事业单位人事档案管理信息化建设

<正>人事档案是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据。事业单位人事档案管理必须紧跟干部工作的需求,实现管理的规范化和信息化。同时,为提高档案管理水平,可采用计算机管理人事档案信息,提高管理效率和服务水平,为上级领导选拔任用人才提供真实可靠的人事信息,为单位和社会经济的发展提供强有力的保障。     

加强人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……     

高校人事档案管理信息化建设

社会信息化发展及高校人事制度的改革要求高校人事档案工作进行相应的信息化建设,本文阐述了高校人事档案管理信息化建设的必要性及长远意义,初步分析了信息化建设的内容,指出高校人事档案在信息化建设过程中可能遇到的问题及相应对策。     

浅论人事档案管理的信息化建设

二十一世纪，信息化已成为推动世界经济和社会全面发展的关键因素。全球性的数字化信息网络正在并且已经成为人类进行生产、管理、流通、教育、科研、医疗和娱乐等各种社会经济文化活动的一种主要形态。因此，作为一名档案管理人员，应该尽快适应社会发展的需要，发挥电脑、网络等软硬件的优势。建立人事档案多媒体信息网络系统，更好地服务社会，服务人民。     

新形势下人事档案管理信息化建设分析

<正>人事档案管理是现代事业单位和企业是现代事业单位和企业经营管理中的重要工作,人事档案是一个员工工作经历、工作态度以及工作能力的直接体现,一个企业的人事档案管理工作的质量,直接关系着企业员工的发展以及企业的建设和发展,随着我国社会的进步和科技的发展,人事档案管理工作也呈现出了新的变化,其中最主要的就是信息化对其的影响。所以在新的形势下,人事档案管理工作也必须要进行信息化建设,本文就针对新形势下人事档案管理工作     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

近年来,受诚信社会建设进程持续深化及信息技术蓬勃发展的影响,促使人事档案管理工作得到越来越多从业人员的关注及重视。除灵活运用管理手段外,增强人事档案信息化建设力度,革新管理模式,不只能形成全面详细的人事档案,更能满足信息化管理档案的要求,确保档案信息实时共享,实现科学合理利用人才的目标。本文以新时期人事档案管理信息化建设为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的建设要点,希望以此提高新时期信息化建设工作的效率及质量。     

高校人事档案管理信息化建设研究

<正>人事档案是每个人生活、学习、工作等各个方面情况的真实记录,是用人单位进行人事调整、考核、提拔的重要依据。高校人事档案的特点是分类复杂,不仅包括担负领导职责的领导干部、管理任务职责的管理人员,还包括从事教育、教学辅助工作的专业技术人员,以及为高校全面工作提供后勤保障、服务的工勤人员。高校人事档案所蕴含的信息庞杂、丰富,是高校进行人力资源优化配置的重要参考。传统的人事档案管理方法已经不能满足当代高校发展、管理工作的     

信息化管理人事档案

<正>档案信息化就是以室藏档案为依据,在不改变档案原来的内容信息的情况下,对档案本身的内容及档案的存在形式进行符合信息转变原则的改变,使档案信息社会化,实现档案资源共享。档案之所以能够进行信息化处理,是因为它自身就包涵着信息。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合人事档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。一、人事档案信息化管理的优点1.办公效率大幅提高。计算机具有强大的信息处理能力。在以往的档案管理工作中,工作人员过多地依赖于手工操作,要求     

图书馆人事档案数字化建设的探索与实践

针对当前人事档案管理中存在的问题,结合基层公共图书馆人事档案建档现代化管理的实际,采用"我馆为主,兼顾基层"的模式对人事档案现代化、规范化管理进行专题研究,运用基于Java的JSP语言,设计出了一种符合基层实际的人事档案数字化管理系统。     

推进人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是指在人事档案管理中运用信息技术提高档案工作的现代化水平。随着信息技术产业的迅猛发展和信息网络的广泛应用,改变了人们的时间和空间的概念以及思维方式,对经济和社会的发展产生了深远的影响。     

浅谈医院人事档案管理信息化建设路径

随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。     

信息化建设中事业单位人事档案管理研究

<正>1事业单位人事档案管理概述1.1事业单位人事档案管理的模式事业单位是指政府凭借国有资产设立的,从事科、教、文、卫等活动的具有社会服务性质的社会组织,一般国家给予财政补贴,其设立的目的是为了向社会提供公共服务。人事档案是记录和反映个人基本情况的文件材料,包含个人履历、工作表现、社会关系、奖惩等方面的原始记录信息,是个人择业以及干部选拔、培养、任命等活动的重要参考依据。随着事业单位绩效     

浅析人事档案管理推进人力资源信息化建设

<正>随着现代粮食流通体制改革的不断深入,"科技领先、产业发展、管理科学"已成粮食事业发展壮大的主旋律。特别是近年来,粮食部门积极践行"广积粮、积好粮、好积粮",着力推进"科技人才工程"建设。在此基础上,科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着十分重要的意义。从实际看,人事档案管理工作在人力资源信息化建设的进程中发挥着重要作用。现从"环境、实务、人才"三个不同层面,就立足人事档案管理推进人力资源信息化建设的"三个着力点"初探如下。一、从环境着眼,以常规管理工作为中     

新时代疾病预防控制中心人事档案管理信息化建设探讨

在新时代背景下,疾病预防控制中心人事档案管理具有较高的活跃度,在提高疾控中心疾病预防能力及工作效率中发挥着至关重要的作用和价值,同时,现阶段加强人事档案收集、整理、管理、运用工作的重要性日益凸显,能够确保疾病预防控制中心工作系统化、条理化、有序化开展。另外,通过加强人事档案信息化管理,能够更好地满足现代疾病预防要求,更好地顺应档案管理数字化与信息化发展需求,使档案管理的质量和效率切实提高。本文就信息化技术在疾病预防控制中心人事档案管理中的应用意义和作用进行分析,并结合现阶段档案管理信息化建设现状以及影响人事档案信息化管理的诸多因素,对加强疾控中心人事档案管理信息化建设的有效策略进行探讨。     

推进人事档案管理信息化建设的思考

随着信息技术的进步,社会各行各业都得到蓬勃发展,档案管理也不例外。人事档案是用人单位进行人员信息考察的重要凭证,在单位的档案管理中处于特殊地位,具有一定的锁定性以及专业性。本文就人事档案管理的信息化建设展开讨论,为其信息化建设总结诸多策略。     

人事档案数字化实践与探索

本文以人事档案为研究对象,探讨人事档案数字化管理的内容、规则及机制,并以某单位为例,分析人事档案数字化的具体实践内容,论证人事档案数字化管理的现实实践意义,并就进一步做好人事档案数字化进行探索,提出具体的方法和举措,为做好新时代人事档案管理提供有益借鉴。     

人事档案信息化建设研究

单位人事档案管理一直是一个重要的任务,然而,传统的纸质档案管理方式已经无法满足时代的需要。信息化建设已经成为单位工作的必然趋势,单位人事档案信息化建设也不例外。文章分析了单位人事档案管理的重要性,探讨了单位人事档案信息化建设的必要性,并从单位人事档案信息化建设的基础条件、要素和存在的问题等方面开展了深入探讨,提出了相应的建议,以期能够为单位人事档案信息化建设提供一定的参考。     

人事档案信息化建设研究

传统的人事档案由手工管理方式向信息化、数字化方向转变,是组织人事工作创新的大势所趋。日常档案业务告别传统的手工收集、整理、归档等档案管理方式,实现浏览、借阅、查阅、统计等功能全流程在线管理,为人力资源开发、利用管理提供实时有效依据,提高人事档案管理工作效率,降低人为工作的错误率,促进人事档案管理迈上新台阶。