地方政府公务员胜任力模型研究

文章立足于行政管理和人力资源管理专业的交叉,借鉴现代人力资源开发与管理的各类相关方法,结合公务员的特殊性和时代性研究地方政府公务员的胜任力模型.采用问卷调查和关键事件访谈(BEI),并通过主题分析法.构建地方政府公务员的核心胜任力模型,为建设地方政府高素质的公务员队伍,勤政廉政,提高工作效能和政府行政效率的最大化提供理论参考.     

胜任力素质模型在人力资源管理中的运用

在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜任力模型;二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质,这是选拔方式与手段问题,即测评工具;三、具有什么样绩效的人才算优秀,这是绩效考核问题;四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质,从而进行针对性的缺口培训,这是培训体系问题。在这四个问题中,胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。     

近十年国外社会工作者胜任力研究进程与展望——基于CiteSpace软件的可视化分析

本文以在Web of Science(WOS)学术期刊库中以“social worker(社会工作者)”“competence(胜任力)”为主题的WOS核心合集论文为样本,运用Citespace可视化软件从发文量、作者、国家、高频关键词、关键词聚类等方面进行文献计量分析,并绘制了相关知识图谱。研究结果表明,国外对社会工作者胜任力领域的研究投入与重视程度不断增加,但目前尚未形成一批具有较高学术影响力的研究学者和机构,目前社会工作者胜任力研究的热点主要集中在胜任力内涵、构成要素及模型构建、影响因素、胜任力提升策略这四个方面,研究的领域与内容随着认识和时间的推进得到不断扩展与深化。最后,基于国外该领域内的研究状况做出总结展望。     

大柳公司建立创先争优长效机制的实践与探索

开展创先争优活动是加强基层组织建设的一项经常性工作。建立健全创先争优长效机制,用制度巩固成果,用制度保证落实,是创先争优长效化、常态化的基本要求,因此如何总结好、提炼好创先争优活动中的好做法、好经验,建立健全一套好制度、好机制,成为摆在我们面前的一个重要课题。     

战略人力资源管理的发展与在企业中的应用

从美国次贷危机到欧洲债务危机,近年来国际经济形式跌宕起伏,不确定性加剧。危机中我国各行业企业均受到了不同程度的影响。复杂的经济环境与经济形式对我国企业既是机遇更是挑战。如何在复杂环境中整合与发掘企业可利用的资源,提高企业竞争力,成为当下企业最应值得关注的问题。现代管理学认为,     

临安国资公司、城建发展公司集团管控的实践与探讨

通过对集团性企业实施良好的集团管控,可有效防范经营风险,提高集团企业的运作效率,从而增强执行力,提升核心竞争力和盈利能力。作为我市投融资主平台的临安市国有资产投资控股有限公司（简称国资公司）、临安市城建发展有限公司（简称城建公司）,近年来,一方面,抢抓发展机遇,着力转型升级战略调整,在政府性融资、投资及区域经济的发展中发挥了重要的作用;另一方面,在集团管控方面也积极进行了实践,创新管理方式,取得了一定成效,基本实现了经营、管理两不误的目标。     

基于“公司治理—企业绩效—环境责任”的三维测评模型构建与研究

随着企业社会责任意识的逐步加强,公司治理、企业绩效和环境责任不仅成为各方关注的焦点,同时也成了衡量企业可持续发展的重要指标。文章基于“公司治理—企业绩效—环境责任”三位一体的测评模型,构建一个较为完整的企业社会责任测评体系,以促进企业的可持续发展。首先,文章详细阐述三个层面的指标体系并构建三维测评模型,然后利用案例分析测评体系的应用情况,最后得出三维测评模型的优点和缺陷,展望测评领域未来的研究方向。     

打造温州现代服务业航母升级版--公司转型发展的实践与思考

温州市现代集团成立于2010年底。三年来,集团按照“三抓三转型三一流”的总体目标和“三资并举三效益并重”的工作要求,克服各种困难和挑战,努力做到“六路”并进,为以后出成效、上台阶筑牢了根基。     

供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质量”的人才队伍建设原则,以提升岗位胜任能力为主线,大力实施人才强企战略。     

全国高等学校英语应用能力考试体系的理论与实践

全国高等学校英语应用能力考试是专为高职高专类学生设计的,不同于其他类型的一种考试.它以英语的应用能力为考试原则,注重语言的实用性.文章主要论述了全国高等学校英语应用能力考试体系的原则、目标、理论依据、特点及对高职高专院校英语教学和测试的影响.     

制度建设在基层单位的应用与实践

制定制度和组织实施制度是基层单位实现其职能的基本手段,也是落实“五项劳动竞赛”的一项有效方法。基层单位通过建立一套完善的制度体系,告诉员工什么是该做的,什么是不该做的,为什么要这样做而不那样做,怎样才能做得更好,以及通过利用制度的管制功能、引导功能、调控功能、分配功能,对各种利益关系体价值或利益进行调节和分配,提升基层管理水平,确保了生产经营活动得到有效开展。     

新形势下工会在企业中的实践途径与方法——以攀枝花电业局代四川省电力公司管理的控股县级供电公司为例

当前．我国企业劳动关系三方机制的基础已逐步形成,主体资格逐步确立。面对和谐社发展进程,企业行政、工会和雇主组织三方都有不可推卸的社会责任。因此。应该进一步建立和强化三方机制工会作为职工利益的代表者和维护者,保障职工的民主权利,在宏观层次上必须加大工会代表和组织职工参与企业事务的管理,充分行使作为企业主人的各项权利,坚持和完善工会与行政举行联席会议制度．推动建立由企业行政、工会和用人代表组成的劳动关系三方协调机制。共同协商解决应对改革劳动关系方面的重要问题。     

以自主创新增强可持续发展能力——西南油建公司转变经济发展方式的实践与探索

加快经济发展方式转变是当代中国推动科学发展的必由之路。我国改革开放30多年历史,从一定意义上说,就是推动我国经济发展方式转变的历史。胡锦涛总书记在2011年“七一”重要讲话中强调“在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。我们要以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线”。     

以“亲情教育”构筑安全二道防线--大柳煤矿公司安全亲情教育活动的探索与实践

在煤矿企业,安全是企业关注的重点,是职工关心的焦点,总是一个牵动千家万户的敏感话题,也是矿区和谐稳定的根基。多年来,煤矿的安全教育工作,一直是搞好安全生产的重要载体,它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。