高校教学督导工作的规范与创新

针对目前高校教学督导工作存在的问题,提出对高校教学督导工作的规范建议:国家出台《高校教学督导工作条例》;建立高校教学督导人员资格证制度,以提高高校教学督导人员的整体素质;对高校教学督导工作进行评估。在规范的基础上提出高校教学督导工作的创新点:创新高校教学督导人员的理念;创新高校教学督导人员队伍结构;创新高校教学督导工作模式,采取差异性教学督导工作模式、变"督导"为"导督"的工作模式、承包制教学督导工作模式。     

高校行政人员信息素质的困境和对策研究

面对21世纪知识经济和信息社会的挑战，作为高校重要组成部分的行政管理人员必须具备良好的信息素质。本文在界定高校行政人员信息素质内涵的基础上，分析了高校行政人员信息素质的现状、问题及其成因，探讨了高校行政人员的信息素质要求，并提出提高行政人员信息素质的应对措施。     

院系办公室人员素质刍议

随着高校内部管理模式改革的深入和信息技术的发展，客观上对办公室人员提出了更高的要求。本分析了院委办公室人员应具备的基本素质和办公室人员的素质现状，并就如何提高办公室工作人员素质作了一些探讨。     

加强高校秘书人员培训教育的几点思考

秘书人员属高校整个管理系统中的管理人才。在新的历史条件下，高校应高度重视秘书人员的培训教育，充分认识到加强秘书人员培训教育的重要性和必要性，把秘书人员的培训教育工作摆上学校人力资源开发的议事日程之中，并从机制上、方法上、形式上、内容上积极探索加强秘书人员培训教育的途径和措施，不断提高秘书人员的综合素质和知识水平，为高校的协调、可持续发展提供秘书人才保证。     

高校图书馆专业人员的继续教育探讨

高校图书馆专业人员的继续教育探讨□曾安庆作为高校文献信息中心的高校图书馆，要在促进高等教育上水平、上质量、上效益中发挥更大的作用，除了继续增加投入，进一步改善办馆条件外，提高图书馆专业人员素质是关键所在。因此，旨在使图书馆专业人员成为知识型、创造型、...     

高校秘书队伍建设存在的问题及对策

针对当前高校秘书队伍建设中存在着的一些问题，提出了相应的对策，即从两个方面入手：一是创造有利于高校秘书工作上水平的外部环境；二是加强秘书人员自身建设，提高队伍建设的整体素质。     

刍议市场营销学生培养方向与就业取向的碰撞

随着第三产业的蓬勃发展，企业对市场营销人员的需求持续走高，而目前高校在市场营销人员的培养方面还存在不少误区，比如片面追求热门专业办学、不太注重将自身优势与营销理念的整合，片面追求形式上的就业率提高、不太注重有针对性地打造学生的知识结构。高校在学生就业和社会需求方面起着桥梁和纽带的作用．在为企业、为社会培养市场营销人才的过程中，要有战略眼光，紧跟社会的发展，顺势而为地开拓教育市场。     

提高师资队伍学历层次的对策

提高师资队伍学历层次的对策田子俊，周学建，王炳芝（洛阳工学院）教师的学历结构是衡量师资队伍建设的一个重要指标。对一所高校来说，其师资队伍中高学历人员的构成状况，从某种程度上决定了这所高校的教学科研水平和发展潜能。对一个国家来说，高校教师的学历构成也是...     

深化高校改革 建设一支精干的行政管理队伍

社会主义市场经济体制的建立，给高等学校带来了新的生机和活力，通过进一步的精简机构，深化人事和分配制度的改革，高校行政管理队伍结构得到了优化，人员效率得到了一定的提高，对学校各项工作的开展起到了积极的推动作用。当前，如何在减少人员的情况下，进一步搞好行政管理工作，提高效率，建设一支精干的行政管理队伍，更好地为学校教学、科研开发和参与国际竞争服务，是高校深化改革加快发展面临的重要课题。行政管理工作是学校整个工作的重要环节，所以在人员的配备使用上，必须根据不同的岗位择优聘用。因为行政管理工作直接联系着…     

高校“双师型”辅导员模式探讨

随着我国高等教育体制改革的推进与深化，各高校依据自身情况，纷纷精简人员，调整教学与教辅人员的比例，减少教辅人员的绝对数量，以减少教育成本。因此，“双师型”辅导员的实施，符合教育发展趋势，有利于高校教育结构的优化，教育资源的合理配置，教育效果的提高。     

略论高校档案管理人员素质的提高

科技水平的发展、高校档案管理与国际接轨以及深层次开发档案信息资源的需要，对高校档案管理人员的素质要求不断提高。而当前高校档案管理人员则存在学历层次偏低、专业人员偏少、缺少创新意识等问题，不能适应时代的要求。据此，提出了提高思想认识、促进人才培养、建立奖惩制度、树立敬业意识等对策思考。     

浅析图书馆在高校中的地位现状与提升——以酒泉职业技术学院图书馆为例

近年来,高校图书馆的新建、规模、技术和业务量都发生了很大的变化,但在部分高校中图书馆的地位并未得到相应的提高,这既有自身不足的原因,也有院、校领导和有关行政管理部门认识上的偏差。本文从目前高校图书馆的地位、人员结构、优化馆员队伍建设、如何通过馆员自身的努力来实现个人价值等方面,就如何提升图书馆在高校中的地位提出了一些观点和看法。     

关于提升高校教学管理队伍能力的思考

文章针对当前高校教学管理队伍综合素质有待提高、结构不尽合理等问题,提出提升教学管理队伍的综合素质、制定完善的教学管理制度、提升教学管理队伍的业务能力、优化教学管理队伍的人员结构等措施,从而提高高校的教学管理水平与教学质量,为社会发展培养出大批的优秀人才。     

新时期高校档案管理人员素质初探

论述了高校档案管理人员在新时期应具备的基本素质及思想意识，提出了提高档案管理人员素质的方法途径。     

浅析高校档案管理人员应具备的素质

文章论述了高校档案管理人员应具备的素质,指出了目前高校档案管理人员素质中存在的问题。提出了提高高校档案管理人员素质的途径,推进学校档案管理工作更上一个台阶。     

基于时空结构的高校有效体育教学研究

将高校体育教学的有效性目标建立在对高校体育课时空结构的挖掘上,论述当前高校体育教学在时空结构中存在的问题,提出基于时空结构的高校有效体育教学策略,使有效教学理论在提高高校体育教学质量中得到更广泛、更有效地运用.     

刍议高等学校人才培养成本管理

随着高等学校教育改革的不断深入和高校间竞争日趋激烈，降低培养成本，提高办学效益成为高校关注的问题。人才培养成本管理是经济规律的要求，是高校教育资源耗费价值补偿的尺度。人才培养成本管理包括成本预测、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析与考核等几个方面的内容。在高校人才培养成本管理中，要做好提高现有存量资产的使用效益，优化高校教职工人员结构比例，确定适合的学校规模，确保资金投向重点项目，树立经营高校的观念。     

浅论高校档案管理人员的素质要求

文章通过分析当前高校档案管理人员的现状,提出高校档案管理人员应当具备的素质,进而提出提高高校档案管理人员素质的有效途径.     

提高高校教学管理人员素质分析与探讨

教学管理人员在高校教学工作中起着重要的作用,同时影响着高校人才的培养质量。本文从目前高校教学管理人员的现状着手,分析了新时期高校教学管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法。     

试论高校职业指导人员职业素养

严峻的就业形势使高校职业指导工作受到了社会各界人士的关注,同时也对高校职业指导人员的职业素养提出了更高的要求。本文将主要论述高校职业指导人员职业素养现状及成因,提出提高高校职业指导人员职业素养的途径。