新形势下四川藏区大中专毕业生就业工作的对策初探

我国毕业生就业制度不断改革和逐步深化，“计划分配”的毕业生就业模式已完全打破，大路专毕业生失去了往日“包分配，包当国家干部”的特权，对涉世不深，缺乏经历和经验的大中专毕业生来说，如何选择和确定职业目标，如何去实现自己的期望，是他们思考和焦虑的首要问题，尤其是民族地区的大中专毕业生。本结合藏区的现状，分析了藏区大中专毕业生就业难的主、客观因素，提出了供政府部门、用人单位、大中专学校和求职学生参考的对策和措施，要求毕业生“需要主动地进行心理上自我适应，择业知识和择业方法的自我训练”，以良好的心态和规范的行为参与求职择业活动。     

高职院校应做好学生阶段性职业指导

全面、深入、系统地对高职院校学生进行职业指导，是当前实施素质教育的一项重要举措。职业指导旨在帮助学生了解自己、了解专业、了解社会。进而树立正确的择业、创业、就业观念。高职院校应对学生实行阶段性职业指导。一年级进行择业指导，二年级进行创业指导，三年级进行就业指导。     

学生就业观念分析及就业指导

我国社会主义市场经济体制的建立和就业制度的改革，引起了大中专率业生就业观念的变化，在择业过程中遇到了困难、挫折和困惑。通过对我校学生的调查分析，对当前学生就业观做了分析，并对学生在择业中注意的问题做了指导，以期能对率业生就业有所帮助。     

高职毕业生就业浅议

随着“包分配”这一传统模式被打破,自主择业取而代之。大中专院校毕业生就业面临着新课题,刚刚脱胎于中专学校的高职院校的学生(以下简称“高职生”),将面临严峻的就业形势。高职生现状如何?就业状况将会怎样?怎样去指导高职生就业?笔者在此试作简单的探讨。     

右玉县大中专毕业生走出政府怀抱进入人才市场

日前,经公开选拔,22名师范类院校毕业生实现了自己的就业意愿,走上了神圣的讲台。以此为起点,右玉县大中专毕业生告别了政府统一分配安置的历史,进入人才市场。右玉县地处晋西北边陲,属国定贫困县,大中专毕业生择业观念落后,把政府分配安置作为唯一的就业途径。为此,今年该县针对大中专毕业生政府统一分配安置、政府包袱重、学生依赖思想重、人才资源得不到最佳配置的弊端,抓住教育改革的契机,以教育系统为试点,引入市场机制,积极探索大中专毕业生“双向选择、公平竞争”的择业机制。在试点工作中,该县以转变政府职能为先导,解放思想,更新观…     

浅谈毕业生就业指导工作

随着大中专毕业生分配制度改革的深入,“双向选择”、“自主择业”已成为我国大中专院校毕业生就业的基本方式。在这种形势下,学校毕业生就业指导工作越来越显得重要。 一、就业观指导 就业观是毕业生对职业的基本评价和看法,是毕业生的世界观、人生观在就业问题上的反映,它是毕业生选择职业的前提。帮助毕业生树立正确的择业观,是就业指导工作的首要任务。 首先,加强形势教育。近几年来,毕业生就业引入了市场机制,传统的“全包统分”已被打破。目前毕业生就业是在国家计划指导下,直接进入市场,采取双向选择、自主择业的办法。但许多学生对当前我国各项改革的形势认识不清,对社会主义市场经济内涵理解不深,思想跟不上形势的发展,就业观念没有完全转变,仍停留在靠国家安排、等学校分配的传统习惯上。针对这些思想状况,领导十分重视,设置了学校德育工作领导小组,加强对学生做     

谈就业指导

一、就业指导的重要性为适应市场经济的需要,近年来大中专毕业生分配制度已作了重大变革。“双向选择”、“自主择业”成为我国大中专院校毕业生就业的基本方式。它一方面将学生推向人才市场,使学生转变就业观念,树立竞争意识,提高自身素质和能力,主动适应社会的需求;另一方面又对学校办学、企业的生存发展起着巨大的推动作用。学校要根据市场经济的需要合理设置专业,培养适销对路的高素质人才。“双向选择”、“自主择业”不仅使学生树立竞争意识,并且可使学生的个性特长得以充分发挥,学生由原来的被动地位转为主动地位。但应该指出的是,在…     

论社会主义市场经济条件下的大学生择业道德观

高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,高等学校学生就业由计划分配转向“供需见面,双向选择”,学生择业方式趋于社会化,多样化,同时.学生择业道德观也体现了多元化。学生树立正确的择业道德观是择业顺利进行的前提,是综合素质能力的体现。为此,在新形势下研究学生择业道德观,指导学生择业具有现实意义。 一、社会主义市场经济条件下高校学生择业道德     

浅谈网络视频招聘系统与相关技术

现代大中专院校学生的实习和就业完全以市场为导向,自主择业,双向选择。各种招聘会、双选会层出不穷,但由于严峻的就业形势,现场招聘会已经远远不能满足所有毕业生需求。因此,基于网络视频传输技术的网络视频招聘在大学生就业领域所占的比重越来越大。     

新形势下毕业生就业指导工作探索

随着我国加入WTO,以及国内经济结构的迅速调整,新的用人制度相继出台,大中专毕业生的就业竞争日趋激烈.处于竞争劣势中的中专生对择业存在诸多苦恼和困惑,直接影响着学校的教学和管理秩序,给学校的管理工作带来新的课题.所以,正确指导学生择业是学校培养合格人才的重要一环,也是学校思想政治工作的重要内容.     

毕业生就业指导中思想教育问题的思考

为缓解毕业生就业难问题,对毕业生进行就业指导是十分必要的。而加强毕业生思想教育对就业指导来说,则是使毕业生顺利就业的有力保障。针对毕业生就业指导中思想教育面临的问题,文章提出了关于加强毕业生就业指导中的思想教育应采取的应对策略。     

促进大学生就业的对策探讨

大学生就业难已成为当前社会普遍关注的问题。针对大学生就业难这一现状,政府相关部门要进一步制定并完善促进大学生就业的社会政策;企业等用人单位要按需择人,在加强人才储备的同时,还要合理置换冗员;高校要加强对大学生的就业指导和服务工作,同时要建立一个强大有效的大学生就业社会支持系统。     

Strange things happen at sea: training and new technology in a multi-billion global industry

It is not unusual to find that employers operating in low-pay sectors are reluctant to provide vocational training. Frequently they fear benefitting competitors as better-skilled employees command a more competitive position in the labour market and may choose to leave one employer and take their newly acquired skills elsewhere. However, in contrast the expectation might reasonably be that employers in more skilled sectors would be more enthusiastic about such training particularly when the financial, environmental and human costs, of errors are high. This paper therefore analyses vocational training provision in the more skilled sector of professional seafaring. In this sector, accidents may cause massive environmental damage and loss of life, and may incur substantial fines and financial penalties. Using a mix of qualitative and quantitative data, the paper focuses upon the adequacy of the training that is provided to seafarer officers in relation to the introduction of new technology aboard their vessels.     

大学生求职能力缺陷及对策

大学生在求职中存在自我定位能力欠缺、对用人单位的分析能力差、应聘技巧欠缺、心理承受能力差等问题。应采取的对策主要有:准确自我定位;充分准备,慎重选择;准确地掌握推销自我的技巧和撰写简历的方法;注重见面礼仪;以平常心对待求职压力。     

新农村背景下地方职业院校毕业生就业新思路探寻——以扬州市为例

面对日渐严峻的就业形势,促进毕业生顺利就业成了职业院校必须解决的重大课题。经过抽样调查研究,发现扬州地区的职业院校学生70％以上来自农村;在社会主义新农村建设的大背景下,他们的择业意愿逐步趋于理性;其择业取向受同学、好友的影响较大。在此基础上,提出了在新形势下从宏观政策、学校、用人单位及毕业生自身四个层面着手探寻职业院校毕业生就业新思路的的对策化建议。     

如何解决高职院校毕业生就业不平衡问题

大学生就业问题,特别是高职高专院校毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。高等学校毕业生就业率能够反映办学水平、培养质量和综合实力,就业率也是展现学校整体办学实力和水平的窗口,同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。高职院校毕业生就业问题主要体现在就业的不平衡。要解决高职院校的毕业生就业问题,必须首先解决就业的不平衡问题。     

高职涉外旅游专业毕业生海外就业跟踪调查分析及思考——以武汉职业技术学院为例

通过对武汉职业技术学院连续两届涉外旅游专业毕业生海外就业情况的调查,分别从海外就业率、就业流向、工作的满意度以及用人单位对毕业生的综合评价等多个方面对涉外旅游专业高职毕业生海外就业情况进行调研,分析了海外就业中存在的问题,并提出拓宽涉外旅游专业高职毕业生海外就业空间的几点思考。     

完善中等职业学校就业指导工作的思考

随着我国中等职业教育规模的不断扩大,中职毕业生的就业矛盾日益显露,如何加强中等职业学校就业指导工作成为各校探讨的热点问题。本文就当前中等职业学校就业指导工作存在的问题入手,探讨了完善中等职业学校就业指导工作的办法,并针对就业指导工作的实施过程中应注意的问题提出了处理好几个关系的建议。     

关于我国发展技术本科的策略研究

为适应我国进入WTO后对于培养技术精英人才的要求,发展较长学制的高等职业教育———技术本科,已势在必行。发展技术本科,可先从职业教育体系内部的“专升本”起步,即在部分经济发达地区先选择一些较为成熟的高职专业,依托普通本科高校二级学院招收现有高职高专毕业生举办二年制技术本科。对于这一策略思考,新加坡筹建“强调技术性”的第四所大学为理工学院毕业生开辟“提升知识和技能的渠道”的新信息,从一个方面为之提供了借鉴参考的基础;而今年起即将面临的专科高职毕业生就业高峰,又从另一方面使之成为可在一定程度上缓解矛盾的应急措施。     

知识员工对雇主信任的影响因素研究

文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上，结合知识员工对雇主信任的特征，归纳出信任的五个影响因素，分别为：雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设，并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验，最后得出结论：雇主的正直、能力、关心、公平，是知识员工对雇主信任的四个影响因素，并具有显著的影响效果。