2000年全国企业培训工作要点

１ 全力搞好ＷＴＯ基本知识等专题培训。按照中央统一部署 ,由国家经贸委牵头 ,会同有关部门和单位联合举办大型企业领导人ＷＴＯ基本知识专题培训 ,各地经贸委和国务院有关部门也要根据本地区、本部门的实际情况 ,组织相应的专题培训。作为适应性短期培训 ,还要陆续推出建立现代企业制度、电子商务、债转股等专题培训 ,以适应经济发展和企业改革不断推进的需要。２ 继续举办和规范工商管理培训。工商管理培训是国家经贸委系统最具发展条件和生命力的特色培训。今年及今后一段时期 ,要按照中央决定 ,在“继续举办和规范”方面下大功夫 ,并作…     

建立健全工商管理培训体系

中国加入WTO,现代企业制度初步建立,对经营管理人员的培训呈现出资源配置市场化、企业培训自主化,培训需求个性化、培训竞争国际化、培训过程终身化的发展态势。为了应对新的挑战,湖北省经贸委经过狠抓企业工商管理培训、推进工商管理培训健康进行、完善工商管理培训教学体系三个过程,实现了工商管理培训“十五”的良好开局。     

企业培训需激扬信息工作

新疆地大线长,企业类型多,分布面广。针对此特点,新疆維吾尔自治区经贸委对培训方法进行了改革与创新,建立了以自治区各地州市及重点企业为主体的三级培训信息反馈网络,注重培训前的信息收集及培训中的信息利用工作,充分发挥现代网络资源优势,采用多媒体技术进行形象、生动、直观的培训,实现了教与学的双向互动。     

企业干部培训的四层次

(一)积极开展工商管理培训工商管理培训作为“九五”期间企业领导干部培训的重中之重、已正式载入党的十五届四中全会《决定》中。根据中组部和国家经贸委的统一部署,省委组织部和省经贸委联合制定了,《“九五”期间湖南省经贸系统经济与企业管理人员培训规划》(以下简称《规划》),其中对我省工商管理培训做出了具体的安排,提出了明确的要求。此项工作湖南省分四个层次展开:一是省经贸委协助国家经贸委直接调训国家520户重点企业(本省共14户)领导人员的培训;二是省委组织部和省经贸委负责组织调训全     

国家经济贸易委员会发出《关于加强经济和企业干部培训工作的通知》

通知指出,培训、造就一支适应社会主义市场经济需要的经济和企业干部队伍,是建立社会主义市场经济体制的重要保证,是培训工作的总目标。 通知确定,培训对象以省市经贸委系统领导和国有大中型企业领导为重点,适当吸收其他所有制企业的高层次经营管理人员参加。培训的主要任务是:     

《现代企业教育》杂志召开编委会扩大会议

为深入探讨如何在新时期搞好企业经营管理人员培训工作,进一步提高办刊质量。《现代企业教育》杂志于2004年9月25日在山东省章丘市召开了编委会扩大会议。全国14个省、自治区、直辖市的经贸委(经委)或国资委的教育培训处负责同志、38个培训机构(院校、中心,协会)与企业的代表以及山东省17个市的经贸委(职教办)负责企业管理培训的同志,共计90余人参加了会议。中组部干教局企业培训处王新新处长专程来济出席了会议。     

国家经贸委出台“九五”期间全国经贸委系统国家公务员培训工作规划要点

本刊讯:记者从国家经贸委获悉,《“九五”期间全国经贸委系统国家公务员培训工作规划要点》已经出台,主要内容如下: 一、指导思想、目标和原则 1.以马列主义、毛泽东思想和邓小于同志建设有中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻党的基本路线、方针和政策;适应经济体制和经济增长方式的转变;适应以建立现代企业制度为目标的综合配套改革。 2.建立科学、正规的培训制度,培养和造就一支优化、廉洁、高效,政治和业务过硬的公务员队伍。     

国家经贸委出台《2001年全国企业培训工作要点》

一、以“双基”培训为重点，大力开展适应性短期培训。二、切实抓好《培训纲要》的出台和宣传贯彻工作。三、继续举办和规范工商管理培训。四、认真开展中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者的培训。五、继续抓好企业经营管理人员在职攻读工商管理硕士学位工作。六、积极开展企业自主培训。七、进一步加强企业引进国外智力工作。八、加强经贸委系统公务员培训。九、进一步加强基地建设。十、加强各地经贸委培训处（教育处）组织建设工作。国家经贸委出台《2001年全国企业培训工作要点》     

山西省召开企业培训工作会议

5月14日至15日,山西省经贸委在太原召开全省企业培训工作会议。会议传达了全国企业培训工作会议精神,并对今年山西企业培训工作做了具体部     

制度创新是规范培训市场的“钥匙”—访吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉

最近,国家经贸委培训司就规范全国企业经营管理人员培训市场问题进行了专项部署,提出整顿和规范培训市场势在必行,是国家经贸委以及各级经贸委的职能所在,责任所在,并对吉林省规范培训市场的做法给予充分肯定。 吉林省经贸委按照国家经贸委的要求,于2001年率先将规范企业经营管理人员培训市场纳入规范市场经济秩序的范畴,经过一年的努力,企业经营管理人员培训市场初步形成了规范管理、竞争有序的可喜局面,在规范培训市场中具有典型示范意义。为此,本刊记者专程赴长春采访了吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉同志,并就吉林省规范培训市场的做法进行了调研。     

国家经贸委召开“支持西部大开发中小企业工商管理培训电视教学”新闻发布会

7月23日,国家经贸委在京召开“支持西部大开发中小企业工商管理培训电视教学”新闻发布会,人民日报、新华社、中央电视台、经济日报、光明日报、经济参考报、中国工商时报、中国企业报、中国培训、现代企业教育等近20家新闻单位的记者应邀出席发布会。国家经贸委副主任蒋黔贵,国家经贸委培训司司长王忠明以及参加中国企业管理培训推进行动的著名专家学者艾丰、范宏楠等出席新闻发布会并讲了话。国家经贸委副主任蒋黔贵     

全国经贸委系统培训处长会议在昆明召开

本刊讯８月２７—２９日 ,国家经贸委在昆明召开了全国经贸委系统培训处长会议。国家经贸委培训司司长吴用可、云南省经贸委副主任纳宗会等领导同志出席会议并致辞讲话。来自全国３１个省市自治区和计划单列市的３８位代表参加了会议。吴用可司长在会上作了《学习贯彻２００１年—２００５年全国干部教育培训规划》 ,认真组织“十五”期间全国企业培训工作的报告。国家经贸委培训司副司长严力向大会总结了“九五”期间全国工商管理培训的基本情况 ,并介绍了“十五”期间工商管理培训的有关工作。国家经贸委培训司助理巡视员李为民在会上介绍…     

新形势下的“三支”队伍建设

在企业培训方面,我们要尽快转变政府职能,加强管理和服务,尽快提高教学质量和自身竞争能力,加强“三支队伍”的建设。 第一支队伍——经贸委培训系统的公务员队伍,要转变职能,加强管理     

河北企业管理培训中心

河北企业管理培训中心位于石家庄市育才街252号，始建于1983年．录属于国家经贸委和省经贸委，承担着全省经贸系统高中级管理干部的岗位培训和继续教育的任务．兼有研究、咨询、信息服务的功能。     

坚持创新原则 开展工商管理培训

天津企业管理培训中心是中日两国政府的合作项目,是最早定为国家经贸委的培训基地之一。十几年来,中心一直遵照国家经贸委、天津市经委的要求面向企业、服务企业、扎根于企业这片沃土之中。在工商管理培训中,我们以创新作为主线,贯穿全过程。一、教学环节不断创新     

河北省召开企业人才培训项目发布会

近日 ,河北省经贸委在石家庄市举办了“河北省企业人才培训项目发布会”。来自北京、天津和河北省境内的１７所高校校长及有关新闻单位记者参加了会议。国家经贸委培训司、河北省委组织部、省财政厅、省教育厅有关领导到会并讲话。会上 ,河北省经贸委发布了《河北省企业培训师资库建设项目》、《河北省企业培训教材编写项目》、《河北省企业培训资格院校认定项目》、《河北省企业人才培训协作网开发项目》、《河北省企业引进国外智力及境外培训项目》、《河北省企业培训课题研究项目》六个培训项目 ,引起很大反响 ,与会高校竞相投标、争订项…     

企业培训的历史使命——第一期大型企业领导人WTO基本知识专题培训班暨全国企业培训工作会议在北京举行

2000年1月11日至14日,国家经贸委于北京举行了第一期大型企业领导人WTO基本知识专题培训班暨全国企业培训工作会议。参加培训班暨企业培训工作会议的有中组部、国务院学位办、国家经贸委、国家外专局等有关领导同志和各大企业有关负责人、各省市、自治区经贸委分管主任和培训(教育)处长及部分培训院校领导同志。在WTO基本知识专题培训班上,国家经贸委主任盛华仁就“加入WTO对我国相关产业的影响及主要应对措施”、外经贸部部长石广生对“我国加入WTO的综合情况”、农业部陈耀邦部长就“加入WTO与农业产品开放问题”作了专题报告。海尔集团、长虹集     

论现代企业员工培训

现代企业员工培训工作是人力资源开发的重要课题。本文多角度全方位分析了员工培训的内涵,提出了员工培训是投资行为、管理手段、系统工程、要市场化动作、要适应建立学习型企业要求等五个观点。     

管理人员培训的几点做法

自治区党委、人民政府非常重视企业管理人员培训工作，专门成立了“自治区企业管理干部培训工作领导小组”，组长由自治区主管工业的副主席担任，副组长由自治区党委组织部副部长、经贸工委副书记、经贸委副主任等担任，其它成员由各有关厅、局领导担任，领导小组下设办公室(在自治区经贸委)。领导小组经常听取培训工作汇报，提出搞好培训的指示和要求，出席培训工作会议，为编印的培训教材作序，及时强调培训工作的重要性，督促各地、各部门搞好培训工作，使全区企业管理人员各项培训工作顺利开展。     

关于建立健全现代企业培训制度的思考

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,而建立现代企业制度离不开"现代培训",建立现代企业培训制度是建立现代企业制度的重要内容,它包括劳动预备,职业资格,就业准入制度,岗前、岗中、转岗培训和继续教育制度,培训考核与激励制度,培训投入制度等几个方面。