高校毕业生就业路径选择对就业效率影响的实证研究 ——以合肥学院为例

当前高校就业中存在着政府对高校毕业生就业效率的期待和毕业生就业实践迟缓间的矛盾,高校毕业生就业效率亟待提升.对合肥学院毕业生就业路径的回归分析显示,学生就业路径选择与自身人力资本的低匹配度和错误的实践形式降低了就业效率.高校应在尊重毕业生自主选择权利的同时,优化就业指导与服务体系,合理引导学生预期,提升就业效率.     

毕业生就业协议探析——兼谈毕业生就业权益保护

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.     

国外积极就业政策及对我国促进就业的启示

聚焦于国外工业化国家积极的就业政策,对再就业产生的积极作用,联系我国在实施积极的就业政策中所面临的一些问题,提出几点建议,进而对我国就业改革与措施的选择给以启示.     

对大学生选择做村官现象的分析——从理性选择理论的视角

面临我国大学毕业生人数的增加和城市就业竞争加剧的现状,大学生原本有意在城市就业以实现个人价值、贡献社会的理想受到限制,选择到农村做村官可谓是开辟就业新思路.大学生村官由开始时的个别现象逐渐形成一种趋势,引起了各界的关注,学术界也纷纷对此现象进行了多角度的分析与讨论.仅从理性选择理论的视角对大学生选择村官现象进行解析.     

来华留学生就业流向的影响因素研究——基于推拉理论的分析视角

留学生作为国际人才,其毕业后的就业去向与留学国的经济文化发展有密切联系.随着来华留学生规模的不断增加,越来越多的留学生面临着就业去向的选择问题.借助推拉理论的因素模型分析来华留学生就业流向的状况和影响他们流向的因素,发现影响留学生选择回国就业的主要原因是出于收入因素的考虑,选择留在中国就业的主要原因则是出于对未来发展的期待和自我价值实现的需求.     

大学生就业心理误区与调适策略

大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和.在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区.学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素.高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业.     

金融危机视角下大学生职业目标的选择

金融危机给我国的经济发展带来的不利影响加重了大学生的就业难度,大学生职业目标的选择关系大学生能否顺利就业、稳定就业.大学生在进行职业目标选择时要充分进行职业规划,树立正确的择业观,把对个人发展空间大、发展前景好、创业机会多,能充分施展自己才华、发掘自己潜能的单位和职业作为主要考虑因素,正确处理好社会发展与个人发展的关系,实现主动就业、多渠道就业.     

普通高校与职业学院毕业生就业观的调查分析

针对目前普通高校毕业生就业困难而职业技术学院毕业生就业形势却持续看好的情况,本文主要对造成两类学校学生就业出现差异的主观因素进行了调查.调查结果显示两类被试在每个维度的选择上既有相似性又存在着许多差异性.在就业理念和地域选择两个维度上具有相似性,在工资期望、行业和职位选择及影响就业的因素上存在较大的差异.这些主观因素上的差异是造成当前大学生就业困难的原因之一,也是造成普通高校学生就业率低于职业学院学生的主要原因.     

理工科女大学生就业价值取向分析与提升就业质量研究

就业价值观是人生目标与人生态度在就业选择方面的具体表现,影响着人们对就业方向的选择,决定着就业后的劳动绩效水平与职业幸福指数,同高校毕业生就业质量息息相关。本研究通过问卷调查,分析理工科女大学生的就业价值取向,研究影响其就业质量提升的路径,为帮助理工科女大学生成功就业提供参考。     

基于NVIVO对学前教育专业学生就业心理的质性分析

大学生就业问题关系到民生之本和群众利益,而保障稳定的就业心理更是重中之重.基于70名学前教育专业毕业生关于就业问题的访谈文本,运用NVIVO11软件对其进行编码和归类,输出可视化分析结果.研究发现,学前教育专业毕业生就业认知心理中,对就业前景和期望有所客观分析,就业信息选择区分性明显,就业情绪心理与就业社会心理相互影响...     

毕业生期望什么样的职业？

为了了解当前大学毕业生就业期望及相关问题,改革和完善高校大学生就业指导工作,笔者于2002年4月对东南大学的应届大学毕业生进行了书面问卷调查,共发放调查问卷1000份,占全校本科毕业生总数的近二分之一,实际回收857份,其中男生646份,女生211份,回收率为86%.调查问卷采用单项选择和多项选择(按照影响程度由大到小依次选择三项)两种方式来回答问题.调查的问题涉及大学毕业生就业价值取向、就业期望、职业素质评价、高校就业指导工作、人才市场等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据.     

对硕士毕业生迁移就业目的地的实证研究

本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士生就业数据,从毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)在全国各省市的分布,考察我国高教资源的区域分布特点.实证结果发现选择迁移就业的毕业生在全国各省市分布极不均衡,其中北京、上海、广东与浙江吸引了大部分各种形式的迁移就业的毕业生,而中西部省份对毕业生迁移就业的吸引力非常不足.     

某医学院护理毕业生升学及就业选择回顾性分析

目的:分析我校2012—2015连续四届护理学本科毕业生升学、就业情况,探讨护理学本科毕业生升学影响因素及就业现状.方法:对我校2012-2015连续四届的毕业生整群抽样并采用回顾性分析的方法,研究我校2012-2015年4届1892名护理学本科毕业生升学及就业情况.结果 :2012-2015连续四届毕业生的升学率为4.4%,就业率为95.5%,就业率维持在一个较高水平;连续4年就业去向选择就业和考研的比率变化不大.在就业意愿的选择方面,大多数护理学本科毕业上更倾向于选择三级及以上医院,占89.1%.结论:护理学本科毕业生升学率总体处于较低水平,目前护理学本科毕业生大多选择三级及以上医院就业,就业形势良好.     

试论开展高校毕业生就业创业科研工作应注意的问题

高校毕业生就业工作经过十多年的发展和探索,正进入到加强内涵建设的重要时期,无论是就业创业制度改革的顶层设计,还是毕业生就业工作水平的整体提高,都需要以就业创业科研工作为先导.开展高校毕业生就业创业科研工作要明确毕业生就业创业研究问题域,把握从实践中来到实践中去、自主发展与国外借鉴相结合的原则,选择宏观研究与微观研究结合、定性研究与定量研究相结合、多学科视角融合等多种研究方法.提高就业创业科研工作在高校毕业生就业工作中的重要性,加强对就业创业科研工作本身的研究正变得越来越迫切.     

高职生职业价值观——基于浙江建设职业技术学院的调查

职业价值观是个体在职业选择中所表现出来的倾向性态度和对自身价值的基本定位,它反映的是人们对职业的认识、态度以及对职业目标的追求和向往.职业价值观与高职生的就业、择业行为密切相关,它是高职生进行职业选择、实现就业目标的重要标尺.其有怎样的职业价值观,将直接影响着他们以怎样的心态投入到社会工作和生活之中,关系到他们能否就业以及未来职业的发展.     

大学生创业三思而后行

今年毕业生的就业形势由于遭遇了金融危机显得比往年更加严峻,除就业外,为少大学应届毕业生们纷纷选择自主创业.对大学生而言,面对就业的寒冬,在金融危机的严峻考验下,与其等着就业的机会从天而降,不如自己想办法、谋出路,即便创业从一个小小的店主起步,也未尝不是一个很好的选择.     

高校毕业生就业理念及实践反思

当前高校毕业生就业面临改革中的困难,在理念上对高校毕业生的未来发展与及时就业、就业能力与就业德性、就业观念与职业选择等进行反思,有利于在实际工作中理顺“大就业”与“小就业”的管理体制,理顺高校招生、培养与就业的关系,扩大有效需求,促进其理想就业。     

我国高校毕业生就业选择的困境探析

就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安.对于高校毕业生来说,就业选择是至关重要的一步,目前他们在就业选择上面临着自我认知困难、就业定位不准、就业价值观偏差、来自各方面的压力较大等等困境.     

大学生就业心理的年级调查与对策研究

为了解各年级大学生的就业心理状况,给高校就业指导工作提供依据,本文采用自编的就业心理问卷对570名在校大学生进行了调查.研究发现:大学生在就业心理方面表现出许多共同特点和问题;在就业自信心等项目上男女性别比率差异显著;大多数调查项目在年级上的选择比率无明显差异.因此,高校就业指导理应坚持发展性工作理念,注重面向各年级学生提供全方位的就业心理辅导与服务,并要积极拓宽大学生就业服务资源,同时,还应当给予女生以特别的关注.     

高职学前教育专业学生生命价值观与就业选择的关系

通过对高职学前教育专业学生的生命价值观及就业选择调查发现,被试学生普遍关注生命意义话题,追寻生命意义,且就业动机较强;在意义危机应对与就业行动上存在一致性,且其就业选择受内在生命价值观影响。研究发现在生命价值观及就业选择中样本学生存在生活目标和意义追寻间的不确定、理想与现实间的冲突、个人利益与社会价值间的寻求偏颇以及主观意志与行动间的矛盾等发展困境。