从技术资源熵视角审视创新型企业

在熵的基础上,通过对正负熵的分析,探讨创新型企业存在的问题,分析导致正熵增加的因素,提出产生负熵的办法,最终得出结论：创新型企业应加强文化整合和战略导向,尽可能靠近智力密集区,加大技术中试力度,加强军民结合等。     

评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系

运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略.     

论高校档案馆在创新型人才培养实习基地建设中的地位与作用

文章从创新型人才培养的视角出发,结合安徽大学档案馆的实践经验,分析了加强创新型人才培养实习基地建设的必要性,探讨了高校档案馆在创新型人才培养实习基地建设中的地位与作用。     

评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系

运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创 新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观 地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略。     

创新型小微企业档案管理研究

随着我国经济与社会的发展,创新型小微企业逐渐融入国家经济生命的肌体,为我国经济发展注入了新鲜的血液。换言之,创新型小微企业凭借其活跃的创新能力,成为经济发展中的潜力股。虽然该类企业在发展中不断积累经验,逐步形成适合于企业发展的管理模式,然而在档案管理上仍存在诸多问题。文章以创新型小微企业为研究主体,分析其档案管理现状,并提出建议。     

福建创新型企业的绩效评估体系

促进企业成为技术创新的主体,增强企业自主创新能力,是促进附件创新型省份建设的重要问题,而人力资源又是最活跃的创新资源。因此,随着创新型企业试点工作在全省如火如荼推行,有关创新型企业的人力资源管理也备受关注。根据国家的精神和福建的实际情况,构建福建省创新型企业战略性人力资源管理绩效评价指标体系,并选取三家具有代表性及数据较为全面的附件第二批创新型试点企业,采用灰色关联评价方法进行实证研究。     

福建创新型企业的绩效评估体系

促进企业成为技术创新的主体,增强企业自主创新能力,是促进福建创新型省份建设的重要问题,而人力资源又是最活跃的创新资源.因此,随着创新型企业试点工作在全省如火如荼推行,有关创新型企业的人力资源管理也备受关注.根据国家的精神和福建的实际情况,构建福建省创新型企业战略性人力资源管理缋效评价指标体系,并选取三家具有代表性及数据较为全面的福建第二批创新型试点企业,采用灰色关联评价方法进行实证研究.     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议.促进企业科技人才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键.近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力.因此应确定企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动.     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议。促进企业科技人 才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键。近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强 创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力。因此应确定 企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动。     

高校图书馆面向创新型城市信息服务的SWOT分析及对策

分析了创新型城市的信息需求,运用SWOT分析法分析了我国高校图书馆面向创新型城市信息服务的优势、劣势、机会、威胁,提出了建立创新主体资料库、整合信息资源、加强与创新主体的沟通、开展平台服务、建立区域性信息服务联盟的服务策略。