谈电力企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施"人才强企"战略,已经成为电力企业发展的共识.随着电力体制改革和教育体制改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用.如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨.     

探讨电力企业保卫工作存在的问题及对策

摘要：电力企业资金、设备密集,安全保卫工作至关重要。尤其是电力企业改革之后,实现政企分开,企业开始面向市场化经营,影响电力企业的安全因素也不断增加,加剧了电力企业保卫工作的难度。电力企业的资本、设备安全关系着国家的安全以及社会的稳定,因此,电力企业必须加强内部保卫工作,及时的分析当前保卫工作存在的问题,找出相应的完善对策,保证电力企业的资产以及人员的安全。本文分析了现阶段我国电力企业保卫工作存在的问题,并提出相应的解决措施。     

探讨电力企业网络安全需求和防护

摘要：分析了电力企业信息化的发展现状,以及由此带动的网络安全需求,分析了其网络风险的存在因素,针对这些因素相应地提出了网络安全的防护策略。     

电力企业绩效考核管理中存在的问题及改善对策

绩效考核通过对企业员工工作业绩、工作能力和工作态度的科学评价,全面了解、评估员工德能绩效和工作绩效,可以激发员工的潜能,发挥员工的积极性、创造性,实现员工个体和公司整体共同发展。下文就电力企业在绩效考核管理中存在的主要问题及如何改善电力企业绩效考核管理的相关对策进行了分析。     

电力企业的信息网络安全与防护

随着计算机技术的迅速发展,使信息的传递越来越畅通,伴随着网络的迅速发展,网络病毒也呈现层出不穷的趋势,这也导致企业使用网络传输信息的安全所受到严重的威胁。基于此,本文首先介绍了电力企业信息化网络发展的概况,网络信息化给予企业的便捷性进而希望可以为企业提供更强的性能,更便捷的传输速度、更安全的操作,进一步提高电力企业的工作效率,为电力企业的发展增添助力。所以电力企业信息化网络安全运行和管理成为电力企业的必要,需求的发展。     

分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。     

电力企业营销的问题与对策探讨

针对目前电力企业营销中存在的问题与对策进行了论述。     

电力企业财务管理存在的问题及对策研究

对电力企业在国民经济中的地位和作用进行了概述,指出了电力企业目前在财务管理上存在管理意识淡薄、内部风险管控薄弱、缺乏精细的预算管理和信息化进程缓慢等问题,最后,针对这些制约我国电力企业财务管理工作和企业运营的一系列因素,提出了加强电力企业财务管理的一些对策。     

电力企业人力资源管理问题及对策浅析

生产和生活用电量日益增大,人们对电能依赖性越来越高,对电力企业的安全发展带来了重要的挑战。电力企业必须加强自身建设,提高核心竞争力,才能够保证企业的稳定发展。重点分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性的提出了相关的解决方案。     

电力企业绩效考评存在的问题及解决对策研究

健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,绩效考评又是绩效管理中关键的一环。本文结合电力企业自身的一些特点,分析了当今电力企绩效考评方面存在的一些问题,并提出相应的对策建议。     

试析电力企业人力资源管理中存在的问题及应对策略

目前,我国电力企业在人力资源管理方面存在的不足,严重制约了电力企业的发展。这要求电力企业要大力推进体制创新,强化人力资源的开发与管理,以提高劳动生产力的水平。针对这一问题进行了详细论述。     

电力企业抄核收中存在的问题及其相应措施探索

电力企业的抄核收工作是企业工作中的核心内容,对于企业的经济效益也有着直接的影响,然而目前很多电力企业在抄核收工作中都存在着一些问题和不足,因此还需要采取相应的措施来加以控制,这样才能够最大限度的保证电力企业的经济效益。本文主要对电力企业在抄核收工作中存在的问题进行了全面的分析,同时针对性的提出了一些建议和措施,以供参考。     

电力企业绩效考评存在的问题和对策

本文在深入分析国有电力企业绩效考评存在的问题的基础上,并有针对性地分析了其产生的原因,进行剖析并提出改进对策。通过对山东电力集团公司绩效考评体系进行分析论证,提出有效对策意见。     

电力企业人力资源管理开发面临的问题及对策

电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。     

电力企业计算机网络安全问题分析

文章首先介绍了电力企业计算机网络安全的主要特点及面临的严峻形势,接着分析了目前我国电力企业网络安全存在的风险,研究了提高网络安全的具体策略。     

计算机局域网网络安全问题以及相应对策探析

自20世纪90年代起,伴随着社会主义市场经济的突飞猛进,科学技术得到了空前的发展。计算机技术的革新推动了局域网网络建设,人们也越来越关注计算机局域网网络的安全问题。目前,计算机局域网的网络安全问题日益突出,它成为了当今社会维护网络安全、遏制网络犯罪的焦点话题。解决计算机局域网网络安全问题是当务之急,必须对计算机局域网的网络安全进行维护,使计算机局域网的网络安全能够走上健康的发展道路,使计算机技术发挥出积极的作用。     

谈电子企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施“人才强企”战略,已经成为电力企业发展的共识。随着电力体制改革和教育体削改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用。如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨。     

电力企业信息网络安全分析与对策

信息网络系统正逐渐成为电力企业日益重要的基础设施,电力企业通过它们实现了对生产、管理和调度信息的快速传递和共享,极大地提高了运行效率。因此,信息网络系统的安全稳定运行对于电力企业的正常运作而言非常重要,它不仅直接影响到企业的发展与效益,而且还影响着国家"数字电力系统"的实现进程。本文对影响电力企业信息网络系统安全运行的因素进行了分析,并对相应的解决方案进行了总结和探讨,以供大家借鉴和参考。     

谈我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决方法

分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题,并有针对性地解决,是稳定电力企业生产发展的重要环节。     

计算机网络安全问题和对策研究

随着科学技术的日益进步,信息的传播途径越来越多,网络成为信息化建设的重要载体,人们对计算机网络的依赖越来越高计算机网络迅速普及,人们的网络意识和网络服务需求正在不断的加强,因而网络安全和虚拟的网络、网络的管理及网络质量成为了开始关注的问题,本文从计算机网络安全的紧迫性和必要性出发,主要探讨了网络安全目前存在的问题和威胁元素,并针对存在的问题做了详细的解决策略,确保计算机网络安全畅通.