关于国有企业过度负债问题的思考

本文就国有企业当前存在的企业过度负债问题产生的原因进行了具体分析，并就如何解决这一问题的对策和途径进行了初步探讨，坚信在党的十五大精神指引下，定会开创国有企业改革和发展的新局面。     

国有企业过度负债问题刍议

在推进国有企业改革过程中，化解企业过度负债已成为关键问题。文章分析了当前国有企业过度负债的根本原因、直接原因、外在原因、深层原因和历史原因，并有针对性地提出了解决国有企业过度负债问题具体的、可操作性措施。     

国有企业高负债需求分析

国有企业高负债应是企业的财务结构问题，在我国却可能将财务危机成本不断地转化为政府的社会成本，经理表现更为积极。培育经理层市场和直接融资市场有助于高负债问题的解决。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析,并针对这些难点问题提出如下解决对策：加大政企分开的力度,使企业真正成为市场竞争的主体;以创新为突破口,寻求竞争优势;采取合适的俩务重组方式,减轻债务包袱、减员增效,建立配套的社会保障制度;加强人力资源的管理与开发,建立完善的激励和约束机制。     

浅谈国有企业的高负债与融资机制

本文分析了国有企业的高负债与融资机制的关系,并为解决国有企业的高负债提供了一种基本思路。     

国有企业高负债初探

负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前 ,我国国企负债已到相当规模 ,多项财务指标表明 ,我国国企已陷入高负债、低收益、借新债、还旧债的窘境。国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自身缺陷制约 ,为使国企扭亏增盈 ,解决历史、社会遗留问题 ,完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制 ,加强企业的内部管理已成必需。     

中国国有企业过度负债问题及其改革对策

本文通过对国有企业过度负债严峻现实问题的分析 ,认为问题的根源在于国有企业投资体制和产权制度的不合理 ,并相应提出了加快国有企业改革的对策选择。     

论国有企业筹资中的过度负债及对策

针对近年来我国许多大中型国有企业债负担过重，过度负债经营而导致经济效益滑坡甚至破产严重影响企业生存和发展的这现象进行了深入浅出的剖析，并提出了相应的解决措施。     

我国国有企业制度的沿革与思考

２０年来,我国国有企业先后实行国有国营,国有企管和国有法人经营的企业制度。我国国有企业制度的沿革给我们的启示是：国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节;我国现代企业制度的形成过程是我们寻换公有制有效实现形式的过程;具有中国特色的现代企业制度必须体现社会主义基本制度的要求。     

WTO与地方国有企业

中国加入WTO后地方国有企业面临挑战。面对影响和冲击，要转变管理观念，大力推进现代企业制度。     

我国国有企业改革问题初探

国企改革二十多年，成绩明显，但债务负担沉重，亏损面大，企业效益直线下降等问题仍很出，国有企业必须收缩战线，部分退出，积极推进股份制改造。     

试析韩国负债问题

1997年韩国金融体系遭受到的那场空前严重的系统性危机,本质上讲是一次债务危机,韩国经历了一系列痛苦的应对措施之后才化解了这场历史上最严重的危机。然而,近年韩国国内再度出现有关＂负债危机＂争议。本文旨在通过具体考察近年韩国负债情况,客观揭示韩国债务评价标准所存在的问题。     

国有企业引进现代企业制度的监督机制问题

本文吸收西方学者的理论成果和世界上现代企业制度的经验教训,分析国有大中型企业引进现代企业制度过程中普遍存在的忽视权力制约权力机制的建立和作用的发挥,提出了三点建议：（１）必须建立国有企业股东和股东会议,解决所有者缺位现象;（２）必须充分发挥董事会和董事长对总经理的监督职能,董事长不能兼任总经理;（３）必须重视监事会的监督职能。     

浅谈负债资金问题

随着市场经济的发展,如何确立最优资产结构已成为企业筹资管理的重要问题,而负债经营是一种借助外部资金发展企业的现代经营方式。本文就为何研究负债资金、影响负债资金结构比例的基本因素、合理地确定负债资金比例等方面进行了探讨。     

浅谈加强和改善国有企业管理

国有企业管理是一个长盛不衰的话题,追求企业管理的完善永无止境,特别是在全球经济一体化的今天.国有企业要一改过去的传统思想,全面落实与时俱进精神,不断从各方面调整、完善自己.本文首先剖析国有企业普遍面临的问题,然后针对这些问题提出管理措施,并结合本单位的实际,进行具体分析.     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一，本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

国有企业职工培训存在的问题及其对策

针对国有企业培训存在的问题，本文从宏观和微观的角度对影响国有企业职工培训投资不足的因素进行了分析，指出国有企业的产权制度是影响企业职工培训投资的主要因素，市场经济制度是影响企业职工培训的主要外部制度环境因素。此外，本文还提出了解决这些问题的具体措施。     

国有企业保障制度改革的思路

我国国有企业保障制度在保障职工及其家属基本生活、维护社会安定等方面曾起到了不可或缺的历史作用。但随着经济体制改革的深化,国有企业保障制度日益成为影响国有企业经营活力的重要因素,成为阻滞现代企业制度建立的桎梏,必须加以改革,本文作者从营造企业公平竞争环境、形成活跃的劳动力市场、建立现代企业制度和实行破产制度等方面,对国有企业保障制度改革的必要性进行了阐述。文章还提出改革国有企业保障制度应从转换政府职能、还原国有企业身份、多方筹集资金、法律规范保障等方面着手．最终走向社会保障。     

国有企业产权改革势在必行

产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。