WTO与人力资源管理的创新

加人世贸组织，是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事，标志着我国对外开放进入一个新的阶段。在科技、经济全球化发展迅速的时代，积极参与国际分工与协作，融人世界经济系统，是我们吸收和借鉴国外文明成果的主要途径、也是加快我国经济发展惟一的国际选择，这一切将给我国的经     

企业人力资源管理的创新发展策略

阐述了我国企业人力资源管理存在的问题，以及知识经济时代人力资源管理的发展趋势，提出了知识管理理念下的企业人力资源管理创新发展策略。     

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

随着我国社会经济的快速发展,人力资源管理与实践已经成为企业提升自身综合竞争实力的重要因素。从一定程度上来说,创新战略导向下的人力资源管理实践更是决定着企业发展的最终成败。在经济全球化背景下,人才无疑成为了企业之间相互竞争的重点对象,人力资源管理也成为了企业经营与决策的重点内容与核心问题。因此,在新时期的新形势下,加强人力资源管理实践内涵的探析是非常必要的。本文在多年实际工作经验的基础上尝试从企业的技术创新策略、战略人力资源管理实践的基本模式以及创新战略导向下人力资源管理实践改革的具体措施进行简要地论述。     

高校图书馆创新的人力资源管理

图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议.     

走出传统的人事管理模式加强人力资源管理职能建设——浅谈当前关于加强人力资源部门建设

当前，有些企业的人力资源管理模式依然存在着从计划经济过渡的传统的人事管理的模式，已经影响和制约企业健康发展。本文试从四个方面论述，传统人事管理与现代人力资源管理特点区别、如何从宏观和微观上去解决这些问题作了一初步探析。     

浅谈电子商务对企业管理的影响与创新

本文从人力资源管理、财务管理、物流与生产作业管理、信息管理等四个方面阐述了电子商务对企业管理的影响与创新。     

浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。人力资源管理指运用现代化的科学方法,对人进行合理的配置、协调和管理,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,以更好地为实现组织目标。文章通过分析当前在"新生代"员工管理方面遇到的问题,谈了作者在实践工作中对"新生代"员工管理方面总结或归纳的一些经验和方法。     

战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门心理安全的作用

探讨中国企业战略人力资源管理对组织情绪能力的形成影响,及组织情绪能力对组织创新的作用路径是一个有意义的研究主题。本文通过对500余家高新技术企业的配对问卷调查表明,企业战略人力资源管理会通过影响组织情绪能力作用于组织产品、流程和管理创新。其中,部门间心理安全将调节战略人力资源管理与组织产品、流程和管理间以组织情绪能力为中介的间接关系,从而形成一个有调节的中介模型。本研究有助于深化我们对高新技术企业组织情绪能力HRM形成因素及其对组织创新作用路径的了解,为创新背景下的人力资源管理和组织情绪管理提供参考借鉴。