电商背景下企业营销力概念模型的构建探讨

企业营销力是一系列变量的组合,不同的发展时期,企业营销力的组成不尽相同。在对企业营销力概念界定的基础上,分析了电商背景下营销的特征,构建了电商背景下企业营销力的概念模型,认为电商背景下企业营销力包含产品力、品牌力、价格力、渠道力、促销力、营销执行力、适应力和数据力等八个变量,论述了当前时代背景下构建企业营销力概念模型具有强调营销力发展的动态性、明确当前时代背景下企业营销力的构成,以及提升企业市场营销能力的重要意义。     

职业学校教师教育力与学生学习力的“数理化”理解

利用物理学中力的属性对教师教育力和学生学习力进行了解读,根据力的三要素分析了教师教育力与学生学习力的构成要素;利用数学象限图定义了职业学校教学现状以及转化的要求;利用化学反应的原理分析了教师教育力促进学生学习力的关键因素与相关条件,创造性地分析了教与学的关系。     

高校青年教师教育力初探

解读教育力的概念,并提出了高校青年教师教育力的构成要素主要有教学力、沟通力、学习力、创造力、感召力、管理力、反省力等.     

关于安培力与洛仑兹力的教学与思考

从微观的角度阐述了安培力的本质，明确指出安培力只是导体中所有自由电子所受洛仑兹力在安培力方向上的分力的叠加，从而揭示了洛仑兹力和安培力的本质区别与联系，为教师在物理学中提供一定的参考。     

关于安培力与洛仑兹力的教学与思考

从微观的角度阐述了安培力的本质,明确指出安培力只是导体中所有自由电子所受洛仑兹力在安培力方向上的分力的叠加,从而揭示了洛仑兹力和安培力的本质区别与联系,为教师在物理学中提供一定的参考.     

日本短期大学技能型人才综合素质的培养——以日本湘北短期大学为例

本文以湘北短期大学为例,探讨了日本短期大学技能型人才综合素质培养及其发展趋势,重点介绍了在专业力培养的基础上,加强就业力、人间力、信息力、国际力、实践力等能力以及素质培养的内涵和方法。     

国内外关于胜任力模型研究的综述

随着人力资源理论和实践的不断发展,关于胜任力的描述日益受到重视,作为一种新的概念,胜任力模型的研究与构建已成为组织成长过程中的重要部分.文章阐述了胜任力和胜任力模型的内涵,分析了我国关于胜任力模型研究的成果,主要包括基于岗位的胜任力模型,基于绩效的胜任力模型以及基于组织情境的胜任力模型的研究,同时,对国外关于胜任力模型的发展以及胜任力模型是否取得预期效果的检测方法等方面进行了综述,最后提出了展望.     

大学物理教学中的一个教学难点——洛沦兹力与安培力的关系

应用图示对力的分析论述了洛沦兹力永不做功载流导体在磁场中受到的安培力可能做功 ,安培力是洛沦北力的宏观表现的正确性与不矛盾性     

“力”的语言“力”的排列—七月诗派的艺术探索之一

本文论述了“力”的语言和“力”的排列是构成七月诗派创作的自由奔放的形式的两个相互联结的重要因素。论述了“力”的语言和“力”的排列来自力的情感内容,而当它们一旦成型之后又给了力的情感内容的表达以有力的作用。     

机器人力传感器分析

本文系统介绍了机器人常用的力传感器；在此基础上，对多种力传感器进行了分析；探讨了机器人力传感器研究的热点和难点．并对机器人力传感器的发展趋势进行了展望。     

杆件变形内力分析的代数直观作图法

在总结内力作图方法的基础上，推导了作构件内力图的一种直接图解法－－代数直观作图法，这种方法采用外力一致原则及相应的符号规定，直接得到不同外力作用下的构件的内力图及内力。该方法可完全替代现有的内力作图方法，直观，简捷且易掌握。     

浅谈回复力

本文论述了简谐振动中的回复力问题,它是根据力的作用效果命名的,它可以是弹性力,也可以是准弹性力。     

质点路线法多跨梁剪力图的快速绘制方法

基于力的合成的几何法原理,提出了绘制多跨梁剪力图的质点路线法。该方法不但能快速绘制剪力图,而且自动确定剪力符号,兼可对多跨梁的支座反力进行校核。可广泛应用于工程设计,具有较高的实用价值。     

论要约的法律效力

要约的法律效力不同于要约的拘束力,要约的法律效力包括要约的拘束力和要约的赋予效力。要约的拘束力指要约对要约人所产生的约束性义务,要约的赋予效力指要约对要约人和受要约人所产生的权利,包括要约人的撤销权和受要约人的承诺权。此外,还区分了受要约人和承诺人、要约失效与要约消灭。     

构建公务员动力机制问题初探

国家公务员工作动力不足的现状是由于较为科学完善的动力机制尚未建立。.动力机制是包含物质动力、发展动力、精神动力在内的一个综合系统.。通过设计出能够激发公务员各种动力的措施,并较好地运行之,才能从根本上解决公务员动力不足问题。     

管理动力原则在高校管理中的运用

在市场经济条件下，高校管理者应根据各校的具体情况，灵活地、综合协调地运用物质动力、精神动力、心理动力和信息动力．调动高校人的积极性、主动性和创造性，最优地实现高校的整体目标。     

Tensile force correction calculation method for prestressed construction of tension structures

Factors such as errors during the fabrication or construction of structural components and errors of calculation assumption or calculation methods, are very likely to cause serious deviation of many strings＇ actual prestressing forces from the designed values during tension structure construction or service period, and further to threaten the safety and reliability of the structure. Aiming at relatively large errors of the prestressing force of strings in a tension structure construction or service period, this paper proposes a new finite element method （FEM）, the ＂tensile force correction calculation method＂. Based on the measured prestressing forces of the strings, this new method applies the structure from the zero prestressing force status approach to the measured prestressing force status for the first phase, and from the measured prestressing force status approach to the designed prestressing force status for the second phase. The construction tensile force correction value for each string can be obtained by multi-iteration with FEM. Using the results of calculation, the strings＇ tensile force correction by group and in batch will be methodic, simple and accurate. This new calculation method can be applied to the prestressed correction construction simulation analysis for tension structures.     

非公有制企业实行人性化管理的驱动力浅析

富士康公司员工跳楼事件、万士达公司损害员工权益事件折射出非公有制企业背离人性化管理的严峻现实。非公有制企业背离人性化管理的主要原因是其实行人性化管理的驱动力不足。基于非公有制企业实行人性化管理的必要性,政府、企业员工、工会和社会舆论应主动对非公有制企业施加压力,以此形成非公有制企业实行人性化管理的外驱力,同时引导非公有制企业培育实行人性化管理的内驱力。只有内外合力,非公有制企业实行人性化管理的进程才会大大加快。     

关于运动解剖学的几个基本概念

力和力矩是两个不同的概念，应加以区别使用；肌肉工作时定点的确定要以躯体支撑点为基本参考点，肌肉做静力性工作时是双固定状态；肌肉拉力线应用射线来标示；要根据具体情况作具体分析，不能简单地以动点向定点的连线标示，影响肌肉最大力量的解剖学因素是该肌肉内可能形成的最大横桥数目和肌肉收缩时的初长度，神经调节、肌拉力角、肌收缩矩均不是影响肌肉最大比力的解剖学因素．     

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。