人才储备是提升建筑企业核心竞争力的关键途径

在众多影响企业核心竞争力的因素中,人才因素起到关键性的作用。企业要发展,要提高,必须依靠人才战略;企业要实现现代化,也必须先实现人的现代化。在企业中掌控一切的是人,人才是企业的灵魂,是企业发展的根本。建筑企业只有通过创新引才机制、创新培养机制、创新选拔机制、创新管理机制,不断加强人才储备,才能不断提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。本文以扬州市建筑企业为例,分析了目前大多数建筑企业人才分布情况,并提出了相应的人才储备和能力提升的途径。     

广西新发展对高职酒店人才的需求及对策研究

面对我国快速发展的旅游业过程中,酒店业的多样化产品以及较为广泛的服务内容满足了客户较多的消费需求。经济化市场的发展也在促进酒店行业的转型升级,酒店的新业态发展需要加强对酒店文化产品都创新性研发,充分发挥旅游业与酒店业融合的促进作用。在此发展中离不开对酒店专业人才队伍的培养,对于高职酒店人才培养,高等职业院校中的酒店管理专业承担此重任,高职院校对人才的培养要适应社会发展需求,以就业发展为导向,完成对人才创新是教育培养。     

“一带一路”战略背景下我省高校复合型人才外语能力培养的策略研究

人才是创新的核心要素,国际化外语人才更是经济全球化发展的重要资源和储备。在当前的经济形势下,国际化外语人才储备和质量对"一带一路"的伟大战略构能否顺利开展有着举足轻重的影响。高等教育是向国家输送创新性国际人才的摇篮,我省各高校应该以此为契机加强创新性复合人才的外语能力培养。     

论内蒙古人才政策特点及未来发展趋势

内蒙古实施的"建设人才流入区"、"建立人才储备制度"、"主动为企业服务"的三大人才工作带动了全区人才工作的全面发展。十二五期间,在人才开发政策设计理念上,要坚持以人为本的科学发展观,兼顾公平和效率。在人才政策实施过程中,必须解决好机制和环境问题,形成更开放灵活的人才工作机制,创设良好的人才工作环境,并突出重点,以产业和项目吸引人才。     

当代中国马克思主义人才资源理论探析

以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的当代中国马克思主义者提出了一系列人才思想和人才强国战略,直接指导了我国不同历史时期和不同发展阶段的人才工作。他们对如何培养人才、如何使用人才以及如何引进人才等方面提出了精辟的论述,对指导我国当前人才开发工作以及战略性新兴产业发展的人才队伍建设有着深远的历史意义和重要的现实意义。     

合肥市战略性新兴产业发展现状、问题与对策研究

战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。随着加速迈向长三角副中心,合肥市正按照"大项目—产业链—产业集群—产业基地"的发展思路,加速推进八大主导战略性新兴产业发展,构建以战略性新兴产业为支柱的现代产业体系。对合肥市战略新兴产业发展现状及问题进行梳理、总结和分析并提出对策,对于行政主管部门及相关的行业组织和企业提供决策依据具有十分重要的现实意义。     

论旅游职业院校酒店管理专业学生对本专业的忠诚度

随着社会的发展,人们对酒店的需求越来越大,对其服务的要求也越来越高,人才的培养显得尤为重要,而旅游职业院校为此专门培养的学生在酒店业的流失却是相当严重的,他们或者毕业后不从事酒店行业,或工作三五年后转行.为此笔者认为,有必要在学生在校期间重视对他们对酒店业忠诚度的培养,以造就更多的酒店高端人才.     

浅析高职院校酒店管理专业人才培养与企业需求

本文从分析酒店业对人才所必须具备的能力要求入手,结合酒店业现状和对人才的需求,对当前高职院校酒店管理专业的人才培养模式进行了探讨。     

酒店服务中英语委婉语和禁忌表达的对比研究与应用

在酒店业高速发展的今天,具有较高的酒店英语服务技能是星级酒店招聘人才的重要条件。而酒店服务中英语委婉语的使用,是提高酒店服务质量非常重要的环节。本文通过举例的方式,从销售、前厅、客房、餐饮、结账和保卫六个方面讨论了酒店服务中英语委婉语的应用,以及应该注意的禁忌表达。     

基于知识与资源汇聚的职业教育战略联盟模式研究

职业教育逐步被社会和企业所认同,成为当今高等教育人才培养中的重要类型。职业教育战略联盟通过汇聚职业院校的人力与知识、行业和企业的生产条件与硬件资源,在人才共同培养、技术创新服务的基础上,采取集团化、质量与品牌、人才和教育培训服务一体化策略,建立职业教育战略联盟运行的长效机制,提升职业教育战略联盟的核心竞争力。     

西部大开发 关键人才

实施西部大开发战略,是党中央审时度势,高瞻远瞩,从中国实际出发作出的重大决策。在世纪之交的历史时期,这一具有划时代意义的举措,为处于贵州西部的六盘水市提供了继三线建设之后,又一个加快发展的历史机遇。实施西部大开发战略,首要之举是人才开发。我市加快发展,关键取决于人才。因此,尊重知识,尊重人才,大力发展科技教育,加快人才的培养、吸纳和储备,是我市实施西部大开发的重要条件和坚实保证。     

论企业财务战略

财务战略是企业总体发展战略系统中的一个子系统 ,是企业实现经营方针和经营战略的基本保证 ;财务战略决定着公司财务资源配置的取向和效率 ,财务战略为企业财务管理提供了基本框架 ;财务战略还是企业重大决策的重要内容 ,因此在企业发展中财务战略具有很重要的地位。     

苏州推进人工智能“人才链”与“产业链”匹配研究

人工智能已迈向2.0时代。它正成为引领新一轮科技产业革命的战略性技术和驱动性力量。次区域合作和新一轮科技产业革命等常规因素影响了人才链与产业链布局的空间形态和竞争方式,经贸摩擦和新冠疫情等突发因素直接导致全球产业链分工的不安全性和不确定性。产业链分工模式决定着人才链供给匹配模式。从美国的企业与高校在人工智能发展格局中的关系研究得出,校企共同肩负人工智能产业发展责任,只是侧重点不同。从苏州人工智能产业需求和高校人才供给实际出发,提出加强校企合作、产教融合的可行性路径。     

印象管理的道德标准及戏剧准则在酒店服务程序中的应用

消费需求增长与多元需求趋势对酒店的服务提出了更高要求,酒店管理服务程序也在这种形势下不断地谋求改革创新。印象管理作为一种管理程序越来越被广大酒店业所接受且广泛运用。以黄山雨润涵月楼酒店为例,从印象管理角度分析酒店服务程序中的现象,从实际出发,论证印象管理在酒店服务发展中的活力,启示酒店业将高品质的服务与印象管理相结合,不断创新发展。     

我国冰雪运动竞技人才储备与发展路径研究

培养和储备冰雪运动竞技人才,是推动我国冰雪运动发展、建设冰雪运动强国的基础和根本.研究分析了我国冰雪运动竞技人才存在的问题,主要是:储备总量较低,质量不高,结构欠优,区域分布失衡等.提出了我国冰雪运动竞技人才储备及其发展路径的建议:政府系统应重视和支持冰雪运动竞技人才培养储备;体育系统应根据不同项目培养和储备冰雪运动竞技人才;教育系统应建构大中小学校冰雪运动竞技人才培养体系;社会系统应夯实冰雪运动竞技人才储备的社会基础和物质条件.     

关于酒店人力资源会计信息披露的探讨

在新经济时代,人力资源是企业发展的根本。运用人力资源会计信息为经济管理服务是现代会计要解决的重要问题。特别是对于以人力资源为主要资产,居于第三产业中的酒店业来说,实践证明,其人力资源会计信息在酒店管理中的作用十分重要。     

信息时代图书馆如何为经济建设服务

信息社会的高速发展,信息已成为经济建设的战略资源。面对信息技术的飞速发展,图书馆的服务方式和服务内容已发生了重大变化。图书馆要适应这种需要,并在激烈的竞争中立于不败之地,更好地为经济建设服务,关键在于人才。本文论述了信息时代人才在图书馆发展中的重要作用以及图书馆如何迎接时代的挑战,为社会的经济发展提供优质的信息服务。     

国外战略性薪酬管理综述

在知识经济背景下,企业的人力资源显得越来越重要,战略性薪酬管理成为学术界的研究热点。该文综述了薪酬管理和企业战略关系问题研究、薪酬管理和企业经营战略匹配的研究。     

论我国企业战略成本管理

战略成本管理是在传统成本管理系统的基础上,按照战略管理的要求而发展起来的新成本管理系统,其基本目标是为决策者提供战略性成本信息以满足决策者的管理需要.在经济全球化的发展趋势下战略成本管理要与现代企业的发展要求相适应,企业必须转变理念.实现由传统的成本管理向战略成本管理的转变.     

河北省产业竞争力SWOT分析及发展战略

产业发展决定区域经济,河北省产业发展竞争力偏弱,有必要提高农民素质、规范组织行为和科技储备能力,调整产业结构和服务结构,以形成河北省产业核心竞争力.