进一步完善高校图书馆双向选择聘任制之我见

针对目前西安地区高校图书馆双向选择聘任制中所存在的主要问题,就“双聘”中实施目标管理、建立动态激励机制以及人才培养和使用机制等解决方案进行了论述。     

高校图书馆现行聘任制反思

作为大多数图书馆所实行的岗位聘任制,体现了它的优越性。但在具体的运作过程中,也存在明显的不足和不适应性。图书馆要准确把握、灵活运用,方能实现人力资源科学、持久的开发和利用。     

对高校图书馆岗位聘任制的思考

正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有：建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极引进人才等.参考文献4.     

谈高校图书馆岗位聘任制

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、不同“岗位”之间、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了讨论。     

高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策

论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实。     

怎样竞聘图书馆岗位

从图书馆员竞争上岗的角度出发，分析了馆员竞岗前应作的准备工作，竞岗过程中应注意的事项，并介绍了一些竞岗的方法和策略。     

对军队院校图书馆管理者的思考

根据军队院校图书馆馆长队伍的现状，结合军队的特殊性和现代化图书馆对馆长的要求，提出了对军队院校图书馆馆长的建议。     

济南大学图书馆岗位聘任制综述与思考

文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。     

论高校图书馆岗位聘任制的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、“岗位”和“岗位”、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了论述和分析。     

军队院校合并对军校图书馆的影响

针对军校合并所涉及的影响进行了分析,对合并所带来的问题提出了解决办法。     

论新时期图书馆岗位设定的依据

本从图书馆岗位设置的对外需求——图书馆职能，与对内需求——后勤保障和管理两方面考察了新时期图书馆岗位设定的依据，并对图书馆岗位设置的质与量的要求提出初步设想。     

岗位聘任制下完善高校教师绩效考核体系的几点思考

当前我国高校已经普遍实行教师岗位聘任制。教师绩效考核是岗位聘任制实施后聘后管理的重要手段。目前高校教师绩效考核工作中存在着考核目标定位不明确、考核指标设计缺乏针对性、考核结果缺乏应用等现实问题。文章在对问题分析的基础上,探讨了完善高校教师绩效考核体系的基本原则,并提出几点具体措施。     

浅议图书馆岗位管理

通过对岗位管理与身份管理的比较．提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题，并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题．包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。     

新一轮体制编制调整改革中的军队院校图书馆现状分析——部分军队院校图书馆建设情况的调查

本文在比较系统地调研了多所军队院校图书馆和访问了20位图书馆馆长和工作人员的基础上，从4个方面总结了调研所取得的收获。最后，针对当前军队院校图书馆建设和发展的困难和问题，笔者围绕数字图书馆建设、人员队伍、经费和军事信息管理系向任职教育转型四个问题提出了自己的建议。     

论高校图书馆岗位聘任制中的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的"岗位"和"身份"、"岗位"和"岗位"、"老馆员"和"年轻馆员"之间的矛盾关系进行了论述和分析.     

迈向新世纪的军队院校图书馆

文章通过对军队院校图书馆几十年,特别是近十几年来的发展的回顾,使人们不仅看到图书馆取得的成绩和产生的巨大变化,更看到他们在深化改革的形势下,把新的一年变成图书馆工作深化改革之年,数字图书馆启动之年,图书馆工作者正沿着制定的发展战略而努力工作着。     

军队院校图书馆信息网络系统通过鉴定

军队院校图书馆信息网络系统通过鉴定由总部机关批准立项、国防大学图书馆牵头组织开发的军队院校图书馆信息网络系统于４月１１日在国防大学通过了由文化部图书馆司杜克司长为主任、１９名军内外图书馆和计算机专家组成的鉴定委员会的技术鉴定。该系统于１９９４年着手筹...