我国汽车企业自主创新的模式

通过对国内外企业技术创新模式研究进展的回顾,分析了我国汽车企业自主创新的历程,提出了自主创新意志、自主创新资源与自主创新能力决定企业自主创新成功的三要素模型,并通过对我国3家汽车企业典型产品自主创新的模式分析,提出了我国制造企业产品创新模式的基本特征及发展路径。     

企业自主创新与企业发展战略的关系——以奇瑞汽车有限公司为例

介绍了企业发展战略概念及自主创新的内容,围绕奇瑞汽车公司的自主创新内容,阐明自主创新对企业发展战略的影响。     

基于AHP-隶属度转换算法的企业自主刨新能力评价

评价自主创新能力既是提升企业核心竞争力的关键,也是建设创新型国家的基础。在分析国内外企业自主创新研究现状、模糊综合评价方法不足及AHP法优势的基础上,建立了企业自主创新能力评价指标体系,构建了基于AHP-隶属度转换算法的综合评价模型,并进行了应用研究,力图为企业自身及政府部门对企业的自主创新能力评价提供决策参考。     

基于AHP-隶属度转换算法的企业自主创新能力评价

评价自主创新能力既是提升企业核心竞争力的关键,也是建设创新型国家的基础。在分析国内外企业自主创新研究现状、模糊综合评价方法不足及AHP法优势的基础上,建立了企业自主创新能力评价指标体系,构建了基于AHP-隶属度转换算法的综合评价模型,并进行了应用研究,力图为企业自身及政府部门对企业的自主创新能力评价提供决策参考。     

技术战略对企业自主创新作用路径的实证研究

构建技术战略对企业自主创新作用路径的理论模型,以技术战略为潜在自变量,以技术能力、技术管理能力和网络能力为潜在中介变量,以自主创新为潜在因变量,对国内125家企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型分析技术战略对企业自主创新的作用路径.研究结果表明,技术战略对企业自主创新的直接作用并不显著,但是能通过提升技术能力、技术管理能力和网络能力,从而对企业自主创新产生显著作用,由此探明了技术战略对企业自主创新的作用路径.     

企业自主创新动力机制及启示

本文对自主创新动力机制的定义及特点、自主创新的主体及其行为目标、自主创新动力机制的运作机理等进行了剖析,并据此提出了有利于企业自主创新的启示和建议。     

大型企业技术进步推动自主创新的实证研究

技术进步是我国大型企业自主创新的重要动力之一。为了分析我国大型企业技术进步对自主创新的推动作用,运用DEA-malmquist指数法及Granger因果检验法对其进行实证检验及分析。结果表明:整体上我国大型企业技术进步推动自主创新,但是,对各行业的作用因技术水平提高及技术效率改善的差别而存在差异,技术进步对自主创新的推动是技术水平提高及技术效率改善综合作用的结果,最后从技术进步路径选择的角度,分别针对企业和行业层面提出了有针对性的建议。     

企业自主创新能力培育的支撑平台及实现路径——以湖北省为例

培育企业自主创新能力,就是要真正站在创新系统全局的高度,在尊重企业创新规律的基础上去发现问题,解决问题,通过精细化的政策措施去服务于不同类别企业在不同发展阶段的创新需求。在对创新内涵、特征及企业自主创新过程深入剖析的基础上,提出了企业自主创新能力培育的支撑平台及实现路径。     

增强自主创新能力 提升企业竞争实力

我国企业在自主创新方面的压力日益加剧,传统的以模仿及二次创新为主的技术创新战略存在着很大的局限性.如何完善企业外部环境及内部机制,进而营造有利于企业自主创新的良好社会氛围,加强对知识产权的保护,加大对人才队伍建设的投入,对于增强企业自主创新能力,提升企业国际竞争力具有十分重要的意义.     

信任程度、大股东参与度与自主创新关系研究

基于现有研究考察大股东参与度对企业自主创新的影响,并揭示不同企业文化对上述关系的影响差异。此外,探究大股东与经理人间信任对大股东参与度,及进一步对企业自主创新的影响。运用182家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:大股东参与度负向影响自主创新;信任程度与大股东参与度间存在U型关系;大股东参与度中介信任程度与自主创新间的倒U型关系。研究结果还表明,官僚型文化可以弱化大股东参与度对自主创新的负向影响,论证了官僚型文化对企业创新的积极作用。     

企业自主创新动力机制研究

对企业自主创新动力机制进行了理论性的探索，对自主创新的主体及其行为目标、自主创新的动力要素及相互关系、自主创新动力机制的运作机理等动力机制的重要构成部分进行了剖析。     

战略型企业家精神与自主创新:一个研究框架

自主创新能力提高对企业建立持续竞争优势至关重要。基于战略型企业家精神观点和组织学习理论,提出一个关于战略导向、组织学习、环境动态性与包容性及自主创新间关系的理论分析框架。分析认为,资源导向与机会导向会通过不同的组织学习方式影响企业自主创新能力,环境动态性与包容性影响组织学习对自主创新能力的影响效果,战略型企业家精神的培育、探索性学习与应用性学习的平衡发展对企业自主创新能力提高至关重要。     

自主创新与模仿创新利弊分析及建议

本文通过对自主创新和模仿创新概念、模仿创新困境及自主创新优势的分析，指出企业应加强自主创新，并对如何加强自主创新提出了一些建议。     

企业自主创新进程中的社会资本培育

在企业自主创新进程中,作为政府社会资本的制度安排以及作为民间社会资本的创新意识、互惠规范及创新网络,促进了创新主体之间的互利合作,引导并支持了创新要素向企业集聚,对提高企业的自主创新能力起到了积极的作用。因此,在推动企业自主创新的进程中,要充分发挥政策的引导作用,强化创新意识和互惠规范,积极构建创新网络,通过培育政府社会资本和民间社会资本,提高企业的自主创新能力乃至整个国家的自主创新能力。     

自主创新战略下高新技术企业的信息需求研究

自主创新是高新技术企业生存和发展的生命线,信息是高新技术企业自主创新的重要保证,对信息的需求贯穿于高新技术企业自主创新的全过程,如何搜集和选择对企业有利的信息成为自主创新成功的关键。结合高新技术企业的特征,分析信息在其自主创新中的作用机制,总结出高新技术企业自主创新中信息需求的特点、内容,为高新技术企业有效地搜集和选择有利的信息提供一定的依据。     

企业自主创新内诱导力模式研究

本文在分析了企业家的创新精神、自主创新的收益、资源投入、成功期望与失败风险等企业自主创新的内诱导力后,提出了"企业自主创新内诱导力的一般模式"与"企业自主创新内诱导力的优化模式",并对模式的应用及各要素的关联性进行了探讨与分析.     

江西企业自主创新能力培养机制研究

本文通过分析影响企业自主创新能力的因素及机制,并结合江西企业自主创新能力调研进行剖析,指出制约江西企业自主能力创新的关键瓶颈,提出完善措施,为江西企业自主创新能力培养提供实践思路。     

我国高科技企业自主创新运行机制研究——以广州金发科技为案例

随着科技的进步与发展,高科技企业对经济增长的贡献越来越大,已经成为我国国民经济的重要支柱。分析了高科技企业自主创新的内涵及影响因素,讨论了高科技企业自主创新的运行机制:投入机制、人才机制、激励机制以及合作机制,并据此考察了金发科技自主创新运行的实践。     

企业自主创新能力的内涵与构成维度解析

对企业自主创新能力内涵和构成维度的研究是科学、客观评价企业自主创新能力的基础和关键.界定了企业自主创新能力的内涵,在此基础上提出了企业自主创新能力的四个构成维度:自主创新原动力、自主创新资源整合能力、自主创新产出能力和自主创新可持续性能力;同时构建了一套由4个一级指标和18个二级指标构成的企业自主创新能力构成维度测度指标体系.所制定的指标体系具有较好的普适性,既可以用于企业间自主创新能力的横向比较,也可以对企业的自主创新能力进行纵向比较.     

我国企业技术自主创新的效率与战略研究

通过对改革开放以来我国企业技术自主创新基本情况的考察,比较了发达国家与地区企业的技术自主创新模式和机制,针对我国企业技术自主创新存在的差距与不足,从创新的观念、机制、分工、合作及激励等五个方面提出了改善我国企业创新效率的战略对策.