"放管服"背景下高校基层管理队伍建设研究

当前,高校基层管理队伍存在总体素质提升,成就动机较高;政策了解不同,工作认同较高;职业发展受限,倦怠现象突出;个人成长不足,后续发展乏力的现象.建设优质高校基层管理队伍要深化服务意识,承接服务功能;加强制度建设,优化人员配置;强化业务培训,增强服务能力;健全激励机制,提升工作效能;畅通发展渠道,激发工作热情,进而更好地承接高校"放管服"改革.     

经济视角下的基层公安工作探索

公安机关作为重要的政府部门之一,在打击违法犯罪、服务人民群众、保护国家长治久安方面发挥了重要的作用,这无疑是公安机关提供的公共产品.如何更好的提供公共服务是公安机关和公安民警广泛关注的问题.本文通过运用经济学的有关原理和方法来分析基层公安工作,并提出相应的改进措施,以期能促进基层公安工作的发展.     

志愿服务:大学生党员教育的有效途径

志愿服务通过"寓教育于活动"的形式,弥补了大学生党员教育理论教育环节的不足,有效培养大学生党员的公民素质、宗旨观念、优良道德品质。高校应通过将志愿服务工作与基层党建工作相结合,推动大学生党员志愿服务的规范化、项目化,建立科学有效的培训评估激励机制,加大志愿服务文化培育等措施,更好地发挥志愿服务在大学生党员教育中的作用。     

新疆公安机关基层领导睡眠状况调查及其干预的研究

为了解新疆公安机关基层领导睡眠状况,为心理健康服务提供依据,采用匹兹堡睡眠质量指数问卷（PSQI）对100名基层领导进行调查。发现：有65.3%的新疆公安机关基层领导睡眠状况不佳;35岁以下的公安机关基层领导的睡眠状况低于其他两个年龄阶段的领导;本科学历的公安机关领导的睡眠状况低于大专学历的领导。建议：公安机关组织人事部门应重视基层领导的睡眠状况,有针对性地加强睡眠咨询和干预。     

大型活动中大学生基层党支部建设的机制研究

对近几年大型活动中大学生基层党支部的情况进行分析,着重从健全组织机制、加强活动机制、强化激励机制、规范管理机制等四个方面探讨了在活动中大学生基层党支部建设的机制建设,为今后在大型活动中更好的发挥大学生基层党支部的战斗堡垒作用提供组织上的保证.     

我国中小民营企业员工管理中存在的问题及对策分析

我国中小民营企业在员工管理方面存在许多问题和不足.要使中小民营企业更好更快地发展,必须健全人才选拔和使用机制,提高员工培训的实效,加强薪酬管理的创新,建立客观公正的绩效考核体系,完善激励机制,加强企业文化建设,建立和谐的人际关系,切实加强对员工的管理.     

基层公安机关情报搜集中的情报评估模型研究

虽然情报搜集工作一直以来都被基层公安机关列为日常工作的重点,但是情报搜集的质量有待提升。因此通过对基层公安机关进行调研,对基层公安机关情报搜集现状的深入分析与诊断,十分具有必要性。因此通过借鉴国际上先进的情报评估模型与完善的制度并结合基层公安情报搜集现状,为基层公安机关建立一套以情报的实用性、真实性、时效性、重复性、紧急程度五位一体的情报评估模型及组织实施体系,以此提升基层公安机关情报搜集质量。     

高校基层党组织标准化建设研究

高校中的每一个基层党组织,在促进高校各项工作健康、持续、稳步、高质量发展方面,发挥着至关重要的作用。为了更好地发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用,高校必须要强化基层党组织标准化建设力度。通过深入浅出地研究分析高校基层党组织标准化建设的意义和不足,详细论述高校基层党组织标准化建设的一些有效策略。     

新形势下我国基层公安机关领导干部素质能力现状与对策研究

公安队伍面临新世纪新的社会背景下的新挑战。基层公安机关领导干部的队伍建设已成为一个重大的战略性问题,其中基层公安机关领导干部素质能力的提升是领导干部队伍建设的一个重要组成部分。公安机关领导干部的素质能力主要包括政治理论素质、专业文化知识素质、科技能力素质和身心健康素质等。通过创新教育培养模式、做好组织管理和人力资源规划、建立心理研究机构等方式来提升基层公安机关领导干部的素质能力,以完善基层公安机关领导干部队伍建设。     

ERG理论在图书馆人力资源激励中的应用

针对图书馆由于有效激励机制的匮乏而引起的运营困境,本文运用ERG理论分析了其原因并提出了因应之法,以期较好地发挥员工潜能,更好地推进图书馆的建设与发展.     

面向公安实战的计算机基础教育改革思考

公安信息化建设的快速发展,使得公安机关对于基层民警的计算机应用水平要求显著提高。目前公安院校在计算机基础教育中存在一些不足,需要联系公安实战,在教学内容和教学手段等方面进行一些改革。     

基层检察人才培养是检察事业发展的战略性要求

检察队伍建设事关检察事业发展全局,检察人才是检察队伍建设中的决定性因素,对推进检察工作开展有着重大意义。本文针对基层检查人才的培养存在的知识结构单一、专业化不足、人才结构不合理、法治理念的欠缺、基层办案力量不足,人才流失严重,严重制约检察监督职能的充分发挥等问题,以充分认识基层检察人才培养的战略地位为出发点,探讨构建更具科学性、针对性、实效性的基层检察人才培养模式,健全人才培养的激励机制,整合培训资源,拓宽培训渠道,实现检察事业的可持续发展。     

信息技术在高校教师激励机制中的应用策略研究

以如何利用现有的环境和技术,在高校教师激励机制中引入信息技术为研究内容,设计信息技术在激励机制中的应用策略,以弥补现有机制的不足,完善机制构建和实施,取得更好的激励成效,推进高校改革和发展。     

地方高校教师激励机制研究

本文针对地方高校发展先天不足,其中主要原因在于地方高校的教师激励机制不健全。为了更好地推动地方高校教师激励机制研究,对地方高校教师激励机制建设提出对策。     

职工高校面向边远地区和基层办学的政策和方法研究

最近几年,职工高等学校普遍感到生源不足,有些学校办学出现低谷.水利职工高等学校如何提高教育质量和办学效益,走出困境,更好地为水利建设事业服务呢?笔者认为根本的出路在于开拓办学思路,把服务的重点转向边远地区和基层.本文拟结合长江职工大学的办学实践,就面向边远地区和基层办学,在方法和政策上做些探讨.1 职工高等学校的发展和近年来出现困境的原因浅析     

浅谈高职院校人才激励机制的构建

本文结合高职教师的基本特点,分析了现行高职院校人才激励机制存在的不足,介绍了构建高职院校人才激励机制的原则和具体方法.     

试论创新社会管理视野下和谐警民关系的构建

随着我国经济社会的飞速发展,社会管理方面存在不少薄弱环节。公安机关作为政府的重要组成部分,担负着重要的社会管理职能。论文在充分调研基础上,客观分析了公安机关尤其是基层公安机关在社会管理中,尤其是建立和谐警民关系中存在的问题,剖析了原因,继而提出了构建和谐警民关系的途径与对策,以期对基层公安服务社会管理,密切警民关系有所借鉴。     

电大基层教学管理人员的能力结构和素质培养

笔者凭借多年电大基层教学教务管理工作经验,总结了基层电大教学管理人员应具备的专业、能力结构和素质,以及如何加强电大基层教学管理人员队伍建设的措施.电大基层教学管理人员应注重自身素质的提高,学校则要加强教学教务管理,建立起教学管理人员的激励机制,调动教学管理人员的工作积极性.     

高等学校仪器设备共享系统管理及运行的激励机制研究

应用激励机制是高等学校仪器设备共享系统管理及运行的一项重要的工作内容，激励机制的核心在于利益驱动，好的激励机制将为高等学校仪器设备共享系统管理及运行提供很强的动力。该文阐述了激励机制中各要素及相互关系，以期更好地实现高校设备资源共享，提高高校设备使用效益。     

新疆公安机关基层领导婚姻状况调查研究

目的：了解新疆公安机关基层领导婚姻状况。方法：采用美国明尼苏达大学Olson教授编制的ENRICII量表对100名基层领导进行调查。结果：①新疆公安机关基层领导认为性格不合是影响婚姻质量的最主要原因,但对性生活和业余活动满意：②在不同的年龄阶段的调查中35岁以下最不满意的是性格相容性,36-45岁最不满意的是与亲友的关系：46岁以上摄不满意的是性格相容性、与亲友的关系。③在不同的学历调查中,大专、本科学历的新疆公安机关基层领导最不满意的均是性格相容性：④从总体上看．有63％的公安机关基层领导对自己的婚姻评价是现实的;在不同年龄阶段的调查中,46岁以上的基层领导对自己的婚姻评价最为现实．在不同学历的调查中．本科学历的基层领导对自己的婚姻评价最现实。结论：公安机关组织人事部门应重视基层领导的婚姻状况．有针对性的开展构建和谐家庭关系的相关心理服务。