南宁职大九六届毕业生就业分配工作小结

<正> 今年我校毕业生分配就业工作,在校党委的领导和区高校毕业生分配办公室的直接指导下,能够按照有关毕业生分配就业政策顺利地进行。今年我校毕业生315人,其中国家任务生31人,国家计划委培生53人,单位委培生205人,普转成26人。至目前止国家任务生、计划委培生均已分派完毕。现将我们的工作总结如下:     

唐山市司法局对自学考试助学工作常抓不懈

唐山市是1984年上半年开考自学考试法律专科的,以后又相继开考了律师专科和法律本科。助学工作一直由司法局负责。十三年来,局领导对助学工作非常重视,广泛发动生源,认真搞好辅导,对学员严格要求,热情服务。累计组织面授辅导991天,发放教材与辅导材料86万8千册,免费为县区复制录音、录像带1万4千盘,至今已有法律本、专科毕业生1270人,为建国以来分配到该市正规院校专科、本科毕业生总数的十多倍。这些自考毕业生,任县处级以上领导职务的12人,任科局级以上职务的180人,任审判员、检察员、侦察员职务的310人,取得律师资格证书的420人,他们中有的担任了企事业单位的法律顾问,有的成了为农民服务的“庄户律师”。由于该市助学工作成绩突出,连续十三年被省司法厅评为助学先进单位,一次被司法部评为先进辅导站,并于95、96连续两年获全国律函第一大站殊荣。     

教师共读之乐

近些年,县里以竞争择优上岗的方式陆续分配了一些师范校毕业生到我镇小学任教。他们很快成了我镇青年教师队伍的主力军。这些教师大都分散在各个村小,少数在中心小学。他们虽都出身“科班”,系统学习过专业知识,但是,我通过平时听课、走访发现,     

改革高校毕业生分配工作

大学毕业生是我国社会主义四化建设的骨干力量。近几年来,随着科学文化和经济的形势的迅速发展,各条战线对大学毕业生的需求量越来越大,如一九八三年上海市四十九所高等院校有毕业生一万九千多人,其中按国家计划分配给本市的有一万一千多人,但各单位申请需要数逾四万人,只能满足百分之二十七左右。由此可见,把有限的大学毕业生分配到国家最需要的地方去,做到优才优用,使用适当,学用一致,充分发挥他们的专长是十分重要的。毕业分配工作,是学校培养学生工作结束后,向用人单     

走上工作岗位迈好第一步——和青年朋友们谈心

走上工作岗位迈好第一步———和青年朋友们谈心●贡伯良九十年代以来，每年都有一些大中专毕业生分配进局，经过几年的工作实践，在党组织的关怀下和同志们的帮助下，这些年青知识分子有的走上领导岗位，有的成了技术骨干，值得可喜可贺。２０多岁的青年知识分子是企业的...     

要从政策上鼓励高校毕业生到乡镇企业建功立业

前一时期,在高校毕业生分配工作中,出现了在一些大中城市分配难,而急需人才的基层单位(特别是乡镇企业)却分不到人的情况。产生这一现象的原因很多,其中重要的一条,是国家还缺少一套相应的鼓励高校毕业生到基层特别是乡镇企业去建功立业的政策措施。对此,国家应通过分配制度的改革,并制定相应的鼓励性政策,来解决好这方面的问题。     

用作风铸造形象用实力创建品牌

近年来，在人才竞争日趋激烈的情况下，我院民航机务专业毕业生一直受到用人单位的欢迎。他们遍布在国内各家航空公司的机务维修单位里。可以说，有飞机起降的地方，就有我院机务专业毕业和短期培训的学生。部分毕业生走上工作岗位后，由于各方面表现突出，受到了用人单位的提拨和重用，成长为单位精英和业务骨干，有的还被提升为厂长、经理。据笔者对在GAMECO（广州飞机维修工程公司）工作毕业生的调查，该单位到2000年止共有我院毕业生150人，其中的10人已被提升到车间经理，40人升为主任。分别占在这些岗位工作人数的6.7%和26.7％。去…     

规范就业市场 促进毕业生合理流向

广东省是高等教育体制改革的试验区,在改革高校毕业生统分统配制度、逐步实行“双向选择”,培育毕业生就业市场方面,做了一些工作、取得了较好的效果。 首先,改革毕业生分配计划的编制办法。长期以来,毕业生的分配,只靠少数人从上而下编制分配计划;学校无权分配毕业生,毕业生更无选择单位的权利;培养和分配脱节,毕业生和用人单位之间彼此不了解、供需不见面。在这种高度集中的计划经济模式下,编制的毕业生分配计划缺乏科学性,盲目性比较大。用人单位和学校既无动力,又无压力,很不适应社会经济发展的要求。1984年党中央作出了经济体制改革的决定,接着又作出了教育体制改革的决     

毕业生择业莫忽视你的权利

每年毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。“协议书”不等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动…     

现代管理的核心是对人的管理与教育——浅议如何做好毕业生分配工作

我校是一所新办的综合性地方大学,既有本科,又有专科。从1986年至今已有三届共362名专科毕业生,其中不服从分配的只有3名,占毕业生总人数的0.8%;绝大多数能够做到“下得去,留得住,用得上,干得好。”这部分毕业生中,除少部分由于工作需要留在江门市区工作外,大部分都下到了县或县以下的单位。他们的工作态度得到好评。有的已经成为县、区党政部门或企事业单位的骨干。如八七届无线电专科班王国联同学,分配到台山县电热器具厂后,由于工作出色,不久便被提拔为车间副主任。他潜心钻研无线电技术,工作     

高校毕业生就业制度改革:50年的回顾与探讨──清华大学原毕业生分配办公室主任毕文淦访谈录

我国高校毕业生就业制度形成、演变的轨迹,也是一个由计划到市场的过程──新中国高校毕业生分配就业工作始于１９５０年。那年全国共分配了１７万多人,中央要求９０％──９５％的毕业生服从统一分配。为保证东北重点经济地区建设,中央还采取地区调剂、组织动员和单位招聘相结合的办法,从华北、中南、西南调剂了８０００左右毕业生予以支援。当时对毕业生不是强迫命令,而是通过组织动员,说服多数毕业生服从政府分配,大多数毕业生也表示“祖国的需要就是我的志愿”。１９５１年中央政务院在一份政令中明确了国家对高校毕业生实行统一…     

高校毕业生就业过程中的诚信思考

当前的一些大学生在择业的过程中出现的失信行为,不仅使大学生的形象大打折扣,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益。为了维护人才市场的正常秩序,重塑大学生形象,提高大学生的诚信水平已是当务之急。一、高校毕业生就业过程中出现诚信问题的主要表现⑴毕业生在书写就业推荐表、准备推荐材料时出现诚信问题纵观这几年毕业生的需求情况,优秀毕业生是单位抢着要,普通毕业生是抢着单位要。有的大学毕业生认为,寒窗几十载,就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。将近毕业时,他们为了找工作而冥思苦想,怎样才能使自己成…     

培养适应农村需要的小学教师

过去我校分配去农村小学工作的毕业生时常来信,反映农村里对于教师的社会工作能力和业务知识水平,都有一些特殊的要求,而他们原来在学校里学到的东西,还不能完全适应这些要求。针对这一情况,近两年来我们做了如下一些工作。一、深入农村,调查研究一九六二年春天,我们组织工作组深入到塘湾公社各小学去了解我校十二个毕业生的文化水平、教学能力、思想作风等方面的情况;今春又用书面调查的方式,了解了分配在泰县和泰州市郊区的六十名毕业生的情况。根据初步掌握的材料,进行分析研究,发现在这些学生中,有50%左右的人热情高,干劲足,工作比较出色。但在有些人中,还存在不少问题,概括起来是:①语文程度差,有些人还教别字、写错字,不会讲普通     

改革行属财经院校研究生分配制度的意见

一、我校毕业研究生分配情况我校是中国人民银行所属院校。1981年开始招收研究生,到1986年已毕业分配三届研究生共97人,其中硕士生63人,研究生班研究生34人。从分配单位看,留校占58%,金融系统占32%,外系统占10%。从工作性质看,从事教学占67%,业务管理占25%,科研占8%。根据以上我校毕业研究生分配材料,我们可以得出几点结论:第一,为了充实各专业师资队伍,我校三届研究生,多数留校并担任教学工作。第二,随着历年研究生毕业人数增加,留校人数相对减少。相反,在金融系统内分配人数逐年上升。第三,由于部门办学,尽管毕业生人数逐年增加,但分配到外系统的研究生,无论从绝对数和相对数     

海大国际语言文化学院毕业生调查分析

为了进一步提高教学质量 ,做好毕业生就业指导和服务工作 ,按照校就业指导中心的部署和要求 ,我们对 1996— 1999的 4届 5个专业 30 0名毕业生进行了历时两个月的追踪调查。调查采取的是问卷形式 ,发出问卷30 0份 ,收回问卷 12 0余份 ,其中有效问卷119份。我们对问卷进行了统计、分析、整理和归纳 ,在此基础上 ,写出这份调查综述与分析报告。　　一、被调查毕业生的基本状况被调查毕业生 119人 ,其中男 35人 ,女84人。在被调查毕业生的基本状况中 ,值得我们注意和重视的是第 5项——现单位是否最初就业单位 ,回答“是”的 39人 ,占 32 .8% ,…     

掌握需求信息 改革毕业生分配

毕业生分配的改革是整个高等教育改革工作中的一个重要环节。现行的毕业生分配制度和方法存在着种种弊端,应当切实解决诸如主管分配的部门权力过于集中;分配计划上包得多、统得死;分配体制上条条块块分割,互不通气;分配方法上手续繁杂,层次过多;使用上不尽合理,积压和浪费人才等等问题。否则会严重地堵塞分配渠道,导致需要人的地方分不去,分到人的地方有的又用不上,甚至因此而造成“供过于求”的假象等等。南京中医学院在改革毕业生     

"地区包生源"对人才分布影响的思考

"地区包生源"是近年来不少高等院校在毕业生分配工作中的一种做法,即哪个地区来的学生回哪个地区安排工作,有的省还将此列为本省毕业生分配政策中的一条.在当前毕业生分配形势比较严峻的情况下,这样做,对减轻国家在毕业生分配方面的压力、稳定大局、充实地区和基层对人才的需求起到了一定的积极作用,但在实施过程中也暴露出很大的局限     

围绕“学煤爱煤这条主线” 把毕业生思想教育落到实处

我校是中国统配煤矿总公司所属的全国重点院校,每年约有80％多的毕业生被分配到全国煤炭生产建设第一线工作。由于煤炭生产基地大多地处偏僻地区,工作条件艰苦,因此,毕业生远离家乡,工作在基层,是我校毕业生分配的一个突出特点,也是毕业生分配工作的难度所在。针对这一情况,我们在改革毕业生分配办法的同时,始终围绕“学煤爱煤”这条主线,积极开展深入细致的思想教育工作,充分调动广大毕业生献身煤炭事业的革命热情,取得了较好的效果。自恢复高考、实行统一分配制度以来,我校连续十一届毕     

法律在求职中的价值

2006年毕业生的应聘与求职已经拉开序幕。求职与应聘 对广大高校毕业生来说可谓是第一位的大事。但是,在求职、 应聘过程中,我们也发现存在一些不尽如人意的地方,对高 校毕业生的求职与就业产生了不良影响。例如,不少求职者 反映某些用人单位对应聘者要求过于苛刻,甚至门槛高得不 合情理;有的应聘者被录用后发现工作单位的实际状况与应     

为幼师毕业生学非所用进一言

我校今年幼师毕业生刘勿湘来信反映,她毕业回县后,用非所学,感到苦恼,要求按专业对口分配。据我们了解,类似这种情况的还有好几位毕业生。目前,幼教事业蓬勃发展,幼儿教师奇缺,矛盾十分突出。今年我校幼师毕业生五十人,而分配前有关单位主动要求分配的人数就达五百人之多。