

通过调查表明，湖南省中学体育骨干教师队伍的人员构成、学历职称、知识能力结构、学习理念等方面存在着诸多问题，分析了产生这些问题的原因，并提出了提高中学体育骨干教师队伍素质的建议，力图为中学体育骨干教师的培训提供参考。     

公务员实施弹性退休的可行性

根据发达国家的经验和我国经济增势及人口年龄的特点改革我国退休制度,适时施行弹性退休制度是必然趋势,但大众的观点是弹性退休制度不应该包括公务员,以免增加公务员供养成本,人浮于事,长期霸占岗位不利于年轻人就业。在公务员队伍中实行弹性退休制度来增加其工作的灵活性,区别对待不同类型,提高工作效率与服务意识是可行的。     

国家体委“八五”期间教练员岗位培训工作计划

教练员队伍素质直接关系到对后备人才的培养,关系到竞技体育水下的提高与群众体育运动的开展。十一届三中全会以来,各级体委遵循把体育事业的发展转到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来的精神,通过各种形式培训教练员,使教练员队伍知识结构发生较大变化,但仍不适应体育形势发展需要。在我国建立教练员岗位培训制度,开展教练     

江苏地区县级市公务员体质健康状况调查与分析——以张家港为例

采用文献资料、测量及数理统计等方法,对张家港市1896名公务员进行体质测试,结果显示：体测总体状况良好,尤其在灵敏性、协调性和肺活量等方面表现较为优秀,而在骨密度、血管机能、脊柱机能及糖尿病风险评估等方面存在较大的隐患;据此提出相应的对策,旨在提高公务员的体质健康水平。     

生活方式对南京市机关公务员健康体适能的影响

本文运用文献资料法、数理统计法、问卷调查等方法对部分南亩市机关公务员的日常生活方式对健康体适能的影响进行了研究,分析出相关影响因素,针对性地引导公务员积极参加体育锻炼,科学地调整饮食结构,有效的预防和控制各种慢性疾病的发生,达到提高公务员健康体适能目的。     

河南省公务员参与休闲体育的现状分析

休闲体育成为时代发展的必然,公务员闲暇时间的休闲体育将是未来社会公务员的主要生活方式之一。针对河南省公务员参与休闲体育的现状进行了几方面的分析。     

压力对公务员身心健康的影响及调适

在社会处于急剧变革时期,公务员面临着来自职业技能、人际关系等方面的负面压力,长期、过度的压力可以引起公务员心理、生理、行为等一系列消极变化,进而影响身心健康及工作效率,并形成恶性循环。因此,重视对压力源、压力造成的消极后果的研究,可以起到预防、缓解、消除负面压力的作用,进而提高公务员的健康素质及行政效率。     

公务员体育意识和行为现状的调查与对策研究

本文通过文献资料、问卷调查和数理统计等方法,对徐州市公务员的体育健身意识和行为进行了调查和分析,并对如何培养公务员体育健身意识和行为提出了相应对策。     

基于服务蓝图技术的汽车露营服务质量提升策略——以上海海湾房车露营地为例

服务质量管理是组织运营管理的永恒课题,提升汽车露营地服务质量是完善汽车露营地运营管理的重要内容,也是推进汽车露营产业高质量发展的重要举措。现有的关于汽车露营服务质量的研究对具体指导优化服务质量实践工作缺乏可操作性。服务蓝图技术通过分析服务接触点能够精准识别改进服务质量的关键点,为优化服务质量提供可操作性方案。以上海海湾房车露营地为个案,试图通过构建服务蓝图,为个案提供可操作的服务质量行动指南。研究显示,构建汽车露营地服务蓝图对具体改进汽车露营地服务质量工作具有重要的指导意义。     

文化大发展大繁荣背景下的体育服务体制改革

从文化体制实践改革的视角,分析了我国体育服务体制的现状及存在的问题：市场服务未得到有效政策支持、公共服务基础薄弱、社会服务缺乏规范等现象。并从体育公共服务、体育市场服务、体育社会服务等方面探究体育服务体制改革的基本路径和措施,同时提出体育服务体制改革中应处理好的几个关系：政府与服务组织及服务对象的关系、体育公共服务与市场服务的关系、体育公共服务与社会服务的关系及体育服务质量控制与提升的关系等。     

全面建设小康社会对体育人才的需求预期与培养对策研究

把未来我国体育人才的需求与培养问题, 置于全面建设小康社会的历史背景下来加以研究, 认为全面建设小康社会, 将使体育人才的专业门类、体育人才的需求数量、体育人才的素质、层次要求以及体育人才的服务领域等发生变化, 并就此提出人才培养对策。     

黑龙江省公共体育服务体系建设背景与设想研究

以构建全民健身服务体系发展战略为目标,努力建设和完善黑龙江省公共体育服务体系,对充分发挥政府公共体育服务职能,合理配置体育资源,提供高质量、高效率的公共体育产品和服务,解决人民群众日益增长的公共体育需求与公共体育服务供给之间的矛盾,推动和谐社会的发展具有重要的现实意义。     

广州市企事业职员及公务员体质健康现状分析

本文通过对4525名广州市企事业职员及公务员进行体质健康测试,按年龄、性别分组,并以同性别不同年龄组进行纵向比较,分析其状况和特点,为该群体提供科学健身指导、提高体质健康水平。结果显示男性BMI在30-34岁及往后年龄段的平均值超过了24;男、女握力指标在45-49年龄段之后显著下降(P<0.01);男性的握力、坐位体前屈、闭眼单脚站立和选择反应时不达标比例超过30%。广州市企事业职员及公务员群体主要存在上肢肌肉力量偏低、柔韧性较差、反应偏慢、BMI超标等问题。除常规体检外,建议定期进行体质健康测试,不断提高健康素养和体质健康水平。     

我国滑雪产业核心竞争力的发展策略

滑雪是新时期我国重要的新兴产业,提升滑雪产业需要以核心竞争力为中心,这样才能深层次推进滑雪产业的进步,达到提纲挈领的作用。以实地调查、信息资料为研究手段,对我国滑雪产业核心竞争力的形成和发展进行分析讨论,认为当前我国滑雪产业中存在配套设施不足、产业管理落后、产业品牌效应不明显、整体服务质量不高、产业的法律体系欠缺及滑雪文化缺失等问题,制约着滑雪产业核心竞争力的形成和发展。提出以培育滑雪运动品牌、增加滑雪产业文化底蕴、提高管理和服务质量、培育高素质滑雪客户群体等措施为手段,形成提升我国滑雪产业核心竞争力的发展策略,促进滑雪产业核心竞争力的真正形成。