彭剑锋：劳资矛盾进入低容忍期

现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡，过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战，基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。     

新形势下工会工作的创新

近两年,外部环境的变化对我国经济发展带来一定的挑战。这些企事业单位的发展的外部不利因素会对企事业单位职工的工作状态会产生直接性影响。在这种情况下,工会就要充分发挥作用,通过卓有成效的工作,调动全体职工的工作积极性、主动性,增强单位内部的凝聚力,从而增强企业的整体竞争实力。因此,文章根据新形势下创新工会工作的意义确定新形势下企事业单位工作的具体方向,并提出提高企事业单位对工会工作的重视、落实工会各方面工作、创新工会工作方式等措施,以期为提高新形势下企事业单位工会工作水平提供参考。     

薪酬“自助餐”

随着时代的变化,员工的需求已呈多样性,动态化发展趋势,以往单一死板的薪酬体制已缺乏足够的吸引力。在这种情况下,一种新的薪酬体制——薪酬自助餐应运而生。薪酬自助让员工各取所需由于不同的雇员对薪酬体制有着不同的认识和需求,一刀切的激励机制不能产生最佳的效果,最好的方式是与顾客市场上的情形一样,实行雇员薪酬方案定制化,根据雇员不同的需求来安排10种薪酬成分的比     

工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥

当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确.文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理.在企事业单住人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献.     

经济市场化及其对农村经济发展影响的研究

社会主义市场经济是从计划经济的模式转变而来的一种新的模式,是商品经济深入发展的必然产物,是一种以市场作为资源配置和调节的经济活动.在市场经济情况下社会加大了农村劳动力的需求对农村经济发展的产生了巨大的影响,这也加快了农村经济市场化的步伐.     

我国劳动力市场的堵点问题及对策

在建设中国式现代化的新征程中,劳动力市场堵点是制约高质量发展的重大障碍。当前劳动力市场堵点有多种形式,且互相交织,危害正由束缚生产率提升转向妨碍社会公平和代际公平。要破解劳动力市场堵点,必须从平衡部门间就业质量、遏制社会资本干扰、改革体制内单位用工机制、加强人力资本建设的公平性、完善统一的制度供给等多维度展开。     

开放的中原——河南邀您共发展——河南致富专版前言

作为中华民族的主要发祥地之一,河南省有着悠久的历史和丰富的自然资源,具有承东启西、连通南北的区位优势,是全国的重要的交通枢纽和通信枢纽。基础设施完善,土地、资源和劳动力成本较低,为河南扩大对外开放,加速经济的发展,奠定了极为有利的发展基础。而在科教研发、市场贸易     

保险公司会计电算化问题

一、引言进入21世纪以来,我国社会经济的迅速发展,资本市场的发展壮大,会计与国际接轨,企事业单位会计电算化程度的不断提高。其中也包括保险公司,这些企业对会计工作提出了新的更高的要求。再加上计算机、信息技术和知识经济的高速发展,也对会计电算化提出了挑战。在这样的大背景下。会计工作急需不断引入先进技术并提高自身的现代化水平,提高应对新形势变化的能力。     

浅议企业雇主品牌的定位和建设

当今世界,企业间的竞争战略日益同质化,随着竞争的激烈,雇主品牌建设尤为重要.文章首先界定雇主品牌的涵义,并从雇主品牌对企业的长远发展和企业吸引、留住优秀人才的作用说明企业要树立雇主品牌的重要性;在此基础上提出企业应该怎样定位自己的雇主品牌和如何建设雇主品牌,从而提出了一些有建设性的看法和建议.     

试论新时期背景下企事业单位共青团如何组织管理青年员工

在企事业单位发展的过程中,员工的队伍不断地壮大,而且年龄越来越青年化。青年员工的增多给企事业单位的员工管理带来了一定的难度,这是因为青年员工所具有的思想都比较先进,传统的员工管理办法无法对其进行有效的管理。在企业事业单位中,青年员工的组织管理由共青团来负责,当前,共青团在对青年员工进行管理时还存在着一些问题,因此,本文在研究存在问题的基础上,提出了加强企事业单位共青团管理青年员工的对策。     

大学生就业初期软技能调查研究

文章通过对企事业及政府机关等单位的部门领导进行访谈、问卷调查,掌握了解大学生在就业初期的工作岗位上的软技能的供给需求现状,进而对面向大学生的管理技能培训开发提供建议,力求提升大学生就业能力培养的效率及实现与市场的良性互动.     

外委工程项目安全管理制度的制定与落实

当前。随着我国经济的发展,社会竞争的日益激烈,国内大多数企事业单位也加快了发展步伐。由于各单位之间的性质不同。专业程度不一,因此目前许多单位将部分检修、服务、施工以及建设等项目转包给其他专业的施工单位,而一系列问题也随之产生。一、外委工程安全管理中存在的问题分析第一。缺乏对施工单位严格的审查制度。当前,大多数企事业单位中小型外委工程采用直接委派的方式。大型工程通过招标程序,然而两种方式都缺乏对施工单位进行严格审查,缺乏相关审查制度。外委工程的重点在于对施工单位的选择。审查施工单位的专业程度。以及相关设施、设备是否完善。建设过程中的安全管理程序是否科学合理,等等。     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业。在当前劳动力市场放开的情况下,建筑施工企业的人员流动性较大,人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展。并日趋需要加深和完善,人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

建筑企业人力资源管理存在的问题与对策

建筑施工企业历来是劳动密集型企业,在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大．人力资源管理难于规范,劳动人事管理的方法虽然曾起到相当大的作用,但随着市场经济发展小断深入,现代人力资源管理相关理论也得到长足发展,并日趋需要加深和完善．人力资源管理成为一个很有探究空间的研究课题。     

如何增强基层工会组织的活力

党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。这一重要论述,深刻阐明了我国基层民主在企事业单位落实的方针、任务、目的和要求,对我们进一步认识基层民主建设的重要性和增强发展基层民主的自觉性,以及在企事业单位切实把发展基层民主这一社会主义民主政治建设的基础性工程抓好。都具有十分重大的意义。如何增强基层工会的活力,关键是要牢牢把握好三个关系,加强自身建设。     

现代人力资源管理与培养策略

进入本世纪以来,各企业、各单位的竞争筹码从资金、技术等物质、理论方面的条件转移到了人才筹备上来。在当前全球一体化背景下,各企事业单位想要求生存、谋发展,走上可持续发展的长远道路,就必须要加大人力资源管理与培养力度,提升自身核心竞争力。为进一步提高我国人力资源管理的有效性,促进企事业单位健康发展,本文对现代人力资源管理与培养提出了部分策略建议。一、前言     

非正规就业的经济学意义分析

在当前严峻的经济形势下,非正规就业对改善我国就业压力,缓解贫困状况,促进劳动力市场的完善及加快我国经济结构调整有着重要的意义.文章在对非正规就业概念和相关研究分析的基础上,对非正规就业存在的原因及其存在的积极效应进行了分析.     

“软硬皆施、内外兼修”大丰工会应在创新中构建和谐劳动关系

一、大丰市的劳动关系现状以及对大丰市工会工作的调查第一,大丰市的劳动关系现状。江苏省大丰市地处中国东部沿海开放带、长江三角洲地区,近年来在市政府的正确领导下。经济建设和社会发展都取得了明显成效。全市共有企业3100个,其中非公有制企业占95.2％。当前大丰市劳动关系矛盾两极分化严重,在体制内的企事业单位,劳动者与用人单位之间的劳动关系处于良好状态。绝大部分单位的职工的合法权益也得到了保障。     

浅论新时期企事业单位党建政工体系建设工作

在新时代的背景下,发展党建政工体系建设的工作是多数企事业单位思想教育的需求,也是党建政工自己的需求。通过开展党建政工的实际工作,巩固干部职工的思想教育,进而提高干部职工的主观能动性,在党的主要力量的驱动下,主动遵守工作上的安排,以确保企事业单位的正常发展。     

国有企业中政工队伍建设的意义

新时期以来我国的社会和经济高速发展,经济的全球化。思想的多元化对我国的思想领域带来了前所未有的冲击．同时也给我国各个领域的思想政治工作带来了空前的挑战。科学发展观、构建社会主义和谐社会已成为新时期企事业单位政治思想工作的主题。在这样一个充满机遇和挑战的时代,国有企业如何建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬,具有创新能力的政工队伍成为了迫切的时代任务。