女大学生就业中性别歧视的成因及对策

随着我国大学的扩招,大学教育逐渐变成了大众化的教育,这一方面提供了更多的上大学的机会,另一方面使得就业竞争越来越激烈,这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响,相关法律制度的不健全,劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策:首先是要从观念上消除男女有差别的思想,其次用人单位作为该问题的一方主体,要逐渐的消除这种观念,对待男女一视同仁,再次就是充分发挥政府的作用,加强就业歧视方面的法律规定,最后,是女大学生自身要努力去提高自己,用实力去证明自己不比男生差,可以胜任不同的工作岗位.     

性别歧视下的女大学生就业问题研究

随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

女大学生就业歧视问题研究

随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生群体就业歧视问题现状与对策

目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。     

大学毕业生就业难原因探析

大学毕业生就业难是当今社会人们普遍关心的社会问题,而电大这所特殊的学校,其毕业生就业难问题就显得更为突出。本立足探讨大学毕业就业难原因,试图为当今大学生就业寻找一条路子,中对社会原因,经济问题以及大学生本身素质的剖析,无疑为大学生就业提供了一定的参考。     

高职高专女毕业生就业中遭遇性别歧视问题研究

在由美国次贷危机引发的席卷全球的经济危机的大背景下,再加上我国高等教育办学规模的不断扩大,高校毕业生就业形势日趋严峻,大学毕业生就业难已成为一个不争的事实。据教育部公布的数据,2010年全国普通高校应届毕业生总数达630余万人,高校毕业生就业压力之大是空前的。在此,更应引起关注的是,在这每年600多万应届大学毕业生中,有1／4左右的毕业生是高职高专女毕业生。与应届博士、硕士研究生、本科毕业生或是同为高职高专毕业的男生相比,她们这一群体在严酷的就业竞争中无论从哪个方面来说,都处于劣势,在就业中遭遇的性别歧视也比较普遍。基于这方面的原因,有必要对这一弱势群体在就业中所遭遇到的性别歧视问题加以研究,从而为解决高职高专女毕业生就业问题寻找出路,并在一定程度上能为政府解决该问题提供一些参考和建议。本文根据麦可思公司（Mycos）中国大学生就业研究课题纽在2010年初公布的（（2009年中国高职生就业报告》所提供的一系列数据,着重分析了高职高专女毕业生就业中遭遇性别歧视问题的现状及成因,并提出了一些的对策。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

关于高等学校毕业生就业问题的思考

我国高等教育已从精英教育阶段转为大众教育阶段,2006年高等学校毕业生为413万,他们是国家的财富、国家的未来,尽管大学生就业困难,全国上下都要齐心努力、想方设法,多渠道解决大学生就业难的问题。     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究--以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

女大学生就业问题的法律思考

女大学生就业环境差、就业难、待遇不平等、遭遇用人单位歧视等问题是我们应该正确面对和理智思考的现实问题。产生这些问题的原因是错综复杂的,有女大学生自身的因素、用人单位的经济指标、学校的教育科目设置和就业指导、社会相关部门的监督、监管、国家法律法规的完善和健全等。分析各种现象和原因,有助于解决实际中的困难和难题。     

高校女毕业生就业性别歧视及其对策

高校毕业生就业市场屡屡出现性别歧视的现象并产生了不容忽视的消极影响。这一现象的产生主要缘于根深蒂固的传统观念的影响、女性在生理心理方面居于弱势、女性自然附着成本过高、相关法律法规不健全和生育保险制度不完善等原因。要改变这一现状不可能一蹴而就,应该采取加大宣传性别文化的观念、建立新型生育保险机制、建立健全相关法律法规等一系列措施来逐步推进改革的步伐,最大限度地保障女毕业生的合法权益不受侵害,消除这一不合理的现象。     

和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析

从女大学生自身和外界社会环境的角度分析了男女两性就业机会不平等的原因,在此基础上从女大学生自身方面提出了消除女大学生就业机会不平等的对策,以期对和谐就业环境提出一些建议。     

医学院校毕业生基层就业问题研究

通过882份问卷调查,采用SPSSIO.0软件进行数据分析,了解毕业生基层就业现状,引导其充分认识到基层就业,可以更好地实现自己的人生价值,同时也加快了社会主义新农村建设的步伐。通过开展基层观念和成才教育,提高基层工作的能力,逐渐建立就业和人才培养质量良性互动的长效机制,进一步推动毕业生到基层就业。有效开展就业教育的研...     

就业市场中的性别歧视——以经济学为分析视角

女大学生就业市场中的性别歧视,作为普遍的社会现象,愈来愈受到人们的关注.本文从经济学的角度分析这一歧视的表现及原因,并提出了相应的纠治对策.     

对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题.应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题.     

对高校毕业生就业问题的思考

在目前高校毕业生就业形势严峻的情况下，大学生自身存在的就业观念陈旧、就业能力储备不足及职业道德欠缺等原因也是导致其就业困难不可忽视的重要因素。毕业生要转变观念，提高素质，增强就业能力，积极主动适应就业多样化的现实。