用Excel制作工资表及如何计算个人所得税

各单位工资发放大多采用计算机管理,对一些小企业没有采用工资软件的,一般用Excel表来计算工资.现介绍一款利用Excel函数计算工资及个税的方法.该方法只要设置好公式后就能自动计算,对于人数少且每月工资发放数变化大的单位,可大幅度提高财会和人事人员的工作效率.     

对我区财政统一发放工资的思考

财政统一发放工资是在改革开放的大潮中出现的又一新生事物，是与市场经济相适应的人事、工资计划与预算拨款相结合管理的新途径。我区财政统一发放工资起步不久，但覆盖面已达80％以上。本对此作一些探讨。     

浅论银行代发工资的可行性与优越性

一、传统的工资发放办法的弊病过去发放工资,大多是由单位双重财务人员分两股渠道进行。这种传统的发放办法对人数较多的机关、学校或工矿企业单位来说,就明显地存在着如下几种弊病:一是在工资款额太大,财会人手较少的情况下,常常难免出现长短款额之类的差错,不但造成财会人员的巨大压力,也容易引起教职员工、干部的不满;二是领工资的人太多,财会人员往往连夜加班还超过发放日期,时间一久,就会影响排长队领工资的干部职工的生活和工作而     

国务院决定教师工资纳入公务员体系

据《组织人事报》８月３１日报道 ,为了解决一些地方出现的教师工资发放困难等实际问题 ,国务院已决定把教师工资发放纳入公务员工资发放保障体系中统一组织实施。国务院副总理李岚清最近指出 ,今后 ,各级财政部门将建立教师工资专户 ,县级财政收入和各项补助首先按编制内教师工资额划入工资专户 ,确保教师工资发放的资金来源。各省财政部门要负责这项工作监督和落实 ;对财力不足、难以落实的县 ,省财政实行专项移支付办法予以保证。中央对地方转移支付新增部分 ,也首先用于工资发放国务院决定教师工资纳入公务员体系     

基于企业人工成本对工资薪金税收筹划的探讨

现行关于工资薪金的税收筹划,多是从职工的角度将工资薪金在月薪与年终奖之间进行合理划分,以求得全年个人所得税负最小的方案,但是在劳动力买方市场中决定薪金发放的是企业业主,作为＂经济人＂未必一定采用.试从企业人工成本的角度分析企业工资薪金发放的税收筹划.     

医院工资核算管理中存在的问题及对策

工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。     

维U颠茄铝胶囊配制工序质量控制研究

维U颠茄铝胶囊是目前市场上治疗胃病的常用药,其作用机理明确,疗效确切,生产工艺简单.但在生产过程中,尤其是配制工序偶然误差和人因差错经常发生,文中对配制工序的三个二级工序的质量监控点进行分析和确定,找出克服人因差错和降低偶然误差的质量控制办法,提高了该产品配制工序的生产质量控制水平.     

高校后勤薪酬体系合理化建设的探讨——以A公司薪酬改革为例

一、研究背景受现有管理服务体制的制约,高校后勤薪酬制度改革相对滞后,低激励薪酬现象普遍存在,反映为无竞争力,难留人才。A公司是一家中等高校后勤企业,有大量的非校编员工。非校编人员的薪酬结构包括工资和福利,经营性部门根据业绩再发放少额奖金,发放工龄工资;按国家规定缴纳社保、发放加班费;部分管理人员缴纳公积金;节假日发放少额慰问费和实物福利;根据职务调动调整薪酬标准,变量微弱;人员经费核拨到用工部门,由部门编制各岗薪酬标准,职能部门审核是否合法、超编等情况。无统一发放标准、衡量尺度不一。     

基于用户自定义数据分类的人事工资管理系统研究与实现

人事工资管理系统是信息化手段提升管理水平的典型应用,人事信息更迭频繁增加了管理工作的难度,传统人事工资管理系统主要面对信息的统计和输出需求,没有对数据进行高效组织和分类,使得人事工资数据管理工作缺乏灵活性。针对这一问题,提出基于人事工资数据的用户自定义数据分类方法,分析人事工资数据的内在联系,增强对数据管理的灵活性进而提升系统效率。采用模型-视图-控制器设计模式,实现了基于用户自定义分类的人事工资管理系统,并在实际人事工资管理工作中进行了应用,表明该系统提升了人事工资管理工作的效率与水平。     

企业流程再造与企业竞争力

流程、流程再造与核心竞争力 1、流程是企业以顾客需求和输入各种原料为起点到企业创造出对顾客有价值的产品或服务为终点的一系列活动,由一系列工作环节或工序所组成,相互之间有先后顺序,有一定的指向,时空上衔接。业务流程以顾客满意为目标,有两个基本特征:一是面向顾客,包括企业内部顾客,二是跨越职能部门、所属单位的现有边界。     

政府对大学科研间接成本补偿机制的国际比较研究

科研活动的间接成本也称综合管理成本,即维持科研活动的支撑体系运行所耗费的各类资源的价值,通常包括大学和院系管理人员的工资以及财务、人事、图书资料、公共实验室、公共仪器设备的购置和维护成本等。     

浅谈高校工资核算软件的总体设计

目前高校中，所应用的工资软件多为自行开发，主要满足日常工资发放的要求，与现代交经营办学的管理要求存在一定的差距，本文主要探讨如何结合高校财务核算的要求，进行工资核算软件的总体设计思路。     

大学生就业不能靠下“死命令”

“户籍人口大学毕业生全部解决就业问题,年内必须解决。”在深圳召开的全市就业再就业工作暨用人单位工资发放大检查总结大会上,市长许宗衡当场给人事、劳动等部门下了“死命令”。     

如何进行有效的激励

物质激励 物质激励主要包括工资、奖金、津贴、福利等.如今绝大多数公立学校,工资仍然是按照国家标准发放,虽然目前实行了聘用制,但还是按职称发放工资,同一职称的人无论其业绩好坏,拿的都是相同的工资,已经起不到什么实质性的激励作用了.     

基于信息共享与集成的全面财务监控研究

企业实施财务监控要从传统封闭的纵向思维方式向横向、开放的思维方式转变,强化企业信息共享与集成,实现各职能部门和各内部系统之间高质量的财务沟通。     

工薪所得个人所得税调整影响分析

对工资、薪金所得征收个人所得税,直接影响工薪阶层的实际个人收入水平,直接影响国家的财政收入。文章依据全国人大常委会2011年6月30日通过的新个人所得税法,阐述了按月发放工资、薪金和个人取得全年一次性奖金的个人所得税计算方法．并从纳税群体和国家两个方面分析了工资、薪金所得个税调整的利与弊。     

谈易表NET中文版在学校管理中的应用

易表NET中文版在学校管理,如在人事、工资、图书、财务、文件、学生成绩、办公自动化及与数据库连接所形成的二次开发的应用等方面有其独特的功能,应用广泛,具有简单、实用、经济、高效等优点。     

绩效工资在实施中应重视教师的公平感

目前我国各地义务教育学校已兑现了基础性绩效工资,奖励性绩效工资的发放也已在春节前后得到落实,但实施起来并不顺利。绩效工资政策在地方政府的执行过程中出现错位,在各主管部门、学校领导以及教师之间也产生了一些冲突和矛盾。教师在绩效如何考核,奖励性绩效工资如何发放上也各有意见,争议颇多。一些不利于学校和谐发展的声音与事件也不时出现。笔者认为,当前义务教育阶段教师绩效工资政策的完善,需要重视提高教师群体的公平感。     

市委书记牵挂我们冷暖

春节前夕,市委书记张达华听说盐池河教师12月工资还未发到手,一连打两个电话分别到财政局和教委,原来工资早已拨付,因时间差,目前还未到教师手中,很快就会发放,弄清楚了情况,张书记才放下心来,并嘱咐以后要尽量加快办理速度,不要拖延,教师们可等着钱办年货呢! 习家店镇的王老师高兴地说:我们的工资月月都能如数发放,除去日常开支,还略有积蓄,过年不愁啦!     

小学班主任津贴之我见

在已出台义务教育教师绩效工资发放细则的许多地区中,我们不难看到,有些地区的班主任津贴,仍然分为初中和小学两个层次,且小学的津贴标准明显低于中学。