美国高校师资流动机制及对我国的启示

文章以美国高校师资流动机制为代表进行深入分析,对我国目前高校师资流动的现状、原因、改进、措施进行了探讨,希望能对我国高校师资流动机制的健康运行、持续发展起到一定的借鉴作用。     

美国高校师资人才流动机制及对我国的启示

哈佛大学前校长科南特曾经说过：“大学的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它一代一代教师的质量。一所学校要站得住，教师一定要出色。”可见，教师对于一所高校发展的重要性。人才流动，即中高级劳动力在国家、地区、部门、单位之问进行流动，发生工作地点和工作岗位的变动。高校人才流动既有各种优秀人才的引进，也有一些人员的流出。师资人才流动是高校培养更多优秀人才，增强学术活力，提高知名度的前提和保证。     

从人性假设角度看我国高校人才的流动

人才流动是人才成长和社会发展的客观需要．高校作为大量优秀人才的聚集地,其流动性必然存在。从人性的角度出发,有助于更好地了解人才流动的原因,了解人才流动的内在诉求,从而采取有效措施,促进人才的合理流动和人力资源的合理分配,进而提高高校的竞争力。     

美国高校师资人才流动机制及对我国的启示

文章以美国高校师资流动机制为代表进行深入分析,并对我国目前高校师资人才流动的现状、原因、应采取的改进措施进行了探讨。希望能对我国高校师资人才流动机制的健康运行,持续发展起到一定的借鉴作用。     

WTO与我国高校师资建设的对策

我国加入WTO后，高等教育的开放程度备受关注，高校师资建设的任务十分繁重。面对新世纪师资建设的新特点、新任务，高校要坚持“三个相结合”，即：“实现内涵调整与外延发展相结合；把建一流师资与建一流大学的目标相结合；把我国国情同世界高教改革的强劲势头相结合。”制定对策，采取措施，加大我国师资队伍建设的力度。     

试论高校人才队伍的稳定和流动

在高校人才队伍建设过程中，处理好“稳定”和“流动”这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面，形成一种“能上能下、出入有序、人畅其流”的机制的关键所在。     

高校师资引进工作的思考

引进师资是高校队伍建设的基本措施之一。当前形势下,高校师资应在相对稳定条件下,以“引稳兼蓄,养用并重”为指导思想,严格要求,坚持特色引进和效益引进,宜精勿滥,实行人才合理流动,并不断强化激励机制,推动整个师资队伍建设。     

高校师资配置与本科教育现状之分析

从社会反馈信息看，本科毕业生的总体质量呈逐年下降趋势。追究原因也是多方面的，除高校扩招造成生源质量下降外，高校师资配置不合理是导致本科生质量下滑的重要因素。在教学过程中，教师的主导作用是至关重要的。因此．必须采取有效措施，对目前不合理的师资配置状况进行调整，从而使本科生的质量得以恢复和提高。     

高校德育队伍建设与评估之探讨

一、德育工作队伍的构成及现状全过程、全方位的大德育观认为：高等学校教师担负着教书育人的神圣职责,在教书育人、服务育人的全过程中,所有教师都理应是高校德育的直接实施者,尽管教师中相当一部分人不是直接从事学生德育工作的。而传统的德育观认为德育队伍是指专职...     

高校教学秘书队伍现状分析

高校教学管理是高校教学工作的重要组成部分,是学校工作正常有效运行的重要保障。教学管理的好坏直接影响着高校教学质量的高低。教学秘书作为高校教学管理队伍中的最基层的管理者,是教学管理信息上传下达的桥梁,是联系学校、教务处及各学院的纽带,是教学工作正常运行的枢纽。教学秘书的工作质量和效率直接影响着整个学校的教学管理工作。随着高校招生规模的扩大,教育部五年一次的本科评估,组建一支稳定的、高素质、责任心强的教学秘书队伍成为高校所面临的迫切任务之一。目前．我国许多高校教学秘书队伍建设的现状不是十分理想。存在很多的弊端。其根源在于一些高等学校往往比较重视专职教师队伍建设,忽略对基层教学管理人员的培养,     

浅析高校财会队伍的现状与建设

随着高校体制改革的深化及融资渠道的多元化,高校财务管理工作变得更加复杂,对高校财务队伍的综合素质提出了更高的要求.文章根据目前高校财会队伍普遍存在的结构不合理、整体素质低、宗旨意识弱、工作热情低、知识更新慢、团结协作少等现状,提出改善队伍结构、强化宗旨意识、提高服务质量、强化职业道德、提升专业素养、强化一专多能、完善考评机制等加强高校财会队伍建设的建议.     

我国高校师资现状分析

历经连续多年的扩招，我国普通高校的师资条件已无法适应当前高等教育发展的需要。不仅在数量上存在着生师比偏高，而且在结构上也存在着年龄、职称、学历等方面的失衡问题，要改善我国普通高校师资现状，迫切需要调控招生规模、建立合理的师资引进机制、加强在职教师的进修培训等一系列工作。     

加强高校师资培训工作的几点建议

按照教育部人事厅的件精神，黑龙江高师培训中心对黑龙江省高校师资队伍情况进行了全面调查，通过调查了解了我省高校师资队伍的现状及存在的问题，并提出了改进意见。     

新形势下高校管理队伍建设现状分析与制度重构

高素质的管理队伍建设事关高校改革发展全局,长期以来,人们对高校管理队伍建设的重要性认识不足,管理队伍处于非职业化状态,队伍建设缺乏科学管理制度、考核评价机制、干部交流渠道和竞争性选拔机制,致使这支队伍整体素质不高。加强和改进高校管理队伍建设,必须提高对管理队伍重要性的认识,建设职业化、专业化管理队伍,完善培训机制,拓展...     

我国高校毕业生就业的流动趋势与影响及对策

章分析了我国高校毕业生这一特殊的人力资源就业的流动趋势，即名牌重点高校毕业生向国外流动；内地生源高校毕业生向沿海发达地区流动；农村生源高校毕业生向城市流动；大部分毕业生向民营科技企业和外资、合资企业及机关、事业单位流动，在此基础上，剖析了它产生的原因及其带来的消极影响，最后提出了相应的对策。     

安徽省高校图书馆队伍建设现状调查与对策分析

选取安徽省各类型的高校图书馆12所作为研究对象,从馆员性别、年龄、学历、职称等不同角度对人员结构进行比较分析,再从更新观念和创新管理两个方面提出相应对策.     

我国高校高层次人才队伍建设政策分析

以"长江学者奖励计划"为代表的我国高校高层次人才队伍建设政策实施以来,取得了瞩目的成就.但是,高层次人才队伍建设仍存在一些亟待解决的问题.解读高层次人才政策实质、加大政策宣传力度、灵活管理到岗工作时间、营造良好的政策环境是回避政策失真,进一步探索高层次人才队伍建设途径的有效选择.     

西部地区“双一流”高校毕业生区域流动现状研究

借鉴推拉模型构建由“生源地就业”“属地就业”和“经济发达地区就业”三种倾向组成的分析框架,基于西部地区27所“双一流”高校2021届或临近年份的毕业生就业质量报告,对毕业生就业区域流动进行多角度分析。主要结论为第一,西部地区“双一流”高校毕业生半数以上选择西部就业;第二,近年来西部地区尤其是成渝地区人才粘滞力有所增强;第三,西部地区“双一流”高校的研究生比本科生更倾向于选择西部就业;第四,西部地区在人才环流中仍处于人才净流出状态。