企业并购中隐性知识整合的影响因素与实现

企业并购协同作用的实现需要对并购双方企业的隐性知识进行有效整合,通过对企业并购中隐性知识整合内涵的阐释,分析其影响因素,并从整合平台基础、文化、人力资源和组织结构四个方面构建整合实现机制.     

面向高校创新知识的企业知识吸收能力模型研究

文章通过分析企业知识吸收能力的内涵,构建了面向知识获取的企业知识吸收能力模型,通过审视吸收能力的四个关键维度:获取、消化、转化和开发在企业知识管理过程中的应用,分析影响企业知识吸收能力的关键因素.     

黎族织锦工艺中的经验、技术与知识

黎族织锦工艺知识体系是指黎族传统社会发展进程中所形成的、经过长期潜移默化传承的手工艺经验、技术、艺术和知识的聚合,是黎族文化的主要表现方式。黎族织锦的发展经历了“无纺布—麻纺—棉纺”的漫长历程,其技术创新的主体是手工艺人,他们集构思、制作、生产于一体,通过在日常生活、长期劳作过程中积累的经验促进技术的发展,而这种技术进步和知识体系的形成伴随着织锦的制作逐渐产生,涵盖了自然社会、工艺技术、思维认知、文化思想等各个方向和层面。在经验、技术知识化的世代延续中不断积累和发展,逐渐形成了一套风格独特、特色鲜明的织锦工艺知识体系。该文以黎族织锦工艺为例,探寻黎族传统工艺中的经验、技术、艺术与知识。     

高校体育资源与社会共享存在的问题及对策

随着国家全民健身纲要的颁布与实施,社会群众的健身热潮与日俱增,但是社会群众体育资源的匮乏,成为制约群众体育发展的重要因素.为此,文章在分析整理已有研究成果的基础上,结合调研结果,对目前高校体育资源与社会共享中存在的问题,提出了几点改进措施.     

坚持发挥人才保障作用为油田生产开发提供技术支撑

纵观油田发展历史,无处不凝聚着各类人才智慧和创造的结晶。油田发展本身就是油田科技发展的历程,是人才辈出的历程,人才是支撑起大庆油田乃至石油战线辉煌的重要基石。油田企业基层一线技术队伍,承担着企业开发生产技术的日常管理工作,是原油生产的主导力量。发挥和培养人才作用,是企业发展的重要因素和积极健康的活力源泉。群众性的创新创效活动是人才培养的重要途径和渠道。     

企业思想政治教育工作的探讨

思想政治教育要达到预期的目的,就必须创新思想政治教育工作。而要创新思想政治工作,最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法。为此,思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中,开拓新思维,占领新领域,贯彻四个基本点。即“认识停靠点、情感激发点、思维展开点和心灵交流点”,以创新求发展。以创新方法求实效。文章首先提出当前企业思想政治工作所面临的问题。然后简述思想政治工作在企业发展中的必要性。最后笔者给出改进和创新的建议。     

基于博客的企业管理人员个人知识管理

随着网络通信技术和计算机技术的快速发展,人类已经进入了知识经济时代。拥有和利用知识的能力成为个人发展和组织成败的关键之一。置身信息的海洋,面对网络上如此多样复杂、良莠不齐的信息,如何筛选？如何获取？如何利用？如何保存？如何做到游刃有余？所有这些问题都离不开对于知识的有效管理,特别是对于与个人职业成长相关的信息的管理。     

企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

企业思想政治工作从广义上讲属于企业文化内涵的一部分,关系到企业员工的凝聚力,由此可见企业政工工作的重要性.伴随着改革工作的持续推进,企业政工工作在功能范围方面正在不断扩大,尤其是市场经济环境背景之下,有关思想政治工作的开展关系到企业未来发展走向.基于此,文章就探讨现阶段企业政工工作表现出的问题,并结合企业文化建设实现政...     

对建筑企业专业技术职务评聘管理的探讨

我国建筑行业普遍实行的职称评聘制度在实践操作中,仍存在一些问题和不足,影响职称评聘的公平、公正和效率.文章探讨和研究了建筑企业职称评聘工作中的问题,并针对这些问题提出了相应的解决方案.     

港口企业统计管理体制创新的必要性与建议探讨

港口企业统计不仅要统计进出港口的货物数量,而且要对货物的移动位移过程、货物的生产条件状态以及最终的结果进行统计。港口统计的最终目的是形成港口企业发展的规律性和关联性探讨,在港口企业的发展中起着重要的参考作用。现代企业管理制度体制的变革对港口企业统计管理体制提出了新的要求,本文在分析港口企业统计管理体制创新必要性的基础上,提出了港口企业统计管理体制创新的几点建议。     

对油田企业知识型人才激励管理问题的探讨

21世纪是高度发展的知识经济的时代。在市场经济快速发展的今天和经济全球化的巨大发展趋势下,市场经济体制下企业的竞争的本质其实是先进知识技术的竞争,而作为知识经济的主要载体,知识型的人才无疑成了企业发展的关键,他们掌握最先进的科学知识和企业发展所需要的先进技术,在企业竞争过程中可以提供很大的力量。     

企业文化的创新与发展

企业文化是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工自觉行为为目的的独特管理模式。企业文化是企业的灵魂,是企业在竞争中立于不败之地的必要条件。企业文化不是一成不变的,不同的企业、不同的时期,其企业文化都不会相同。创新是知识经济时代的主要特征,企业只有通过不断创新才能适应知识经济时代快速发展的需要。才能不断发展壮大。企业文化应随着时代的发展,及时得到创新,在创新中不断发展,以跟上时代的步伐。     

企业思想政治工作创新的方法与途径探讨

宣传思想政治工作是党的事业的重要组成部分,充分发挥企业宣传思想政治工作的作用,必须在创新上下功夫,以创新的思维．创新的理念来谋划、落实、推动宣传思想政治工作,体现企业思想政治工作的价值。     

油田企业的培训文化与管理模式

油田企业中培训文化的作用 油田企业培训文化的核心是价值观的认识。是企业确立目标和员工行为的准则。培训文化就是把油田安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工。并通过生产实践将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工。实现员工自身的价值。培训文化是员工接受企业文化、安全知识、技术训练的重要途径,是促进企业实现管理创新和培训文化建设的重要措施,在油田企业生产管理和未来发展中具有重要意义。     

新形势下企业思想政治工作的探讨与创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展。企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药。做好思想政治工作。才能稳定发展。     

教练技术与企业文化的脉动

20世纪80年代,企业文化作为西方管理思想和管理方式,开始在中国传播。 20世纪90年代,美国AT＆T高层管理者将运动场上的教练方式转移到企业管理中,让管理者成为教练．像体育教练训练运动员一样去管理知识型员工,诞生了“教练技术”这一崭新的管理技术。     

建筑施工企业党建与思想政治工作存在的困境及解决措施分析

目前,我国建筑施工行业进入了一个高速发展和力行改革的重要时期,为了保证企业的稳定发展,应积极吸收党的先进发展理念,重点把握和加强党的全面领导,落实建筑施工企业的发展目标和战略.党建工作是企业发展的重要基础,如果党建工作出现了质量问题,会影响到企业的发展方向和运营效率,基于此,文章分析了在建筑施工企业党建与思想政治工作存...