大学生择业心理误区探析

面对社会复杂多变的形势,就业难度愈来愈大,挑战性更强,大学毕业生择业过程中难免会出现一些心理误区。本文探讨了新形势下大学生在择业过程中出现的各种心理误区,以帮助大学生尽快走出择业心理误区,顺利择业;帮助高校就业指导部门有针对性地开展大学生的思想教育、就业咨询与服务工作。     

新时期大学生择业心理教育

新形势下,大学生的择业问题已成为社会十分关注的问题。“双向选择,自主择业”的就业政策给学生们带来了很多的机遇和选择空间,但同时也带来了择业过程中的心理困惑与焦虑,产生各种择业心理误区。对此,我们必须认真分析,加以引导、疏导,采取有效策略,使他们越过择业心理误区,正确择业。一、择业心理误区第一,自卑或自大。一些大学生在求职时不能正确地评价自我,或性格懦弱,在“求职择业,自我推销”时,缺乏自信,瞻前顾后,没有主见;在择业的人生转折时刻,不敢或不善于推销自己。少数毕业生存在盲目自大的心理,自以为学了很多知识,各方面条件都…     

大学生择业心理问题探析

我国大学生就业形式日益严峻,大学生在就业时的各种心理问题也日益增多.本文深入分析当前大学生在求职择业时存在的各种心理问题,以期对指导大学生走出误区,避免心理陷阱.     

大学生择业心理倾向性误区分析及调适

大学生择业是一个涉及多个层面的复杂心理活动,大学生择业中的一些心理误区是影响大学生就业的重要因素。文章变换视角,通过对大学生择业心理倾向性误区的归类分析,指出误区产生的原因,并提出相应的调适方法。     

大学生择业心理误区探析

随着高校的扩招,大学生就业压力越来越大,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,影响他们毕业时的择业和就业。所以必须从转换角色,适应社会需要、树立吃苦耐劳的就业观念、树立竞争观念,提高竞争意识、树立自主创业的观念等方面来消除大学生就业过程中的心理障碍,促进顺利就业。     

大数据背景下大学生就业价值取向探究简

以大数据为基础的分析发现,影响大学生就业的因素除了外部经济环境这一重要因素之外,关键还在于大学生的就业价值取向。高校要正确应对当代大学生的就业价值取向转变的挑战,引导学生牢固树立“择业从基层做起”的择业目标,理性审视“切身实际、合理定位”的择业要求,鼓励学生坚持“以创业带动就业”的择业创新。     

树立“先就业,后择业”观念的意义

文章探讨大学生对＂先就业,后择业＂观念的认识误区,阐述职业规划对大学生职业生涯的重要作用。     

金融危机对大学生择业心理的影响

当前金融危机形势下,大学毕业生“就业难”已是不争的事实。大学生择业心理问卷调查与统计分析表明,大学生在择业过程中普遍存在功利心理、求稳心理、失落心理、依赖心理、焦虑心理等心理的误区,当代大学生只有加强心理调适,正视形势,扎根基层,长远规划,不怕挫折,才能使自己从容、冷静地面对就业这一人生重大课题。     

关于大学生就业心理的分析与对策研究

良好的心理品质在人才成长过程中起着非常重要的作用.在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的择业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,严重影响了大学生身心健康和正常择业.怎样指导学生就业,怎样走出心理误区,是撂在高校和大学毕业生面前的重大课题,高校和大学毕业应从各自的角度去探索和研究.     

试论大学生择业心理误区与就业指导

大学生择业时容易陷入功利化倾向、依赖化倾向、情绪波动化倾向、从众化倾向等心理误区。这些心理误区的存在有其主客观基础，但高校可以通过提供有效地组织开展就业指导工作。来帮助大学生走出择业误区。     

大学生求职过程中存在的心理误区及其调适——以福建农林大学为例

严峻的就业形势让不少大学生存在求职心理包袱,本文以福建农林大学为例,通过调查问卷的形式开展调研,通过数据分析大学生择业心态找出大学生择业的心理误区和心理障碍,最后提出大学生择业心理调适的方式方法,对大学生求职心理提供有力的帮助。     

大学生择业心理误区调适

随着社会主义市场经济体制的建立,高校毕业生就业制度和就业形势发生了很大的变化。面对改革带来的权利、机遇、竞争和挑战,大学生在就业过程中难免会产生种种心理误区,这些心理误区如不及时调适,就会直接影响择业的过程和结果。因此,研究大学生择业的心理问题,调适不良的择业心理,培养良好的心理个性,以健康的心态进入择业期,具有十分重要的现实意义。     

就业：制约高等教育发展的又一瓶颈（下：对策）

就定问题对策之一——实行大学生主体性就业大学生的主体性就业,是指大学生对自己的就业活动有充分的选择权、决定权,有充分的自主性。自主择业、自由竞争是大学生就业的趋势。充分把握未来得靠自主择业实行大学生主体性就业,已经具备良好的内外部条件。从高等教育内部看,已经实行多年的“双向选择,择优录用”就业制度为大学生主体性就业积累了经验,大学生主体性就业     

大学生择业自负与调适

随着就业制度改革的不断深化,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会.但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引起强烈的波动,给大学生的心理造成了一定影响,从而导致种种心理误区与心理障碍的产生,这对大学生顺利择业是十分不利的.作为高校就业指导部门,应帮助大学生提高就业心理素质,排除心理障碍,使他们主动走出心理误区,以最佳的心理状态参与社会竞争.本文仅就大学生择业自负心理产生的原因及其调适方法作肤浅探讨.     

简论积极推进大学生成功就业

随着社会主义市场经济体制的形成完善和高等教育改革的不断深入,高校招生和大学生就业制度发生了根本性的变化。“双向选择”“自主择业”的就业观念正在为社会大众所接纳,可因此形成的“就业难”现象不容忽视。深入研究和剖析当前大学生就业难的问题,从中寻求积极的应对之策。对于应届毕业生实现一次性就业就显得尤为迫切。     

大学生择业心理分析与指导

随着我国高等教育从精英教育转为大众化教育,大学生的就业政策也由国家统招统分转为双向选择和自主择业。处于转型期的大学生受时代价值观和各种因素的影响,其择业就业观念产生了很大的变化。本文通过分析大学生择业心理,就如何引导大学生走出择业心理误区提出几点策略,用以引导大学生树立正确的人生观、价值观和择业观,以解决大学生就业难问题。     

浅谈高职毕业生就业

随着高校扩招,大学生人数的逐年增加,高职毕业生人数每年也在大幅度增加,高职学生的就业压力日益凸显。学生在这种社会大背景下,无所适从,不知该如何去面对这突变的就业局面。笔者认为,大学生不仅要适应产业结构变动的规律,找准自己的定位,更要消除自己的择业观念误区、期望值误区,树立先就业后择业的就业理念,加强自身综合素质的培养,以赢得就业的先机。     

大学生择业误区分析

选择既专业对口,又有自己满意的薪水,又是自己感兴趣的工作,这是一个大学生梦寐以求的择业结果。但是在当前的就业形势下,要实现这样的愿望是多么艰难,他需要每一个大学生付出百倍的努力和千倍的坚持,同时我们也应该时刻警惕自己在就业过程中可能走入的误区,这些误区主要表现在     

医科大学生择业意向的变化趋势分析

本文通过2004-2006年三届医学院校大学生择业意向的调查,分析从2004年高校“扩招”后的第一届医学生走进就业市场开始,大学生择业意向变化的特点和趋势。调查显示,大学生正在以更为理性的态度积极回应市场需求的变化,在择业动机上,成就、发展需要占主导;同时,大学生仍然维持着较高就业期望值,感受的就业心理压力日趋增大。     

大学生的择业心理倾向性误区及其应对策略

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点.通过分析当前大学生的一些常见的择业心理倾向性误区,从大学生自身和外在的辅助这两个方面提出了合理的调适和优化的办法.