新经济背景下人力资源管理发展方向探究

新经济背景下企事业单位人力资源管理工作面临着更高要求,管理压力相对更大,为了切实优化人力资源管理效果,管理人员应该密切结合新经济时代,明确人力资源管理的发展方向。本文以新经济背景下人力资源管理作为研究对象,首先指出了新经济背景下人力资源管理应该遵循的基本原则,比如创新性原则、全过程性原则、协调性原则以及以人为本原则等,然后又具体介绍了新经济背景下人力资源管理的发展方向,力求统筹企事业单位和人才同步发展、加大投入力度、推广柔性管理、完善绩效考核机制、构建学习型团队、注重文化建设,希望具备参考借鉴作用。     

新经济时代企业人力资源管理创新对策

所谓新经济时代,是指将知识、技能作为主导,将科学技术作为第一生产力的,在网络信息技术的基础上,在全球范围内迅速发展的可持续经济的时代。在新经济时代,人力资源已经变得越来越重要,人才的培养对于推动社会发展具有非常重要的促进作用,因此,企业必须主动适应当前的社会发展形势,适时调整并创新人力资源管理方式,不仅要提高人力资源管理水平,还要让人力资源管理与企业的生产经营利润相匹配。虽然现阶段国内大部分企业都对人力资源管理保持了足够的重视,但传统的人力资源管理方式已经无法满足经济发展的要求,创新人力资源管理方式显得十分迫切。     

现代企业综合型人才培养探究

21世纪是知识经济时代,随着现代科学技术向社会各领域渗透．未来的人才必须改变单一型的知识结构。那些既具有一两门专业知识。学习能力强,知识广博。具有较强适应性。同时又具有管理才能,具有较高能力水平的“综合型人才”。越发受到重视。水电施工行业是集技术性、专业性及知识性于一体的密集型企业,长期以来,水电施工行业在加强人才队伍建设中。对人才非常重视,虽综合型人才不断涌现。但数量及质量仍难满足水电企业快速发展的要求。新时期新任务。     

寻找人才

本文导读：《经济学家》杂志曾对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人作过调查，发布了题为《新经济时代的生存与繁荣》的调查报告。报告显示，面对全球性竞争，企业所面临的最大挑战是人才短缺，即缺少具有良好知识和技能的员工。本文指出了目前人才匮乏的严重性，分析了人才短缺的主要原因，给企业、政府和个人分别提出了中肯的建议。     

互联网：新经济的推动力

互联网是新经济的重要推动力量。新经济就是利用新技术在经济活动中广泛获取、分享和使用信息。新经济的核心是加强信息和知识的利用，其主要推动力是互联网。美国的生产率不断提高得益于互联网的运用。20世纪90年代，亚洲许多新兴工业化国家和地区的经济增长速度不断出现奇迹，并在遭受金融危机后能迅速恢复经济增长，也都是得益于IT产业的大发展。IT产业也已成为我国第一支柱产业。今后5年，我国IT产业规模将在2000年的基础上再翻一番。互联网的发展直接促进了IT产业的发展，因为它具有高度创新性、渗透性、倍增性和带动性。     

培养学生自主参与意识 发展学生创新思维能力

“21世纪什么最贵？——人才”，笔者认为不论什么时代，人才永远是最贵的!那么什么样的人才更有价值呢？应该是富有创新精神和创造能力的人才。江泽民同志曾说过：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。这句话不仅道出了一个民族、一个国家存在、发展的根本，更为我们的教育指明了方向。现在以发展创新思维和创新才能为主的素质教育是21世纪教育发展的主流。     

加强干部队伍建设 塑造管理者形象

现实社会,是一个知识时代,知识的发展、更新非常快。知识的不断丰富是提高领导能力、工作能力的基础。我们在实际工作中,看似与一般干部同是工作的执行者,其实不然,我们相对其他一般干部来说是管理者,需要具有一定的领导能力和领导艺术。我们在日常工作中上有压力,下有阻力,而且权力有限。往往会造成工作处于两难境地。在缺乏足够的工作权力下,依靠本身的人格魅力开展工作不失为一条好途径。     

建立科学培训体系 提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要。其中。抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用。     

信息技术环境下EGP与EOP融合培养医学情景跨文化交际能力的研究

全球化的发展和我国医疗的改革,要求高职院校培养的医学人才需具有国际视野,在掌握扎实的医学专业知识基础上还要具有良好的跨文化交际能力。该文从信息技术环境下EGP（通用英语）与EOP（医学职业英语）融合角度来研究高职院校医学生医学情景跨文化交际能力的培养。分析EGP与EOP融合的必要性,讨论在信息技术支持下培养医学生医学情景跨文化交际能力对策,提出具体的培养方法。     

新经济时代企业人力资源管理的优化

新经济时代企业人力资源管理工作面临新要求,管理人员应该在充分认识到企业人力资源重要性的基础上,予以不断完善和优化,以此更好发挥出人力资源管理的价值。文章以新经济时代企业人力资源管理作为研究对象,首先明确了新经济时代企业人力资源管理面临的新要求,然后阐述了人力资源管理优化原则,最后探讨了如何优化企业人力资源管理工作,希望相关策略具备参考借鉴作用。     

建立科学培训体系提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度.国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争.人才在当今世界的经济发展中至关重要,其中,抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用.     

试论会计模拟实训教学

当今是经济、科技高速发展的信息化时代,传统的会计学教学方法越来越显示出它的弊端及不适应性,作为会计教育教学工作者应适应时代需求,不断转变教学观念,改进教学方法.注重会计模拟实训教学,培养具有良好实践应用能力的实用型会计人才.     

议高职旅游英语专业跨文化交际能力的培养

在涉外旅游活动中,旅游英语人才除了应掌握必要的语言知识之外,还应该具有较强的跨文化交际的意识和能力.文章就高职旅游英语专业的跨文化交际能力的培养现状作了简要概括,并提出了一些建议,以期对提高旅游英语人才的跨文化能力的培养有所帮助.     

凝聚企业能量之源

我们知道,企业任何的调整与变革都是以原有企业员工知识的扩容与能力结构的更新为前提的,所以企业之间的竞争最终体现为人才的竞争,更确切地说,是人才所具备的知识与能力之间的竞争。     

新时期完善工会职工书屋建设的对策与方法

新时期是知识经济时代,是信息技术飞速发展的时代,在这样的时代背景下,知识和技术已经成为适应时代发展的必备能力,企业的发展需要强干的知识人才提供强有力的信息支持。因此,企业必须千方百计地提高职工的文化素质,充实他们的知识储备,提升他们的认知。工会职工书屋建设具有划时代的意义,职工书屋不仅为职工提供了良好的阅读环境,也能调动职工阅读学习的积极性,从而实现企业和个人的共同发展。文章分析了新时期工会职工书屋建设的意义以及对策方法。     

对电脑艺术设计培养学生动手能力的初探

国家对直接为产业和国民经济服务的中等职业教育历来非常重视,早就明确指出:中等职业教育要"树立以全面素质为基础、以能力为本位的新观念,培养与社会主义现代化建设要求相适应,德智体美等全面发展,具有综合职业能力,中国特色的职业教育,必须着力培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才".     

对电脑艺术设计培养学生动手能力的初探

国家对直接为产业和国民经济服务的中等职业教育历来非常重视，早就明确指出：中等职业教育要“树立以全面素质为基础、以能力为本位的新观念，培养与社会主义现代化建设要求相适应，德智体美等全面发展，具有综合职业能力，中国特色的职业教育，必须着力培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才”。     

从“官本位”到“能力本位”

专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚“官本位”到“能力本位”的转变。     

从成功企业看新经济时代下的人力资源管理

新经济时代产生的内涵及特征 一、新经济时代的内涵 经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究,认为新经济的涵义有广义和狭义之分.广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等.     

新形势下的人力资源管理

进入21世纪。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代,知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中发挥着重要作用。因此。人力资源成为重要的战略资源。新形势对施工企业系统人力资源管理工作也提出了新的要求。做好人力资源管理工作．具有重要的现实意义。