浅析高校实践教学改革

在高等教育蓬勃发展的今天,随着扩招带来的毕业生人数激增、教育实习资源相对短缺,传统的实践教学模式受到严重冲击,越来越多的毕业生毕业即失业.文章就目前高校办学定位、实践教学的现状、存在的问题等问题进行了分析,并提出了一些看法.     

基于认知指导学习理论的工学结合实践教学体系构建

实践教学是高职教育的重要组成部分,切实加强实践教学是提高高职毕业生就业能力的关键。文章通过分析高职院校数控专业实践教学体系中存在的主要问题,提出了基于加涅的认知指导学习理论的工学结合实践教学体系。     

基于认知指导学习理论的工学结合实践教学体系构建

实践教学是高职教育的重要组成部分,切实加强实践教学是提高高职毕业生就业能力的关键.文章通过分析高职院校数控专业实践教学体系中存在的主要问题,提出了基于加涅的认知指导学习理论的工学结合实践教学体系.     

浅谈高校毕业生就业问题

随着就业分配制度改革的不断深入,毕业生就业问题早已成为社会的焦点问题。文章主要从扩招以后毕业生就业主要存在的问题进行了分析,同时就毕业生就业问题存在的原因进行了探讨,力求寻找解决问题的方法,缓解毕业生就业压力。     

促进高校毕业生充分就业的若干思考

文章重点分析了影响高校毕业生充分就业的若干问题,并从转变毕业生就业观念、提高毕业生就业综合竞争力、拓展毕业生就业空间等方面提出了相关对策建议.     

浅谈高校毕业生就业问题

随着就业分配制度改革的不断深入,毕业生就业问题早已成为社会的焦点问题.文章主要从扩招以后毕业生就业主要存在的问题进行了分析,同时就毕业生就业问题存在的原因进行了探讨,力求寻找解决问题的方法,缓解毕业生就业压力.     

应用型高校视野下高校毕业生就业问题探讨

随着我国高校毕业生人数逐年增加,以及毕业生安置政策的改变,如何提升各大高校毕业生的择业率,帮助广大毕业生寻找到符合个人发展的职业,为社会输送更多复合型、应用型人才已经成为各大高校广泛关注的问题。本文在应用型高校视野下,结合当前国内各大高校毕业生就业的实际问题,对其就业提出了一些针对性建议。     

新时期高校毕业生党员组织关系管理工作的一些思考

随着高校学生党员队伍不断壮大,高校毕业生党员的组织关系管理工作成为新时期高校学生党建工作亟待解决的突出问题.文章在分析高校毕业生党员组织关系管理存在问题和原因的基础上,提出了做好毕业生党员组织关系管理工作的几点对策和建议.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,大学生就业历来受到国家和广大群众的高度重视和普遍关注.文章从高校毕业生就业形势,引起高校毕业生就业问题的因素和怎样解决高校毕业生就业问题三个方面入手,探索高校毕业生就业问题及其怎样解决,以为当前的大学生就业问题提供参考.     

关于企业单位对大学生用工需求的调查

企业单位对大学生用工的需求在逐渐改变一、从科研型人才到技能型人才的转变。省教育厅高校毕业生就业指导中心前日出炉的一份关于2006届应届毕业生就业情况的权威调查报告显示,用人单位对大学毕业生的不满意度较往年有所上升。这说明大学生的工作表现与企业的期望存在较大差距。用人单位普遍反映,大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力,是导致满意度不高的重要原因。     

试论新形势下高职院校就业指导工作创新

文章提出,高职院校要创新就业指导工作的思想认识、工作机制,创新工作手段、工作方式方法、工作内容,以创新精神开展毕业生就业指导工作,从根本上满足毕业生和用人单位不断增长的服务需求,有效缓解高职院校毕业生就业难问题。     

试论新形势下高职院校就业指导工作创新

文章提出,高职院校要创新就业指导工作的思想认识、工作机制,创新工作手段、工作方式方法、工作内容,以创新精神开展毕业生就业指导工作,从根本上满足毕业生和用人单位不断增长的服务需求,有效缓解高职院校毕业生就业难问题.     

关于技术应用型本科院校开展"订单式人才培养"问题的思考与对策

为了使高校毕业生与企业需求密切结合,实现与企业的无缝对接,现如今许多技术应用型本科院校都实行了"校企合作订单式人才培养"的模式.这种模式具有人才培养的针对性和实用性等特点和优势,但也存在一些问题.文章根据课题的研究和实践,分析了目前所面临的深层矛盾和问题,提出了解决问题的对策,其目的是完善这种订单式人才培养模式,使应用型人才教育更好地走产学结合的发展道路.     

试论促进大学生到非公有制单位就业的对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道.大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业.     

试论促进大学生到非公有制单位就业的对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。     

高校贫困大学生“就业难”问题分析及对策研究

近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策。     

浅析师范专科毕业生应如何转变就业观念

目前，随着毕业生数量的不断增多，毕业生就业难已成为突出的社会问题，而师范类毕业生就业之路也变的日益狭窄。随着国家对教育工作者的学历要求越来越高，师范专科毕业生就业则更是困境重重。在此环境下，如何转变师范专科毕业生的就业观念，已成为其成功就业的关键。     

高职高专毕业生求职心理问题调适初探

近年来,高校毕业生,特别是高职高专毕业生就业形势越来越严峻,高职高专毕业生求职要获得成功不仅要具备扎实的理论功底和娴熟的实操能力,还要有良好的心理素质.如何调适好在求职过程中出现的心理问题,是高职高专毕业生在求职过程中必须解决的一大问题.     

应届毕业生就业调查与比较分析

文章通过对广东省南华工商学院环境艺术系2005～2007年应届毕业生的毕业流向、就业信息来源、就业地区流向、就业岗位群、薪酬状况、求职困难原因等进行问卷式调查、分析与比较,掌握到了应届毕业生就业中一些事项的规律和潜在的问题,并提出了今后教育教学中应改进的对策.     

对高职院校毕业生就业难问题的认识与思考

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程内容落后无法与市场需求接轨以及毕业生的择业观不明确是关键因素.中国高等教育也在经历从精英教育向大众教育的转型,在校大学生人数不断攀升.大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考.