高职营销专业过程考核方式和效果探讨

近些年来,由于高职院校扩招和生源数量减少,生源质量下降的现象越来越严重,高职学生的“学无力”和教师的“教无力”现象也越来越明显.面对学生的特殊性,如何改善教学效果是一个值得关注的问题.本文立足于201 3年国培市场营销班专题研讨,从高职营销专业建设出发,对高职营销专业的课程考核方式和效果进行探讨,力求从过程考核的角度寻找到有利于调动学生学习积极性的课程考核方式,并把这些过程考核方式推广到高职市场营销教学一线中去.     

绩效考核失败的原因探析

绩效管理是企业管理的抓手,是提升企业竞争力的有效战略工具,各种流行的绩效管理方法正被国内企业所广泛应用。导致绩效考核失败的主要原因是：绩效目标的制定没有和战略相结合,绩效目标的制定没有与业务运作相结合,考核内容没有体现岗位特点,指标设置不合理考核无法落到实处,考核结果没有体现出应有的差别,缺乏高绩效的企业文化。     

县级供电企业营销的精细管理

针对县级供电企业营销中体制、人员素质和机制方面的问题,从思想导入、科学管理体系建立、基础设施建设、竞标、指标管理、考核基金建立、考核兑现、创新八个方面阐述了营销精细化管理的实现。     

析企业营销过程中的费用管理

本文针对当前营销费用管理的现状和主要问题,从策略使用、预算管理、费用控制、定期审计和绩效评估五个方面对营销费用管理和控制进行了探索和研究。     

绩效积分对员工激励影响研究——以国网孝感供电公司为例

以国网孝感供电公司借助科学的规则、程序和载体进行管理优化的实践为例,分析了绩效积分对员工行为的影响,探讨了基于"绩效积分"的自选式激励机制的构建。     

基于管理实际的图书馆量化管理体系——吉林大学图书馆流通部岗位积分管理初探

吉林大学图书馆流通部依据自身工作实际和管理需要制订了流通部岗位积分管理体系,借此促进岗位考核的公平性和馆员发展的积极性,提高管理的科学性和实用性,从而提升流通部的整体发展水平。     

集团外贸进出口管理系统的设计与实现

伴随着Internet的快速发展,电子商务将成为21世纪主流的商业模式。集团外贸进出口管理系统是随着这些网络技术的发展而出现的。它通过人与电子通信方式的结合,依靠计算机网络,以通信技术为基础,实现了进出口业务的网上管理。集团外贸进出口管理系统同传统的进出口管理相比,工作人员可以在能够连接Internet的任何时间任何地点处理自己的业务。     

接受绩效学：组织绩效管理的接受美学建构

绩效管理系统是组织绩效管理体系和员工工作体系的有机结合,研究绩效管理系统需要从两者角度出发。本文以接受美学理论为基础,结合心理学和组织学的相关理论知识,分析了绩效管理系统中的信息接受主体和接受客体之间的双方构建过程,尝试提出了一种新的组织绩效管理系统研究框架。分析结果表明,员工的绩效期待视野和组织绩效管理系统的召唤结构是绩效管理过程中的关键因素,绩效接受过程中创造的第二绩效系统在组织绩效实现的过程中发挥着重要作用。     

扬州市商业银行个人理财产品营销策略研究

近年来商业银行个人理财业务发展迅猛,但相关的经营机制和营销体系尚不健全,这些缺陷制约了理财业务的健康发展。文章在问卷调查的基础上对扬州商业银行个人理财产品营销的现状进行分析,针对个性品牌产品、产品营销对象、营销渠道、营销人员及服务质量等方面存在的问题提出了相应的策略。     

绩效导向的营销组织模式研究

来自竞争的巨大压力,迫使中国的企业必须重新定位营销的功能,必须重视营销的作用, 因而,如何尽快提升企业的营销绩效,以应对竞争已成为迫切的课题;本文从企业的外部环境、市场营销理念的演变对企业组织建设、营销组织建设的影响,导致营销组织为适应市场竞争的需要必须进行变革,并根据组织建设的有效性原理,运用组织结构决定营销绩效的观点,以及营销绩效考核的指标,进一步提出了CSP分析方法,即为营销理念——组织结构——营销绩效。     

绩效考核系统的设计与实现

绩效管理是企业实现其经营战略、提升核心竞争力的关键,同时也是目前MIS系统的难点问题.绩效考核是绩效管理的一个中间环节.是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关人事决策、个人制定发展计划、绩效管理体系的完善和提高等提供依据.本文设计一种基于绩效指标的绩效考核系统.以上下级考评方式为基础.包括了从考核资料的管理、考核下发、绩效考评、考核结果分析等一系列的过程.并以ASP为前台、SQL-SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用、有效的网络绩效考核系统.     

汽车营销礼仪对汽车营销的影响研究

我国经济的发展带动了汽车市场的发展,随着汽车行业的竞争越来越激烈,汽车市场的服务和管理也需要提升,才可以提升市场占有率,使汽车厂家与经销商获得更大的生存和发展空间。与此同时,汽车营销礼仪是汽车营销人员形象的一部分,可以帮助经销商进行品牌树立,也对汽车营销产生很大的影响。     

商业健身俱乐部会员制营销模式研究

运用文献资料法和逻辑分析法,从会员制营销的概念入手,对商业健身俱乐部会员制营销模式进行分析。认为会员制营销是商业健身俱乐部稳定老顾客、发展新会员、搭建交流平台的有效手段,但在实施过程中存在没有把握实质、没有细分市场、缺少互动和沟通、利益不明确等问题。从制订营销计划,实施营销产品策略、价格策略、渠道策略、促销组合策略等方面提出构建行之有效的会员制营销模式的策略。     

网络课程中学习管理系统的设计与制作

本文以《房地产营销管理》网络课程设计与制作实践为个案，探讨如何将学习管理系统（LMS）应用于网络课程设计与制作中，预示着网络课程开发的新动向。     

Henstock积分和微积分基本定理

Henstock积分是Riemann积分的推广,它包含了Riemann积分并补充了Riemann积分的某些理论上和应用上的缺陷,尤其重要的是Henstock积分完全解决了由函数的有穷导数求其原函数的问题,使微积分基本定理在Henstock可积函数中得以完全成立。本文着重谈了Henstock积分建立的基本数学思想及其微积分基本定理。     

构建现代营销理念指导下的高校图书馆服务营销理论体系

高校图书馆是不以营利为目的的机构,是由政府直接进行拨款的。随着时代的不断发展,把现代化的营销策略和营销理念融入到高校图书馆的服务管理过程中,可以更好的满足时代发展的基本需求,提高图书馆的时间价值和信息价值。基于此本文对现代营销理念指导下高校图书馆服务营销理论体系的构建进行探讨。     

管理哲学教学考核创新模式

管理哲学是工商管理专业一门专业必修课,对提升学生的思想力具有重要意义。从梳理管理哲学国内外发展现状入手,分析了管理哲学教学中存在的主要问题,从丰富教学内容、打造多元化授课方式和构建全程监管——多元考核体系三个方面,构建了适合该课程的教学考核创新体系。     

汽车营销中的关系营销应用

随着我国经济的发展,汽车产品日益丰富,用户的需求也日益提高,市场格局也在悄然中发生了变化,汽车企业也面临着前所未有的挑战。当前,汽车营销的竞争已经从传统的汽车销售的竞争转向客户、服务和品牌的竞争。在这一竞争过程中引入关系营销的理念,是符合我国经济社会发展的。关系营销的理念产生于20世纪80年代,对汽车企业的发展具有重要意义,是企业可持续发展的根本性理念,是企业成败的关键。本文分析了当前我国汽车营销市场的现状和存在的问题,在引入关系营销涵义和特征的基础上,提出在汽车营销中应用关系营销战略的重要性。     

应用转型背景下地方高校师资队伍培养与考核工作研究

地方高校向应用型人才培养转型的过程中,师资队伍承担着教育教学的重任,是提升实践教学效果的关键因素。当前地方高校师资队伍实践教学能力不足是有碍应用型人才培养的共性问题,本文针对地方高校师资培养与考核中的主要问题,从培养理念、培训需求、资金扶持和培训渠道方面完善师资培养,从考核目的、绩效指标、反馈面谈几方面优化师资考核,以考核监测培养,以培养促进发展,提升地方高校师资队伍的实践教学能力。     

论我国公务员绩效考核的结果管理

公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作。《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的颁布和实施,使得公务员考核的结果管理工作也逐步进入规范化、科学化、法制化的轨道。然而,公务员考核工作的主要目的不是考核这个环节,也不是为奖惩提供依据,而是通过考核以及结果管理等配套措施,提升公务员绩效。但公务员考核在现实执行中,还存在考核结果处理的任务性而非过程性、结果处理不规范不准确等问题,为此,我们必须从绩效沟通、结果反馈等方面改善公务员绩效结果管理。