大数据下的医院人事档案利用研究

通过大数据技术的应用,可以有效扩充医院人事档案信息容量,提高医院人事档案利用价值,强化医院人事档案利用手段.文章分析了医院人事档案内涵与特征,阐述了大数据在医院人事档案利用中的价值,针对医院人事档案管理中存在的问题,基于大数据应用的视角,提出了对策建议.     

大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析

大数据时代下信息交流和传递的飞速发展,信息数据的爆炸增长、信息传播速度的大幅提升、信息传播手段和途径的丰富多样对医院人事档案的管理工作带来新机遇的同时也提出了新要求。医院人事档案作为医院人才开发、决策等管理工作的必要资源,其在大数据时代下的发展和变化需要人事档案管理人员的高度重视。本文将探究大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析的相关问题。     

大数据背景下人事档案电子化管理探究

在大数据背景下,人事档案管理工作面临着诸多挑战,传统的管理模式逐渐暴露出一些问题,对人事档案管理工作的开展产生了较大的负面影响。而电子化管理是一种比较现代化的管理模式,将其应用到人事档案管理领域,能够有效提高档案管理工作的整体效率及质量,使档案资源的使用价值得以充分发挥。为促进人事档案电子化管理的有效进行,本文就针对大数据背景下人事档案管理中存在的问题进行分析,探究大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略,希望能为人事档案管理工作的发展提供有利依据。     

基于大数据思维的电子档案管理策略研究

信息时代背景下,档案管理已经逐步走上了电子化的道路,电子档案的应用日益普及,在管理效率与便捷性上表现出了超越传统纸质档案的优势。近年来,大数据技术成为信息技术领域创新研究的热门方向,还带来了一场技术上的变革,催生了具有时代性的大数据思维。这一新思维对电子档案管理也提出了新的启示,为进一步提高我国档案管理的水平,本文将针对基于大数据思维的电子档案管理策略展开研究。     

大数据背景下医院人事档案信息资源管理研究

计算机信息技术在医院人事档案管理中的应用极大地方便了医院人事档案信息资源提取、存储、共享、分析和处理,为优化医院人力资源配置,发挥人力资源优势,助力医疗卫生事业发展等具有积极的现实意义。本文分析了大数据背景下医院人事档案信息资源特点、加强人事档案信息资源管理的必要性。在此基础上,针对当前医院人事档案信息资源管理现状,提出管理对策建议,为做好大数据背景下医院人事档案信息资源管理,从而进一步提升人事档案管理的科学性、规范性,为医疗卫生事业发展提供有力支持和保障提供借鉴和参考。     

大数据背景下高校人事档案管理的发展

随着互联网技术的不断发展,大数据时代背景将我们自动带入到一个崭新的生活和工作环境。各行业都面临着不同的机遇与挑战。传统的档案管理工作也面临着一系列的改变和适应,即与大数据时代相结合进行数字化信息化管理。本文旨在研究高校人事档案管理在大数据背景下,对自身管理的不足与改进方法的进一步讨论研究。     

分析“以人为本”在医院人事档案管理中的应用

随着社会经济不断发展,医疗改革工作也在不断推进和深化,在新的医疗行业发展背景下,医院虽然面临着较多的发展机遇,但也伴随着激烈的行业竞争,需要通过良好的人事档案管理工作,为医院的运行发展提供支持,进一步落实医院的改革工作。当前,部分医院的人事档案管理工作缺乏“以人为本”的理念,一定程度上制约了管理工作效果的提高。为此,本文阐述了“以人为本”的医院人事档案管理概念及其价值,并提出解决问题的对应措施,以期提高人事档案管理质量,满足医院的发展需要。     

大数据时代医院档案数据管理研究

随着信息技术、物联网技术等高新技术的不断发展和快速普及应用,我国已经跨入大数据时代。在这样的时代背景下,医院档案管理工作面对着一些前所未有的新要求和新考验。为了有效提高医院档案管理效率,对医院运行中产生的大量数据信息进行高效处理,医院档案管理还需要进行管理方法的合理改进与创新。基于此,文章以大数据时代医院档案数据管理为议题,首先梳理大数据时代医院档案数据管理的具体特点,然后深入分析大数据时代医院档案数据管理的不足之处和改进措施,希望能给予相关人员一些参考。     

大数据思维下的档案资源数据挖掘

大数据是档案管理未来发展的重要机遇,研究如何将大数据引入实现档案管理领域有重要意义。通过数据化与数字化的辨析,提出通过数据化而不是数字化可实现档案资源的大数据转变,提出数据到知识的转变过程和大数据价值链为档案资源的数据挖掘提供有益参考。     

大数据时代档案管理新视觉

档案大数据,即一定空间及时间范围内全部档案数据所形成的集合。档案大数据和大数据之间存在数据海量、类型丰富以及处理快速等诸多共性,同时在数据价值密度、可靠性以及保真性等方面也存在明显差异。对于档案大数据而言,提炼出有价值的信息,在此基础上实施有效地预测是其一项核心内容。     

大数据环境下医院档案管理的SWOT分析

医院在日常的经营和管理活动中会形成一系列档案,具体包括医疗、科研、教学、行政管理档案等。档案的内容形式较为丰富,文字、图像、音频等都是其主要形式。在新时期,医院档案管理工作面临着全新的发展前景,医疗卫生体制的改革也对医院档案管理工作提出了更高的要求。作为医院档案管理人员,应积极的对科学的管理模式进行探讨,SWOT分析法就有助于医院档案管理人员了解大数据环境下档案管理工作的现实情境,从而能够为医院档案管理工作提供更加清晰的发展思路。本文在对医院档案管理工作进行分析时,结合大数据发展背景,对医院档案管理工作进行了详细的SWOT分析,并提出帮助医院档案管理人员实现科学、高效管理的具体措施。     

大数据环境下高校人事档案的管理与利用

大数据时代的到来,给高校人事档案的管理与利用带来了巨大冲击,提出了新的要求。本文通过对大数据环境下高校人事档案的管理与利用进行认真审视,剖析了大数据环境对高校人事档案管理与利用带来的机遇与挑战。面对大数据的挑战,针对现有高校人事档案管理与利用的特点,进行了若干思考。高校人事档案的管理与利用不能盲目地追求向大数据靠近,需在创新中坚守历史累积下来的优秀经验,并与人事档案利用者分享信息价值。     

基于大数据背景下的档案法律策略研究

笔者以档案的“真实性、完整性、可用性、安全性”为逻辑起点,从“大数据、大档案、大服务、大平台”的视角切入,把电子档案与司法实践串联起来,进而由相对闭合的数据链形成无限接近事实的证据链,试图探寻出适合新时代需要的档案管理法律路线。     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

新时代医院人事档案信息化管理研究

信息化,可以使医院人事档案管理水平显著提高,是新时代医院人事档案管理发展的趋势。文章对医院人事档案信息化内容进行分析,并针对医院人事档案信息化建设中存在的管理意识薄弱、建设投入不足、资源利用受限制等问题,提出相应对策与建议。     

学生人事档案管理变革的思考

根据中组部相关规定,从2014年底开始,清华大学档案馆集中精力对校内中层领导干部的档案进行专项审核,在审核过程中发现有不少人事档案管理中需要改进的地方。人事档案起始于学生阶段,做好学生档案的收集、归档与利用等工作,对于规范人事档案的各项工作至关重要。