劳动部确定一九九五年劳动就业工作要点

在最近召开的劳动工作会议上,劳动部确定了一九九五年劳动就业工作要点。主要包括: 1.实施《再就业工程》,促进长期失业人员和企业富余职工再就业,把失业率控制在3％左右。坚持失业救济与再就业相结合,严格管理和合理使用失业保险基金;配合企业改革,采取引导扶持政策,推动企业搞开发性经营,安置富余职工;开展多种就业     

技能培训解决了就业出路

技能培训解决了就业出路建湖县劳动就业培训中心，以抓技能为杠杆，积极开展失业职工、企业富余人员专业培训，使再就业工作落到了实处。失业职工和企业富余人员参加培训，都是以再就业为目标。因此，培训中心以技能培训为重点，注意避虚就实。陈娟、王云霞、卞旋彬等再就...     

适应时代要求 开展转业训练

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和《劳动法》的全面贯彻实施,企业经营机制和用工制度正面临着根本性的转变,失业职工和企业富余人员的大量增加将成为不可避免的现实。适时积极地抓好失业职工和企业富余人员的转业训练,是妥善解决失业职工再就业,企业富余人员再安置,推     

实施再就业工程的关键在于更新就业观念

随着社会主义市场经济的发展，特别是我国经济体制改革的深入和产业结构的调整、企业富余职工和下岗人员再就业问题已成为关系到国计民生的大事，再就业工程做为一个系统工程，必须发挥政府、社会、企业、职工的“四方合力”。而实施再就业工程的关键在于更新就业观念，使再就业成为真正的再创业，走出一条具有中国特色的再就业道路，保证国民经济持续稳定、快速、健康的发展     

企业富余人员安置的对策

我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。     

文摘

日本企业分流人员与再就业措施企业如何更好地解决职工分流和进行再就业,日本企业有以下几个方面的成功经验:设立“第二人事部”。从80年代末开始,日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构,并独立于原有公司的人事部,其职能和业务范围有:一是对40岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训:二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便,如帮助联系接收单位、提供求职信息     

企业富余人员培训与再就业问题的探讨

企业富余人员培训与再就业问题的探讨●赵祥培黄艳琼随着企业改制、改组、改造工作的展开和产业结构的调整，企业劳动力资源在市场机制作用下，进行了重新组合和优化配置，产生了一批数目相当可观的富余职工．大体上安置企业富余人员的途径：一是兴办第三产业；二是提前退...     

实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业

实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业●单连高青岛市现有国有、集体企业５２２９户，职工８０余万人。在深化企业改革中出现了“三难”，即富余职工安置难、失业职工再就业难、困难企业职工生活保障难。针对“三难”，我们提出了配套实施“双优工程”、“再...     

新乡市下岗职工及再就业调查分析报告

下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因     

为再就业工程出把力

1995年劳动部门将在全国实施再就业窗口。本刊作为劳动部门的全国性新闻和信息窗口,无疑应为再就业工程推波助澜。 本刊将把帮助企业富余、失业职工寻找再就业门路、推动企业深化改革作为我们的重要使命,为再就业工程出把力。一方面,我们将及时报道国家有关劳动就业和再就业工程的最新政策和思路,介绍和分析全国各地实施再就业工程的经验,向     

国家劳动部提出 安置企业富余职工的总体思路

本刊记者从国家劳动部获悉,就企业富余职工分流和安置改革总体思路。劳动部已提出了初步意见。主要内容包括: 一、各地应配合企业优化资本结构试点工作,通过盘活企业存量资产,以一定的比例用于安置分流原有企业富余职工;通过实施“再就业工程”,综合运用政府扶持和各种就业服务手段,鼓励下岗失业职工转岗或转业,形成合理的社会分流安置。     

辽宁实施再就业工程

一项旨在为城镇企业富余人员寻找新的就业机会和门路的再就业工程,开始在辽宁实施。 辽宁是我国城市人口和职工数量最多的省份。由省劳动厅等部门最近提出的再就业计划,将     

再就业职工培训之我见

再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大...     

论再就业工程的企业行为——再就业工程行为因素分析之二

企业行为是再就业工程的重要行为因素,在市场经济条件下,企业作为独立活动的经济实体,必然要坚持效率原则,优化配置要素资源;但在富余人员分流方面,企业也须明确自己在再就业工程中的地位与责任,准确把握原有职工的富余程度,合理确定分流比例,认真做好下岗职工的思想工作和适当安置工作,并加快自身的发展,为社会提供尽可能多的就业岗位。     

热点中的重点——企业下岗职工培训情况的调研报告

热点中的重点———企业下岗职工培训情况的调研报告文／中国职协秘书处理论部引言近几年来,我国企业下岗职工再就业问题,已成为社会关注的热点。据测算,国有工业企业的富余人员约为职工总数的１／３,大约是２５００多万。如果企业富余人员每人每年从成本中支付５００...     

莫为失业愁 “中心”解您忧

玉田县就业培训中心,根据本县的经济特点,从实际出发积极做好失业职工、富余职工的再就业工作,被失业职工称为‘娘家’。     

下岗职工再就业培训与成人教育的新发展

一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就…     

书刊博览

什么是再就业工程？再就业工程,是指由政府、企业、劳动者和社会各方面运用政策扶持和就业服务手段,帮助国有企业下岗职工实现再就业的活动。具体做法是：利用各种就业服务设施和培训、安置基地,通过职业指导,下岗职工介绍职业信息和求职方法;开展转业训练,提高再就业能力,促进就业的双向选择;通过兴办劳动就业服务企业,组织开展生产自救,鼓励、支持失业职工和企业富余职工组织起来就业和自谋职业。（摘自帼有企业改革和发展百题问答》一书）目前我国对国有企业下岗职工基本生活保障有哪些规定？书刊博览下岗职工的基本生活保障,…     

先培训后下岗

深圳公交集团采取先培训后下岗的办法培训富余职工,规定富余职工必须参加岗位之外的技术培训,待他们学会、掌握了新的专业技术后,再实施转岗或下岗。五年来,该集团组织培训富余职工２２７３人,其中培训司机７６７名,修理工９６５人次,有力地提高了下岗职工再就业的...     

论政府在下岗职工再就业培训中的作用

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式.由于我国经济体制的转变,引起企业组织制度的变革及产业结构的调整,致使一部分企业富余人员被分流下岗,在职工由下岗进入再就业的过程中,产生了再就业培训这一形式.目前,再就业形势之严峻,已成为影响我国经济社会发展的重大问题.探究下岗职工再就业培训模式特别是政府在下岗职工再就业培训中的作用也是我们面临的重要任务.