高校人才引进和师资队伍建设问题及对策研究——以沈阳城市建设学院工程管理专业为例

人才引进是高校实施人才兴校的重要举措之一。高校作为集教学、科研和管理于一体的研究型单位,其人才引进管理和培养工作的好坏直接关系到高校整体学科和科研水平。本文以沈阳城市建设学院管理系为例2013-2018年五年间的人才引进与师资队伍建设工作为基础,对高校人才引进与培养过程中存在的问题进行分析,并提出新形势下加强高校人才引进和师资队伍建设的相关建议。     

高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展.     

高职院校人才引进机制研究

高职院校人才引进是师资队伍建设的重要举措。当前高职院校人才引进机制存在诸多问题。结合高职院校特点和自身需求,以人力资源管理和人才引进理论为依据,改革和完善人才引进制度,探索建立适合高职院校特色的人才引进机制。     

县域城市人才引进的调研思考——以海阳市为例

聚才引才的目的在于充分发挥人才作用,服务社会经济高质量发展大局。明确人才路线,积极探索以人力资源协同发展促进区域协调发展新模式,推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动,是筑牢高质量发展之基的重要举措。各地积极创新优化人才培养体制机制,以更灵活的方式引才聚才,真正引进、培育一批优秀人才,有力助推社会高质量发展。县域城市面对人才引进的激烈竞争,需要应对引得来人才、育得好人才、留得住人才的挑战,不仅使人才汇聚,更要使人才落地扎根,为当地发展贡献智慧和力量。     

浅析地方高校人才引进

人才引进工作关系到地方高校改革与发展的全局,是学校在竞争中立于不败之地的根本.由于受学校规模与实力等诸因素的限制,地方高校在人才引进过程中面临着一系列的困难,在人才竞争愈演愈烈的今天显得越来越突出.本文在对地方高校人才引进的必要性进行分析的基础上,透过地方高校人才引进的现状,提出了地方高校人才引进的措施.     

高校师资引进问题研究

师资引进的主要方式有招聘,替代性师资培养项目和兼职引进的方式,不同引进方式的问题需要学校采取更有效招聘策略,灵活的引进方式和更新对兼职引进人才的认识,从而满足高校在师资建设方面的需求。     

地方高校高层次人才引进效能

立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。     

构建高职院校人才引进机制探索

人才是高职院校发展的核心资源,是提高高职院校核心竞争力的关键。在人才引进过程中,高职院校应始终贯彻以人为本的人才引进理念,加大培训和引进力度,创新人才引进机制。建立适应新形势的人才引进机制是提高人才引进质量和充实人才队伍的内在要求。     

对高校人才引进工作的思考

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,也是优化学校教师队伍结构,促进学校学科建设,实现学校发展目标的重要保证。本文从更新人才观念入手,并对营造适宜的文化与制度环境、改进人才引进的工作方法与流程以及提高管理人员的素质等方面的内容进行了阐述。     

浅谈地方高校高层次人才引进策略

引进高层次人才是地方高校飞速发展和科研水平不断提高的必然要求。本文从分析地方高校引进高层次人才的现状与问题出发,结合本人的人才引进工作经验,对地方高校高层次人才引进提出了几点对策及建议。     

陶瓷产业人才引进政策研究

全国各地对人才引进的关注日益增加,但关于陶瓷产业人才引进政策的研究依然较少。本文从政策工具的视角,运用内容分析法,对我国主要陶瓷产区2007—2023年颁布的人才引进政策进行了研究。研究结果表明,各个地区均出台了相应的人才引进政策,但政策体系的完善程度差距较大。各个地区主要通过资金补贴、荣誉表彰、住房保障等方面吸引人才,对岗位薪酬、税收优惠、居留、出入境等方面的关注度不够。     

论地方高校师资队伍建设——以张家口市地方高校为例

地方高校在不断扩大自身规模的同时,师资结构却更加不合理、师资力量也更加紧缺,进而造成了严重的不平衡现象。文章以河北省张家口市地方高校为例,从教师的引进、培养及利用这样三个维度入手来分析师资队伍建设存在的问题,并提出相应对策,以期为地方高校师资建设提供借鉴。     

应用型本科高校高层次人才引进问题分析

在国家高质量发展以及创新驱动战略中,人才是关键资源,一直都是衡量高校发展速度、态势以及潜力的重要标准。一流的师资队伍对高校来说是其可持续发展的一个重要原因,是高层次人才培养的"蓄水池"。本文围绕应用型本科高校,对其现阶段引用高层次人才的问题进行分析,并列举了在高层次人员引进中应用型本科高校面临的问题,同时给予了针对性的意见和对策。     

独立学院人才引进工作的问题与对策研究

独立学院作为我国高等教育实施的载体之一,是我国民办高等教育体系的重要组成部分。作为三本院校,独立学院为"求生存,创品牌",实现跨越式发展,就必须实施"人才强校"战略,加快人才引进的步伐,提高师资队伍整体素质。文章分析了独立学院人才引进工作中存在的一些问题,探讨了独立学院人才引进工作的对策。     

“双高计划”下高职院校高层次人才引进及培养机制研究

高职院校作为高等教育体系中的重要组成部分,不仅要加强内涵建设,更应围绕可持续发展做好高层次人才引进及培养工作。随着“双高计划”的提出,高职院校要更加坚定高层次人才引进及培养理念。基于此,本文利用文献研究法,以河北省张家口市高职院校为例,从薪酬吸引力度、招聘方式、培养体系三方面分析在“双高计划”下,高职院校高层次人才引进及培养机制问题,随后以问题为导向针对性提出优化对策。     

基于遗传算法的农业用地结构优化研究——以北京市通州区为例

通过对县域农业结构优化问题的研究,提出了基于遗传算法的县域农业结构优化方法,建立了机会约束规划模型;以北京市通州区为例,对模型进行了求解,得出优化结果,并对通州区农业用地结构调整提出了建议。     

体育产业结构及优化对策的研究——以湖南省为例

用文献资料、调查访问、比较分析和数理统计等研究方法对湖南省体育产业的发展现状进行探讨,剖析产业结构特征:体育用品制造业仍然是湖南省体育产业的主导产业,体育服务业还不能成为拉动整个体育产业的主导性力量,体育产业中特色产业项目还不突出,提出要建立完善体育产业法规体系,健全管理体制;力推体育服务业作为战略发展产业;统筹规划,协调整体产业布局;加快培养体育产业经营管理人才的优化对策。     

我国高校体育旅游人才的优化培养研究

随着社会的发展,体育旅游业的蓬勃兴起,体育旅游人才的培养得到了很多高校的重视。为了满足体育旅游对专业人才的需求,从旅游教育的历史起源和许多国家体育旅游专业教育现状人手,结合旅游市场需求和旅游学科发展要求,根据各学科的交叉渗透,提出我国体育旅游产业化趋势和高等学校学科优势及人才优势几个方面进行了分析,对如何优化培养体育旅游人才进行了论述。     

湖北省公共卫生人才现状研究 ——以襄阳地区为例

文章通过调研发现,襄阳市卫生健康委员会、市疾控中心、市结核病防治院、市职业病防治院、市妇幼保健院等履行公共卫生职责的单位中具有预防医学专业背景的公共卫生人员占比不到50％.在基层公共管理服务部门几乎没有公共卫生专业人员,多是从其他医学类专业如护理专业、临床医学专业进行转化而来,基层临床公共卫生混合型人才极度匮乏.而本科...     

高等学校体育师资队伍建设的研究——以广东省高校为例

运用访谈法、网络调查、文献资料法和比较法对广东省内8所体育工作较突出的高校共399名体育教师,及这些学校的部分非体育课教师为研究对象,对他们的学历结构、职称结构和具有"运动健将"级专业技能教师所占的比例进行调查,发现体育教师队伍里具有"运动健将"等高技能水平的教师、以及高学历和高职称的"科研型"体育教师比例比同一学校其它学科的比例严重偏低,是直接制约高校体育师资队伍建设的"瓶颈".提出积极鼓励"运动健将"级专业技能学生退役就读体育专业,充实体育教育人才资源;高校努力引进"运动健将"级教练员教师;鼓励多种形式在职进修,国家适当放宽体育学科研究生办学条件及体育教师进修的入学门槛;适当放宽体育教师高级职称评审条件.