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从零次文献的概念出发,阐述了收集和开发网上零次文献的意义,提出了网上零次文献是图书馆信息服务的新资源。 相似文献
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通过对大学科研人员的深入访谈,运用扎根理论的研究方法,探索性地构建了对大学科研人员产学合作模式选择产生影响的直接制度和间接制度;研究发现,直接制度在大学科研人员的产学活动中发挥的效应为零,与直接制度相比,间接制度对大学科研人员产学活动的影响更为明显。结果表明政策制定者需要进一步疏通政策的传导机制,强化政策的执行力,进而提高大学科研人员产学合作的积极性。 相似文献
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利用h指数评价西南林学院科研人员 总被引:3,自引:1,他引:2
对1999-2008年西南林学院科研人员被中国学术文献网络出版总库和羡国ISI数据检索平台收录的论文和论文被引数据进行统计分析,计算西南林学院科研人员的hCN指数和hISI。指数,以此来评价西南林学院科研人员的个人绩效。 相似文献
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论图书馆对零次信息的加工升级和开发利用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文针对图书馆对零次信息加工升级和开发利用的现状分析,指出了零次信息开发加工利用的意义和目的,提出图书馆对零次信息价值开发利用模式的设想,强调图书馆对零次信息的加工升级及其开发利用的优势,并根据信息构建理论,大胆提出了构建零次信息,以最大限度地开发利用零次信息的价值。 相似文献
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简要分析了科研院所图书馆的发展现状,探讨了科研院所图书馆的信息服务模式,指出,科研院所图书馆应从提高图书馆员业务素质、主动为科研人员提供信息服务、提升科研人员获取文献信息的自我服务能力以及开展信息资源的共建共享方面做好信息资源服务。 相似文献
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本文对我国科研人员职业生涯的成长轨迹与影响因素开展定量研究,以科研人员获得博士学位的时间为基点,采用事件史分析方法分析科研人员职业生涯中的若干重要节点和事件,包括职称晋升、第一次重要学术产出、第一次获得荣誉奖励以及第一次担任行政或学术职务等关键事件。在此基础上,进一步分析个人家庭因素(性别、孩子状况和配偶文化)、教育背景因素(毕业院校、导师身份和博士后经历)以及社会环境因素(工作单位、流动状况和学科领域)等对科研人员职业生涯成长的影响状况。结果发现,科研人员职业生涯成长过程中的“累积效应”依然明显,如毕业院校、博士后经历等教育背景都会对科研人员职业生涯的成长产生正向影响;师承效应在科研人员职业生涯发展中发挥重要作用;流动经历增加了科研人员进入到职业生涯中的关键事件比例等。基于研究结果,文章最后提出如何更好的促进科研人员成长的政策建议。 相似文献
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本文探索了零次信息的价值,对零次信息价值给予肯定,对零次信息的定义进行了界定,总结出零次信息的特点,提出零次信息价值理论学说,零次信息价值的相对论,并通过社会实践调查研究,运用详尽的事实,论述了零次信息价值理论的科学性。 相似文献
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布尔函数是否存在低次零化子,是代数攻击成功与否的关键。在定义了零化子相关度基础上,给出确定布尔函数存在低次零化子的算法。其核心思想是根据布尔函数与具有低次零化子函数之间的零化子相关度来判断布尔函数是否存在低次零化子。相对于直接计算布尔函数的低次零化子复杂度明显降低。 相似文献
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创新型人才的培养已成为高等院校教育的基本目标和任务。正确认识高教工作目前存在的问题和不足,从创新型人才的特点入手,更新教育观念,深化教育改革,积极开展科学研究,努力加强研究生教育是高校培养创新人才的主要手段。 相似文献
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陈家骏 《中国科技期刊研究》2007,18(1):93-94
为实现审稿费的自动化管理,利用Access创建了审稿费管理系统。该系统是对原稿件管理系统的进一步开发,使其功能更加完善,审稿费管理所需数据不必重新输入,是原系统数据的重用。系统运行后可按月查询审稿费的支付情况,打印输出审稿费支付清单和审稿费邮寄汇款单,极大地提高了工作效率。 相似文献
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介绍了福建工业学校图书馆在管理和利用非书资料随书光盘中的三大原则,即以母体为主、光盘为辅的原则,母体与光盘分离管理原则和坚持母体与光盘相互指引的原则,并以具体事例对三原则进行了阐释。 相似文献
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通过图书漂流,大量读写,学生作品跃然纸上,如何再将自己的作品汇成一本本作品集。在汇编成集的过程中教师应如何点拨指导,通过准备阶段、汇编阶段、交流阶段,在编写的过程中不断提高学生的综合实践能力,形成语文学科素养。 相似文献
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先建立JSP和Web数据库环境,利用JDBC连接技术实现数据厍的连接,进而执行查询.修改.增加.删除等操作,再利用页面形式实现技术. 相似文献
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