生态伦理:人类自恋情结的自我治疗

爱是人类的本性,没有爱人类一天都不能存在。如果人类将爱仅仅局限于人与人之间,那不是真正的爱,而是一种心理变态的自恋,是人性的扭曲和爱的麻木。生态危机正是人类过分爱恋自己的逻辑后果。治疗人类的自恋情结,使人向合乎人性的人复归,必须将爱的对象从人与人之间的关系范围扩展到自然界,关爱自然,关爱自然存在物。     

八年级学生的自恋特征与学习成绩的关系

探讨八年级学生自恋人格特征与学习成绩的关系。对155名八年级学生施测中国人自恋人格问卷(CNPI),运用一般描述性分析、t检验、Pearson相关分析等方法进行数据分析。结果表明,八年级学生的自恋人格特征仅显著体现在特权感子维度(M=3.307>3);八年级学生的成绩排名与自恋总分和优越感、特权感呈显著负相关(t=-0.163,t=-0.161,t=-0.189,p<0.05);男女生在优越感维度上得分呈显著差异;父亲学历和是否独生子女与学生自恋总分和优越感得分呈显著正相关;母亲学历仅与学生优越感呈显著正相关。     

论现代体育精神对人文精神的提升

从现代体育促进人的全面发展的角度出发,通过文献资料法、逻辑分析法分别阐述了现代体育精神作为一种社会的文化意识形态,已成为人类社会文化的重要组成部分。是民族文化思想和社会价值观念的释放、传播、体验与发展;是人类“自然属性”的体验和人文精神的升华;是人类和平、和谐等人文理念的体现;是人类自由创新与规则约束的完全结合与集体主义团队协作精神的体现;是人类社会公平公正意识理念的积极体现。旨在加深人们对现代体育精神的理解与认识,进而丰富、完善、提升人文精神,更好地促进人类文明发展。     

镜子里这家伙是谁?

镜子是人类日常生活中不可缺少的东西,它为人们观察自己打开了一扇窗户.从外貌形象到行为动作,人们都可以从镜子中得到了解.其前提是,人类有百分之一百的把握认为镜中的那个人是自己而不是别人.这个前提说出来似乎很可笑,但对于动物来说却有其非同一般的意义.科学家就发现利用镜子可以证明动物是否具有自我意识.……     

论现代体育精神对人文精神的提升

从现代体育促进人的全面发展的角度出发,通过文献资料法、逻辑分析法分别阐述了现代体育精神作为一种社会的文化意识形态,已成为人类社会文化的重要组成部分.是民族文化思想和社会价值观念的释放、传播、体验与发展;是人类“自然属性“的体验和人文精神的升华;是人类和平、和谐等人文理念的体现;是人类自由创新与规则约束的完全结合与集体主义团队协作精神的体现;是人类社会公平公正意识理念的积极体现.旨在加深人们对现代体育精神的理解与认识,进而丰富、完善、提升人文精神,更好地促进人类文明发展.     

英语数字习语中的西方民族文化心理

不同的民族,有着不同的习俗,不同的文化。数字习语更是鲜明地体现了民族文化的心理,传统与特色,它是人类社会发展中最基本、最重要的元素。因此,了解数字文化的内涵是正确应用英语数字习语的基础。本文将从一些具有代表性的数字入手,探讨其在英语习语中所体现的西方文化内涵和民族文化心理。     

自恋型CEO对企业战略决策效果的影响机制研究

自恋型CEO对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点,然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO的影响作用。鉴于此,以领导特质模型和权力聚焦理论为基础,探讨自恋型CEO对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件。通过对116个企业高管团队进行多时点的问卷调查,层级回归结果表明:自恋型CEO与战略决策全面性显著负相关,但与战略决策速度显著正相关;高管团队战略决策参与在其中起到了中介作用。此外,CEO权力强度调节了自恋型CEO与高管团队战略决策参与之间的负向关系,即CEO权力越大,自恋型CEO对高管团队战略决策参与的负向影响越强。     

图书馆应为读者营造良好的读书环境

环境是指独立于人们以外的客观条件，它是精神文化与物质文化的体现。在人类社会发展的不同历史时期，人类对周围的环境有着不同的观点与要求。尤其是图书馆，人们不再仅限于它的藏书功能，而是向开放型发展，人们越来越重视她的使用价值．     

自恋者生来如此

自恋是什么?字面的解释是,自己爱自己。现代心理学的开山鼻祖弗洛伊德认为,自恋是爱的一种必要形式,所以没有人不自恋。是啊,如果自己都不爱自己,谁还会来爱你呢?那么,自恋是天生的,还是后天培养出来的?自然界的很多动物,出生不久后就能很好地照顾自己,所以不再需要父母的照顾。比如,青蛙的卵刚一孵化,父母们便舍小蝌蚪而     

文化适应性问题对文学作品翻译的影响

文化适应性是文学作品翻译中不可忽略的因素,不同地域、文化、民族风俗,在翻译文学作品时必须考虑文化适应性问题。它直接关系到文学作品翻译的质量。本文根据不同文化主题与文化适应性的关系,探讨文学作品翻译中增强文化适应性的技巧,期冀对相关研究有所帮助。     

关于科技群团文化重建的思考

文化是人类实践活动的产物,是人类文明进步的体现.人类社会随着实践活动的深化和专业化分工,形成了许多社会团体和组织.任何一个社会团体和组织都有自己的文化,科技群团也不例外.科技群团文化是一种典型的社会组织文化,是人类社会文化不可或缺的重要组成部分.在新的历史时期,研究科技群团文化问题,加强科技群团文化建设,对于促进改革开放和现代化建设具有十分重要的意义.     

自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究

通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现：自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响中发挥部分中介作用;任务复杂性正向调节自恋型领导和知识型下属创新绩效的关系,以及创新意愿和创新绩效的关系.此外,研究还发现,自恋型领导对不同性别下属的创新意愿和创新绩效的影响有所差异.     

感受镜子的“那一边”

众所周知,映在镜子里的自己的形体,当然看起来与镜子外的自己一模一样。但是,没有人认定自己身在镜子里。真正的自己在这一侧窥视虚幻世界的“那边”。所以映在镜子里的自己不会有任何感觉。如果通过某些手段让你闯入“那边”的世界去,那将会产生什么样的心情呢?现在,通过传感器与计算机模拟的环境因素相互作用,实现了让你感     

在互动中发展的教育与文化——教育与文化的关系研究

本研究认为,教育是人类文化的传承与创造活动,文化是教育之根。教育与文化是同源共生、共生共进的互动关系。文化是本质性的,教育是文化的形式是一定人类文化的表现;教育作为文化的形式,会反作用于文化整体,使其体现深刻的文化性格和意义。因此,教育与文化是在互动中发展的。     

自恋型人格障碍在精神分析中的解释

自恋型人格障碍的研究始于二十世纪的西方世界,由精神分析学派始祖弗洛伊德首先提出自恋的问题。我国专业心理治疗工作者对这种人格障碍的研究起步相对较晚。本文介绍对自恋型人格障碍的界定,以及精神分析学派中不同学者对自恋型人格障碍的解释。     

神奇魔法镜

<正>日本发明了几款新的镜子,让生活更加便利,例如一种近看是镜子,远看变成一个时钟;另外随身携带的镜子变成广角镜,整理仪容时,可以照到整个上半身;最神奇的一款,呈现出来的画面,跟一般镜子左右相反,你看到的画面,就是别人看到你的模样,可以检视自己化妆是不是够自然。     

中外镜子发明史

在漫长的远古时代,人类没有镜子,但人类还是用＂土＂办法看到了自己的身形,那就是在平静而清澈的水面上观看自己的倒影。后来,原始人类在打制石器工具时,发现有一种叫＂黑曜岩＂的石头,这种石头可以磨平照人,这就是所谓的＂石镜＂。     

建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明：（1）建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;（2）中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;（3）中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;（4）企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;（5）中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。     

鲸鱼也有文化

人类也许不是具有多种文化的唯一动物。一些科学家现在认为,鲸类可能也有许多文化。鲸类和我们人类差别很大,不过有证据表明,鲸类可以彼此学习,并把学到的东西再传授给其他鲸,这就是一种文化的体现。鲸类的文化与人类不同,它们的文化只存在于语言中,而不能像人类那样还有其他存在方式,因此人们对鲸类的了解,更多地来自对它们语言的研究。但是同人类文化一样,鲸类的文化也有多种类型和风格。在鲸类中,有许多快速变化的文化,可以叫做流行文化,比如,当雄性驼背鲸通过唱歌来吸引异性或驱赶同性时,它们的歌声是不断变化的。在繁殖期刚开始的时候,…     

非营利组织文化对组织创新的作用机制研究

摘要：组织文化是非营利组织竞争中重要的软实力。本文旨在揭示非营利组织创新不是依赖于非营利组织文化中某一条件变量的强度,而是依赖于不同条件变量的组合。本文选取北京市23家非营利组织为研究对象,基于Dension组织文化模型所构建的非营利组织文化模型,运用定性比较分析（QCA）方法分析非营利组织文化对组织创新的作用机制。研究发现：非营利组织创新的文化基础是包含高参与性与高适应性两个因素的组合;在非营利组织文化外部因素和内部因素联动作用下,“高参与性*高适应性*高使命感”或者“高参与性*高适应性*高一致性”是促使组织创新的有效条件,在一定程度上,非营利组织文化要素中的员工高使命感和员工高一致性间具有替代性,但超过一定阈值,替代性将不再发挥作用;相同的非营利组织文化因素组合得分,带来的组织创新的最终得分可能相同,但组织创新内部指标得分不同。研究建议加强非营利组织组织文化中的适应性和参与性建设,协同非营利组织文化因素促进组织创新,大力培育非营利组织特色创新文化环境。