大学生“村官”基层就业的现状分析与对策——以南京师范大学为例

如何引导高校毕业生面向农村基层就业,成为当前亟待解决的问题。根据南京师范大学近几年大学生"村官"的工作现状,调查分析大学生"村官"的现状和存在的问题,对于促进高校毕业生面向农村就业的机制,有针对性地提出了相关对策。     

大学生面向农村自主创业的探讨

本文从国家政策、农村市场分析和大学生创业优势等方面论证了大学毕业生面向农村自主创业的必要性和可行性,大学生面向农村自主创业符合时代发展潮流,满足了社会主义新农村建设和大学生就业的双向需求.     

地方高校毕业生就业的思考

高校毕业生就业问题，是全社会关注的焦点。分析了地方高校毕业生就业状况，提出了地方高校毕业生就业应立足实际，面向基层、面向农村，自主创业，建立和完善大学生就业的市场机制，促进毕业生就业。     

论“选调生”的职业准备——以陕西省委组织部“选调生”为例

新时期,越来越多的大学生面向农村基层就业。各级组织部门为乡镇选派大批优秀大学生去基层挂职锻炼。本文以陕西为例就选调生如何做好充分的职业准备,走出思想和认识误区提出了看法。     

完善大学生村官制度的思考——以安徽省凤阳县为例

为加强农村基层组织建设,培养党政干部后备人才,引导大学生转变就业观念,面向农村基层就业创业,国家实施了“大学生村官计划”,在取得明显成效的同时,也存在着现实的不足。为此,我们应着力构建大学生村官工作的长效机制,努力让他们“下得去、待得住、干得好、流得动。”     

国内外大学生农村就业状况对比及启示

本文通过分析国内外大学生农村就业的不同层面,从毕业生就业意愿、就业目标、就业形式及就业条件四个方面作比较,找出自身发展存在的问题,并借鉴国外的一些成功经验提出对策,对促进中国高校毕业生面向农村基层就业、创业提供一些参考.     

知识青年上山下乡与大学生村官的比较研究

大学生村官计划自实施以来受到社会的普遍关注。联系到最近几年中央出台的一系列关于大学生面向基层,面向农村就业的政策,不少人联想到40年前那场轰轰烈烈的知识青年上山下乡。大学生村官与40年前那场影响了1700万知青命运的政治运动相比,有着许多不同之处。因此就有必要对二者进行比较研究。     

高师院校学生就业途径与就业基地建设的拓展

针对高等师范院校大学生就业现状与专业特点,以市场需求为导向,在深入研究师范院校大学生的就业途径的基础上,突出面向学校、面向农村、面向人才市场的创新模式,有针对性的加强就业基地建设,提出在基地建设中研究用人单位和社会对人才的需求信息;通过培养学生诚信观念,提高就业心理素质;加强、改进就业指导的内容和方法;强化就业指导。加强就业指导的科学性,使其全程化、层次化、多元化,因才施导。     

大学生村官与大学生农村基层就业的思考与探讨

在大学生就业难和农村人才紧缺双重矛盾并存之下,引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,是各级党政部门和高校一项长期而艰巨的重要任务,事关中国社会的协调发展与和谐稳定.文章根据笔者近两年的省直选派优秀青年干部在农村基层任职锻炼的"村官"经历,结合两年多的思政教育与就业指导工作经验,就当前大学生基层就业的现状和原因做了一些探讨,并在此基础上提出了对策与建议,以促进更多的大学毕业生面向农村基层就业.     

浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法

目前的就业环境和机制为大学生求职者提供了自主择业的平台,为大学生实现自己的职业理想提供了条件。但在社会提供的就业岗位数量有限的情况下,劳动力供求总量矛盾日益突显,大学生的就业需求得不到满足,导致大学毕业生的就业形势十分严峻。在巨大的就业压力面前,迫切需要大学生更新观念,转变就业观念,正确认识自己的就业实力,掌握科学的择业决策方法,积极主动地战胜求职就业过程中所遇到的各种困难和挑战,以早日实现自己的职业规划蓝图。     

论大学生就业权益及其法律保护

新时期,大学生就业权益受到侵犯已是一种普遍的现象,引起了社会各个领域的高度关注。本文将从大学生就业权益遭受侵犯的现状,分析其遭受侵犯的原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生明确自己享有的就业权益,提高自身的就业法律素养,从而学会用法律武器维护自己的合法权益。     

大学生就业当中存在的思想问题

随着我国改革开放的深入,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。     

大学生就业心理问题及自我调控

由于受全球金融危机的影响,当前大学生的就业形势更加严峻.激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,使大学生出现了紧张焦虑、缺乏自信、相互攀比、缺乏主见、观念保守等问题,既严重影响大学生的顺利就业,对大学生的身心健康也非常不利.因此,大学生自身必须加强自我调控,以就业为契机发展和完善自己.树立正确的择业观,以正确的人生价值观武装自己,全面提高自己的综合素质,学会心理调控,使自己能够尽快找到理想的工作岗位.     

浅谈大学生自我同一性缺失状态下就业心理障碍的表现及对策

自我同一性是埃里克森人格理论的重要概念。正确分析大学生自我同一性缺失状态下就业的心理障碍,指导大学生客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,促使大学生的人格得到健全的发展,对大学生的就业有着重要的作用。     

探索促进高职院校毕业生就业的途径

随着近年来大学生毕业就业形势的情况越来越严峻,高校毕业生就业问题成为全社会一个焦点问题,而与此同时高职院校大学生的就业问题就更加凸显,成为了社会所关注的重点。在这样的就业环境下,高职院校大学生更应根据自己的特点,结合社会要求,结合自身的整体素质,分析自己的优势,为自己找到最适合的职业和设计出适合自己的科学合理的职业发展道路。本文试图找到学校和学生的问题所在,并探索有效的对策,帮助分析高职院校大学生自身的特点及优势,为高职院校大学生成功就业提供参考,从而促进其全面发展。     

以提升大学生就业能力为目标的就业服务体系构建

促进大学生的充分就业离不开就业服务体系的帮助,构建良好的就业服务体系有利于促进大学生形成良好的就业思维,提升自己的就业能力。就当前的大学生就业情况来看,提升大学生就业能力是促进大学生就业的一个重要保障,本文针对构建以提升大学生就业能力为目标的服务体系的具体措施进行简要分析。     

浅谈影响大学生就业的几大因素

大学生就业形势严峻,有各种各样的综合原因,以下目前是大学生就业市场严峻几种原因,希望大学生能根据市场变化,调整自己的就业策略,促进自身就业。     

大学生就业责任再辨析

大学生就业是谁的事?国内研究普遍认为,大学生就业是政府、家庭、高校和大学生自己共同的事情,但主要还是政府、家庭和高校的事。但若综合分析大学生就业的影响因素和高等教育发展的内在规律,则可见大学生就业不应只是国家的事,也不是家庭的事,更不是高校的事,主要还应该是大学生自己的事。对于大学生而言,要树立自主就业的责任意识、涵育积极的就业心态、多方位提升自身的就业能力、积极地找寻工作。     

就业：制约高等教育发展的又一瓶颈（下：对策）

就定问题对策之一——实行大学生主体性就业大学生的主体性就业,是指大学生对自己的就业活动有充分的选择权、决定权,有充分的自主性。自主择业、自由竞争是大学生就业的趋势。充分把握未来得靠自主择业实行大学生主体性就业,已经具备良好的内外部条件。从高等教育内部看,已经实行多年的“双向选择,择优录用”就业制度为大学生主体性就业积累了经验,大学生主体性就业     

摆正心态是解决大学生就业难的关键

面对大学生就业,温总理说:请同学们放心,我们把大学生就业放在首位!可见大学生就业牵动了党和政府的心,社会各界也为大学生就业不断出谋化策,但政府、高校、社会各界只是促进大学生就业的外部因素,要解决大学生就业问题,最关键的还是要大学生自己摆正心态、练好内功,主动、积极,抓住机遇,先磨刀,后砍柴,先上车后找座,先求生存,后谋发展。