生产经理应注重情商管理

情商,又称情绪智力,它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国心理学家认为,情商主要包括认识自身情绪的能力、调控自己情绪的能力、自我激励的能力、认知他人情绪的能力以及维系良好人际关系的能力这五个方面的内容。     

班组长如何塑造自身的管理情商

班组长管理工作的好坏直接影响着企业的兴衰.在班组管理上我们往往忽略了班组长在班组管理中的情商效能,结果是看上去井然有序太平无事的班组背后潜伏着深深的危机,一旦爆发后果堪忧.文章对班组长如何塑造自身的管理情商进行了探讨.     

绩效管理应有效发挥直线经理的作用

文章结合现代人力资源管理的理念和特点,从企业实施绩效管理的现状出发,阐述了直线经理的定位和职责,并提出了HR部门在推进绩效管理工作中有效发挥直线经理作用的相关对策.     

集团公司多元化发展之企业管理与生产经营--激励和意义

随着企业的不断做大,企业管控的难度和复杂程度亦日益加大。实践已经一再证明,即使是曾经实行高效管控的企业,倘若没有与时俱进地针对企业内外部环境的变化对管控体系进行优化,也将随时陷入管控不利,风险加剧的陷阱,这一现象,在多元化发展的集团企业中表现得更为明显。     

员工情绪管理在思想政治工作中的运用

随着社会经济的发展,市场经济的推进,并受到社会经济和国际经济形势变化的影响,企业中员工的工作压力和心理随能力不断受到新的考验。员工法制意识和维权意见的增强。作为各级的管理者,尤其是从事思想政治工作线上的管理人员,如何掌握员工的情绪,分析影响情绪变化的因素,进而实施有效的情况管理,已成为企业思想政治工作的重要任务,是建设和谐企业的重要工作内容。