论企业档案在企业知识管理中的作用

知识管理是21世纪企业管理的新方向。企业档案作为企业各项活动的真实记录 ,在知识管理中具有许多独特的作用 :企业档案是企业显性知识的“沉淀容器” ,是企业隐性知识显性化的编码工具 ,是企业知识共享的主要媒介 ,是保护企业知识产权的有力武器 ,是寻找企业知识专家的关键线索 ,是企业员工知识培训的必备教材 ,是知识型企业文化的重要反映     

企业职工档案存在的问题和对策

在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据,     

浅议培训档案的利用与企业人力资源开发的有效结合

当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势.     

浅议培训档案的利用与企业人力资源开发的有效结合

当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势。     

企业培训档案的管理

培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训情况,有针对性改进培训工作,不断提高培训管理水平的重要依据。良好的培训档案管理使培训计划的制定更加科学、培训实施的反馈更加及时、培训的结果评价更加合理。如何科学、有效地建立并管理和利用培训档案是目前人力资源部门在探索的问题。     

应依法加强劳动工资类档案管理

正《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存。加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要。一、什么是劳动工资档案(一)劳动工资档案概念长期以来保存于干部、劳资、财务等相关部门的本单位员工工资结算登记簿;各类工资通知单。如企业人员录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退     

出版社员工在职培训设计

企业员工的在职培训是指企业通过教学，实验等方法，促使员工在技能，知识和态度等方面有所改进或提高，从而保证员工能够按照预定的标准和水平，完成所承担或将要承担的工作与任务，在职培训是企业人力资源管理与开发的重要内容，对于促进企业发展起着十分重要的作用，在发达国家，大多数企业都非常重视员工的在陪培训，美国1992年有4700多万名员工在所属企业参加过某种正规培训，培训费用高达480多亿美元，出版社－－作为融知识生产和物质生产为一体的具有鲜明特点的企业－－加强其员工的在职培训工作，意义尤其。     

临沧市档案局举办2019年档案基础理论知识培训班

<正>为提高全市档案人员的档案业务能力,临沧市档案局于9月17日至20日举办档案基础理论知识培训班,来自8县(区)及市直机关、企(事)业单位的专(兼)职档案员332人参加了培训。本期培训时间安排紧凑,课程内容丰富,     

档案信息化培训工作的几点思考

2006年7月,省档案局科教处在广州连续举办了3期《广东省电子文件归档与管理专题研讨班》,研讨班从报名方法到授课技巧与研讨内容都采取了新的方式,并取得了较好的效果。研讨班在进行培训与研讨的同时,在参加研讨的档案工作者中进行了档案信息化相关知识的调查,通过发出《档案信息化相关知识调查表》,收集他们对档案信息化相关知识的了解程度和培训需求程度信息,以求指导今后档案信息化培训工作。我们一共发出《档案信息化相关知识调查表》213份,收回86份,通过分析调查反馈数据,并结合举办本次研讨班的感受,我们对今后的档案信息化培训工作有…     

辽宁省举办档案局(馆)长培训班

根据国家档案局提出的“要坚持各级档案领导干部进修制度”的要求，为提高全省档案系统领导干部的素质，4月24日至28日辽宁省档案局在沈阳举办全省档案系统局(馆)长培训班。培训班聘请省档案局(馆)、省政府法制办及省委党校相关领导、教授进行授课。讲授档案部门领导干部如何提高领导水平，作好本职工作；如何发挥档案部门的行政管理职能；如何发挥档案馆的社会功能；领导艺术与领导方法等课程。与会人员还参观了省档案馆及后库。各市、县(区)档案局(馆)长、部分大型企业、事业单位档案馆馆长近50人参加了培训。辽宁省举办档案局(馆)长培训…     

应该为打工者建档

从劳动部门获悉,一些劳动部门在企业用工情况检查中发现,有相当一些企业的新增员工没有建立档案,问及原因,企业的回答是打工的无须建档。这样的回答让人惊诧,令人不解。企业改制后,已不存在固定工、临时工的区别,任何一名员工都得与企业签订劳动合同。说到底,还是企业观念的问题,有的企业总觉得打工者要比其他的员工低一等,不仅不为他们建立档案,在培训学习、福利待遇上,也很少有他们的名和份。没有档案,也就没有必要为他们交养老、工伤、失业等社会保险。不给打工者建档案,不仅造成了打工人员的履历间断,给他们今后的工作变动、重新择业带…     

谈谈出版社的知识管理

知识管理是对企业知识资源的管理 ,这些知识既包括显性知识 (存在于数据库中或被印刷于纸上 ) ,也包括隐性知识 (存在于员工的脑海里 ) ;既包括企业的内部知识 ,也包括企业的外在知识。知识管理方法和工业经济中一般企业的管理方法是明显不同的。一般企业的管理对象主要偏重于资金、原料、土地、厂房、市场等有形资产 ;而知识型企业主要偏重于知识、信息、文化、价值等无形资产的管理。一般企业对员工的管理偏重于外在激励 ,如奖励与惩罚 ;而对知识型企业员工而言 ,仅有外在的激励是远远不够的 ,还必须激发员工的内在积极性和创造性 ,且内在…     

基于知识服务的档案管理模式的实践与思考

近年来,中国移动通信集团广东有限公司(以下简称广东移动)大胆进行基于知识服务的档案管理模式(The Mode of Records Management Based on Knowledge Service,RMBKS)探索,以编码化知识管理模式、档案后保管范式为指导,以用户为中心、以需求为导向,将档案视为企业重要的信息资源、知识资产,将档案管理的关注点从档案实体转向档案信息、知识,通过档案知识积累、档案知识组织、档案知识评价、档案知识服务,以及相应企业文化营造、组织制度建     

建立完善的人才培训机制

就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.     

企业档案管理培训体系的建立

企业档案管理培训体系的总体目标是使公司档案工作者的知识和能力扩展和加深,从而达到现代档案工作的要求。建立档案管理培训体系有助于全面提高公司档案员的整体素质。     

档案利用登记表应归档保存

档案利用登记表由利用者情况(姓名、职务、工作单位)、查档情况(查阅范围、利用目的、调卷情况、复制、摘抄情况)、利用效果等内容构成。它既是档案机构记录、掌握档案提供利用情况的一种工具，又是档案机构向利用者提供档案时履行交接手续的一……     

2006年～2010年我国档案知识管理研究述评

通过检索“中国知网”( CNKI)中近5年(2006年～2010年)研究档案知识管理问题的相关论文,从档案知识管理的涵义与内容,档案管理与知识管理的关系,知识管理对档案工作的影响和档案知识管理实施策略等四个方面分析档案知识管理研究的主要成果,并对其研究状况进行总体评价,以期对我国档案知识管理理论研究与实践发展有所借鉴和...     

面向知识管理的军工企业科技口述档案研究

1 研究背景 随着“组织的知识”进入GJB9001C-2017《质量管理体系要求》,充分体现了信息时代知识对于军工企业的重要性.波拉尼将知识分为隐性知识和显性知识两类,在企业中,显性知识通常表现为企业档案,而隐性知识是存储于企业员工大脑中的非正式的难以表达的技能、经验、技巧、诀窍和灵感等.隐性知识是企业知识资源的优势部...     

1990年前档案移交进馆工作专题培训举行

<正>6月17日,由市档案馆举办的建国后至1990年档案移交进馆工作专题培训(第二期)在市档案干部培训中心举行。培训内容涉及依法履行移交职能、加强建档管理和档案整理方法与标准等。市档案局(馆)副局(馆)长朱金铃在培训会上要求,参加培训的单位要提高认识、掌握档案整理方法,配合做好接收范围内档案的移交进馆工作。42家有向市档案馆     

区县动态

正昌平区档案局举办2014年岗位培训班日前,昌平区2014年档案业务培训班在区委党校正式开班。培训以多媒体讲解、网上学习、实际操作及参观学习为主要形式,内容涉及档案及档案工作基础知识,各门类档案的收集、管理和利用方法。这种授课方式,有利于知识的消化吸收,极大地提高了培训效果。(昌平区档案局)