经济转型时期我国中小企业文化变革探讨

处于转型时期的中小企业由于自身的种种缺陷,经营环境不断变化,以及国际管理模式发展的趋势,要求在企业危机出现时、企业战略发生重大调整等关键时刻变革企业文化体系。通过提炼核心价值观、员工培训等变革路径,让员工接受新的企业文化,以适应复杂多变的市场环境,促使中小企业成长壮大。     

谈企业变革中的人力资源管理

市场竞争的日益激烈,使得企业变革势在必行,人力资源管理得到了越来越多的关注.从企业变革中企业组织结构的构建,树立以人为本的用人理念,重视员工的成长,建立有效的激励措施以及强化企业文化建设等几个方面,阐述了企业变革中人力资源管理的措施,为企业变革人力资源管理提供借鉴.     

我国企业文化塑造变革新思考

随着新经济时代的到来,企业对员工的管理不应限于行为的管理,而应上升到思想的管理,即文化管理或企业文化。通过对企业文化的塑造与变革,为企业营造一个更加良好的企业氛围,进一步充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,不断增强企业的竞争能力,使企业取得更好的经济效益和社会效益。本文通过对企业文化的认识、特征及作用,分析了我国企业文化的现状和常见的几种缺陷,提出了对我国企业文化塑造与变革的新思考。     

民办高校要构建管理新理念

知识经济时代,很多民办高校的规模和组织越来越大,但执行的效率却越来越低。管理的黑洞究竟在哪里?为了提高执行力,需要进行组织的变革,但变革的前提首先要变革管理理念,建立起全新的管理理念。一是要创造有吸引力的工作环境。二是要培养员工的敬业精神。三是要向员工灌输学校文化,用理念影响每一个员工。     

环境变革型领导对员工绿色行为的影响机制:有调节的中介效应

为明确环境变革型领导对员工绿色行为的作用机制,构建了一个有调节的中介模型,结合了中国文化情境下集体主义在二者关系中的中介作用以及自我效能感的调节作用。通过对262份网上问卷进行实证研究发现:环境变革型领导对于员工绿色行为有正向的预测作用;集体主义在环境变革型领导与员工绿色行为间起中介作用,且集体主义对员工绿色行为的中介作用受到自我效能感的调节。研究结果不仅可以从集体主义视角和自我效能感理解环境变革型领导与员工绿色行为的关系,而且对于引导员工实践绿色行为,响应"金山银山不如绿水青山"的号召具有现实意义。     

走向开放而灵活的教育:校长何为

外部社会环境的变迁与内部员工的期望,推动着学校教育走上变革之路,其重要特征是从过往僵化与封闭的状态走向灵活而开放的新样态,但这种转变不是一蹴而就的,需要校长养成复杂性思维,通过目标澄清、制度设计、机构调整、权力运用、能力提升、情感关照、文化创建等系统化学校变革策略来实现。     

变革型领导对员工工作绩效的影响机理研究——基于员工变革准备的中介作用

文章以员工变革准备为中介变量,以变革合法性、员工情绪智力为调节变量,探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机理。运用层级回归方法对问卷调查结果进行实证检验并得出结论：(1)变革型领导正向影响员工工作绩效;(2)员工变革准备在变革型领导和员工工作绩效路径中起部分中介作用;(3)员工情绪智力在变革型领导和员工工作绩效路径中起调节作用;(4)变革合法性在变革型领导和员工变革准备路径中起调节作用。因此,企业管理者应当重视员工变革准备和员工情绪智力的培育及变革合法性的积累,从而提高员工工作绩效。     

成熟型小企业变革管理研究

所有大企业都是由小企业发展而来的。小企业在国家经济社会发展中起着不可替代的重要作用。然而由干自身实力缺陷，小企业的死亡率是非常高。因此，研究小企业进入成熟期后如何进行有效变革管理，把握影响变革关键因素及变革过程，将对企业实践及社会经济发展具有重要指导意义。本文结合小企业成长相关理论及企业变革理论，在前人研究基础上结合案例研究，尝试总结出影响成熟型小企业变革的四大关键要素：企业经营者、企业能力、企业战略、企业环境。并对其进行具体分析，同时提出了成熟型小企业变革模式。即文化变革先行，结合战略组织变革、流程变革，从三个方面把握变革过程，以使成熟型小企业变革管理具有可操作性和可控性模式。     

论企业文化建设中知行合一问题的解决方案

人类每一次成功的革命性变革背后,文化都是最重要的推动力量。只有文化变革的成功,才能推动和维持思想变革、政治变革、法制变革、经济变革和技术变革。人类历史的演进如此,民族的兴旺、国家的富强和企业的发展也莫不如此。     

战略管理视角的企业文化变革路径研究

在当今现实的企业世界里,企业竞争是残酷的。为了在竞争中获得胜利,企业必须因应环境,从战略管理角度不断变革企业文化,才能保证企业的可持续发展。从战略管理与企业文化特质与关联出发,论述了战略管理视角下的企业文化变革途径。     

中小企业财务能力分析

当前全球性金融危机的阴霾还没有散去,我国中小企业深受其影响,而为了推动中小企业的发展我国政府出台了诸多的措施,因此在这种情况下对中小企业的财务状况进行分析是必要的和及时的。为了更好地开展对中小企业财务能力进行分析研究,本文首先分析了中小企业财务能力的内涵和必要性,然后分析了中小企业财务能力的现状和存在的问题,最后根据存在的问题提出了改善中小企业财务能力的措施。     

基于SPA模式的中小型服装企业品牌运营战略研究

以构建中小型服装企业品牌运营模式——SPA模式为切入点,探索中小型服装加工企业SPA模式下的品牌开发与发展的有效路径。提出中小型服装加工企业品牌运营管理须完善企业品牌运营机制,加强中小型服装企业品牌运营快速供应链的管理,深入研究基于SPA模式的中小型服装企业品牌运营战略。     

财务分析在中小企业中的应用研究

财务分析对于中小企业的财务管理有着非常重要的作用,分析财务分析对中小企业的重要性,并以Pgt公司的报表数据为样本进行财务分析,在此基础上,对中小企业的财务分析提出建议,并构建中小企业财务分析指标体系。     

企业文化力是中小企业健康成长的内在决定因素

企业文化力是企业文化对企业发展的作用力,具有经营管理的引导、规范、激励、凝聚、约束等作用。企业文化创新有增强企业市场适应及应变能力的作用。中小企业如果忽视企业文化的建设,就会导致企业文化力薄弱,难以形成良好的市场适应及应变能力。企业文化力作用方向若与企业发展要求一致,将会推动中小企业的良性发展。成为中小企业健康成长的内在决定因素。     

浅析中小企业融资问题

中小企业是推动我国国民经济持续、快速、健康发展的主要力量，积极发展中小企业是社会的共识。然而，中小企业融资难的问题却成为严重制约中小企业进一步发展壮大的瓶颈。该文从金融抑制，信用制度等角度分析了中小企业融资难的主要原因，并从多方面提出了解决中小企业融资难的相应建议和对策。     

浅谈中小企业融资问题

随着中小企业在经济大潮中的份额越来越大并显示出经济强大推动的作用,成为了促进社会经济进步的重要经济要素。在发展壮大的同时,也面临更多问题,最突出的问题就是中小企业的融资问题。从不同角度探析中小企业融资的问题,解决融资难的困境和发展瓶颈,从我国中小企业发展的实际环境和融资情况,营造具有可操作性的技术层面氛围,解决中小企业与外界发展信息不对称等一系列问题。本文旨在探析当前基于银行信贷的中小企业融资困难的主要表现形式和原因,并积极寻求相应的解决办法和渠道,构建良性发展的有力模式,更好地实现经济发展的大跨越。     

中小企业板块与民营经济发展

民营企业融资难一直是民营企业快速成长的制约因素 ,作为专门服务于中小企业的中小企业板块的正式出台 ,为民营企业的快速发展提供了历史性的机遇。     

我国中小企业融资难的原因与对策研究

融资难已成为我国中小企业普遍面临的主要发展瓶颈之一。本文首先从内在和外在两个层面分析了当前我国中小企业融资难的主要原因,然后从中小企业自身努力与构建支持系统两方面提出了解决我国中小企业融资难问题的一系列对策。     

河北省中小企业品牌创建过程中融资问题研究

河北省中小企业发展已经初具规模,在我省经济中的作用越发的重要。但是,中小企业要想进一步发展,就必须创建自主品牌,在这一过程中就要解决中小企业融资问题。本文就此问题展开讨论,给出了相应的解决方式。     

中小企业客户档案管理与营销策略创新研究

在全球经济一体化背景下,随着科学技术的不断发展和广泛应用,中小企业既面临机遇也面临挑战。营销策略的竞争是企业竞争的重要方面,竞争的核心在于如何获得和拥有更多有价值的客户。对中小企业客户档案管理工作进行分析,结合营销策略的运用,提出客户管理工作中的营销策略创新思路,有利于提高中小企业的竞争力。